Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
Ensure the proper functioning of human resources activities, including administrative personnel management and payroll, employee relations and implementation of the company’s HR strategy
1 - Activities and Tasks:
Administration of staff:
Management of administrative onboarding: contracts and legal documents, verification of the compliance of files with local laws, in connection with the lawyer.
Ensure the production and transmission of social declarations.
Management of leave, absences and expense reports.
Other information
Management of employee benefit plans (health insurance, retirement and other benefits), in accordance with local laws applicable to subsidiaries.
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Candidatez chez CAPTIVEA si vous maîtrisez les compétences demandées dans l'annonce. Mettez en avant votre expérience RH africaine, votre adaptabilité et votre capacité à gérer des processus multi-pays. Un CV clair et une lettre personnalisée feront la différence.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.
🎯 Make your application ATS-ready
ATS (Applicant Tracking Systems) are the software recruiters use to automatically filter CVs before any human reads them. Our CV builder is specifically designed to pass these filters — and it takes under 3 minutes.
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•Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
•Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
•Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
•Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
•Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
•A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.
Gestion de la paie Préparer et contrôler la paie mensuelle de l’ensemble du personnel ; Collecter et vérifier les éléments variables de paie : absences, congés, heures supplémentaires, primes, avances, retenues, etc. ; Préparer les bulletins de paie ; Effectuer les contrôles et rapprochements nécessaires avant validati
🎓 Formation / Diplômes Mettre en œuvre les projets RH liés à la formation, à la gestion des compétences et à la mobilité interne Participer au suivi et à l’évaluation des plans de développement Appuyer la communication RH et les initiatives d’engagement des collaborateurs Contribuer à l’amélioration continue des proce
Commande et suivi des accessoires imports et locaux selon les procédures et le cahier de charge du client. Création et suivi de la base de données fournisseurs/accessoires. Assurer et verrouiller la conformité sur les commandes accessoires: qualité, quantité, délais. S assurer que la demande du client et respecter en q
Mettre à jour les données RH Gérer les mouvements du personnel et préparer les éléments de paie Suivre les besoins en personnel et la coordination des effectifs Assurer l’affiliation et le suivi médical : déclarations d’embauche/départ, immatriculations sociales et visites médicales. Appuyer au recrutement, accueil et