Field Faith & Development Officer

Rôle du poste Le/La Field Faith & Development Officer (Responsable Foi et Développement sur le terrain) assure la coordination, l’intégration et le contrôle qualité des interventions Foi et Développement au sein des programmes régionaux de World Vision Niger. Il/Elle veille à l’intégration des croyances, des valeurs, des normes culturelles et des institutions religieuses dans la conception, la mise en œuvre et le suivi des programmes, afin de contribuer au bien-être des enfants et des communautés. Le titulaire du poste accompagne les équipes de programme, les responsables religieux, les églises, les réseaux interreligieux et les partenaires communautaires dans l’application des approches Foi et Développement. Il contribue au renforcement des capacités locales, à la mobilisation communautaire, à la protection de l’enfance et à l’amélioration des résultats des programmes dans les domaines de la santé, de la nutrition, de l’eau, de l’assainissement, de l’hygiène, de l’éducation et de la résilience. Il apporte également un soutien technique aux équipes régionales pour garantir la qualité des interventions, le respect des politiques organisationnelles et la documentation des résultats obtenus.

Responsabilités

Formation / Diplômes

A. Formation spirituelle du personnel et soutien à l’identité chrétienne Promouvoir l’identité chrétienne, la mission, la vision, les valeurs fondamentales et les principes directeurs de World Vision au sein des programmes régionaux. Soutenir l’organisation des activités de formation spirituelle du personnel, notamment les dévotions, les réunions de prière, les retraites et les célébrations religieuses. Faciliter la diffusion et l’utilisation des supports et ressources de formation spirituelle destinés au personnel. Accompagner l’intégration des nouveaux employés concernant l’identité chrétienne, la mission et les politiques de World Vision relatives à la foi et au développement.

Autres informations

Promouvoir les programmes d’immersion missionnaire et les autres initiatives permettant au personnel de mieux comprendre le mandat religieux de l’organisation. Soutenir les activités de mobilisation par la prière impliquant les enfants, les personnes qui s’occupent d’eux, les responsables religieux et le personnel, conformément aux directives de l’organisation. Assurer le suivi des besoins en ressources de formation religieuse et en accompagnement des équipes régionales. B. Intégration de la foi dans les programmes de développement Accompagner les équipes régionales dans la mise en œuvre des modèles Foi et Développement favorisant les valeurs familiales positives, le changement de comportement et l’épanouissement spirituel des enfants. Soutenir la formation du personnel de première ligne et des partenaires sur les approches et modèles de programmation Foi et Développement de World Vision. Assurer le suivi, la collecte des données et la production des rapports relatifs aux clubs pour enfants dans les programmes régionaux. Veiller à l’intégration de l’analyse du paysage spirituel dans les évaluations des nouveaux projets et programmes. Contribuer à l’adaptation des interventions aux réalités culturelles et religieuses des communautés. Soutenir l’intégration des approches Foi et Développement dans les programmes de santé, de nutrition, d’éducation, de protection de l’enfance, de WASH et de résilience. C. Partenariats religieux et collaboration interreligieuse Développer, entretenir et coordonner les relations avec les églises, les réseaux chrétiens et les organisations confessionnelles. Accompagner les équipes régionales dans la mobilisation des structures interreligieuses lorsque cela est pertinent pour le bien-être des enfants et des communautés. Favoriser la collaboration avec les responsables religieux et communautaires dans les domaines de la consolidation de la paix, de la cohésion sociale, de la protection de l’enfance, du plaidoyer et de la sensibilisation. Contribuer à la formation des responsables religieux et communautaires sur les modèles Foi et Développement, les priorités liées au bien-être des enfants et les normes de protection. Documenter les partenariats, suivre les activités réalisées et assurer la communication avec les réseaux et institutions confessionnels. Renforcer l’engagement des acteurs locaux dans la mise en œuvre des programmes de développement. D. Rapports, documentation, apprentissage et gestion des connaissances Participer à la préparation et à la consolidation des rapports mensuels, semestriels et annuels relatifs aux activités Foi et Développement. Assurer la saisie, le suivi et la production des rapports de données dans iMPAQ et les autres systèmes de suivi utilisés par l’organisation. Collecter et documenter les témoignages, les études de cas, les exemples de réussite et les bonnes pratiques issus des interventions sur le terrain. Collaborer avec l’équipe de communication pour valoriser les résultats et les effets des interventions sur le bien-être des enfants. Contribuer aux exercices d’apprentissage, aux évaluations, aux réflexions sur les programmes et à la préparation des propositions et rapports techniques. Tenir à jour les dossiers de suivi, les ressources documentaires, les rapports de formation et les informations relatives aux activités Foi et Développement. E. Coordination, conformité et soutien administratif Fournir un appui administratif et logistique pour l’organisation des réunions, formations, ateliers et activités avec les partenaires. Participer à la planification des activités, à la préparation des budgets et au suivi des dossiers liés à la fonction Foi et Développement. Veiller au respect des politiques organisationnelles, des exigences de protection et des normes de mise en œuvre applicables. Appuyer les processus d’approvisionnement et de coordination liés aux activités Foi et Développement, conformément aux procédures internes. Contribuer à la préparation des présentations, des notes conceptuelles et des documents de travail. Exécuter toute autre tâche confiée par le superviseur en fonction des priorités et des besoins opérationnels. Exigences du poste A. Formation académique Le candidat ou la candidate doit être titulaire au minimum d’une licence dans l’un des domaines suivants : Théologie ; Études religieuses ; Études du développement ; Sciences sociales ; Développement communautaire ; Tout autre domaine connexe. Une formation complémentaire en gestion de projet, suivi-évaluation, facilitation, protection ou soutien psychosocial constitue un atout. Une formation en théologie, ministère, conseil chrétien, modèles Foi et Développement ou programmes à vocation religieuse est également considérée comme un avantage.

