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Une institution privée d’enseignement supérieur spécialisée en droit, fiscalité et gouvernance recrute un Responsable des programmes. Le titulaire du poste pilotera le développement académique de l’établissement et garantira la qualité de son offre de formation.
Responsabilités
Le Responsable des programmes conçoit, développe et supervise les programmes de formation en droit, fiscalité et gouvernance. Il recrute, coordonne et évalue les enseignants et intervenants. Il pilote les procédures d’habilitation et d’accréditation des programmes et assure les relations avec les autorités de tutelle et les organismes compétents. Il veille à la conformité réglementaire ainsi qu’à l’amélioration continue de la qualité des formations, et contribue à la stratégie de développement et au rayonnement de l’institution.
Le candidat doit être titulaire d’un doctorat en droit privé, en fiscalité ou d’un diplôme équivalent dans un domaine pertinent.
Expérience
Une expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans le secteur de l’enseignement, à un poste similaire, est requise. Le candidat doit disposer d’une bonne connaissance de l’environnement réglementaire sénégalais de l’enseignement supérieur et maîtriser les procédures d’habilitation et d’accréditation de l’ANAQ-Sup et du CAMES. Des compétences avérées en management, ingénierie pédagogique et pilotage de programmes sont également attendues. La maîtrise de l’anglais serait un plus.
Candidature
Le
devra comprendre un CV détaillé, une lettre de motivation, les copies des diplômes et les justificatifs d’expérience. L’ensemble devra être combiné dans un seul fichier PDF.
Localisation
Le lieu d’affectation est Dakar, au Sénégal. La 0. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
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Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.
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