Expérience

Justifier d’au moins trois (3) ans d’expérience pertinente dans les domaines de la foi et du développement, du développement communautaire, de l’engagement ecclésiastique, des approches de développement fondées sur la théologie ou des programmes d’ONG connexes. Avoir une expérience dans l’appui à la mise en œuvre de programmes de développement ou humanitaires. Justifier d’une expérience en coordination de partenariats, animation de formations et rédaction de rapports. Avoir une expérience avérée dans l’organisation d’ateliers, de formations, de réunions et d’activités de coordination sur le terrain. C. Connaissances et compétences techniques Disposer de solides compétences en rédaction de propositions, coordination et mobilisation des ressources. Posséder une bonne connaissance du travail avec les églises, les responsables religieux et les organisations confessionnelles dans les programmes de développement. Maîtriser les techniques de formation et de facilitation auprès du personnel, des partenaires et des acteurs communautaires. Être capable d’assurer un suivi technique et d’accompagner les équipes de terrain dans la mise en œuvre des activités. Posséder de bonnes compétences en rédaction de rapports, documentation et mobilisation des parties prenantes. Avoir une bonne compréhension du fonctionnement des ONG, de la gestion des partenariats et des systèmes de reporting. Connaître les modèles et politiques de World Vision relatifs à la foi et au développement, ou être capable de les apprendre et de les appliquer rapidement. Maîtriser les applications Microsoft Office, notamment Word, Excel, PowerPoint et Outlook. D. Compétences linguistiques Avoir une bonne maîtrise du français, à l’écrit comme à l’oral. Maîtriser au moins une langue locale pertinente. La connaissance de la langue locale de la région d’affectation constitue un atout. E. Qualités personnelles et professionnelles

Présentation du poste

Capacité à travailler dans des contextes culturels, confessionnels et interreligieux divers avec respect, maturité et discernement. Aptitude à travailler sous pression et à gérer plusieurs priorités simultanément. Excellentes capacités de communication et de collaboration. Sens de l’organisation et capacité à assurer le suivi des activités. Engagement en faveur de la protection de l’enfance et du respect des pratiques organisationnelles visant à garantir la sécurité des enfants. Bonne compréhension des contextes fragiles, du dialogue interreligieux et de la mobilisation communautaire. Capacité à établir des relations constructives avec les partenaires et les communautés. Conditions et modalités de candidature Organisation : World Vision Niger. Intitulé du poste : Field Faith & Development Officer.

Localisation

Lieu d’affectation : Chadakori Cluster, Niger. Type de contrat : Non précisé dans l’avis. Expérience minimale : Trois (3) ans d’expérience pertinente. .

Un CV à jour mentionnant au moins trois références professionnelles récentes, dont l’employeur actuel, avec leurs noms et prénoms, adresses e-mail et numéros de téléphone. Une lettre de motivation. Modalité de candidature : Candidature en ligne sur le portail de recrutement de World Vision. Lien de candidature : https: World Vision encourage les candidatures féminines et celles des personnes en situation de handicap. Seuls les candidats retenus seront contactés. L’organisation applique une politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte bénéficiaire. Tout antécédent lié à des actes de violence ou de mauvais traitements envers un enfant ou un adulte bénéficiaire constitue, selon l’avis, un motif de rejet de la candidature.