Protection Coordinator Chad

Coordonnateur de la protection CHAD Postulez maintenant Introduction Le Conseil danois pour les réfugiés apporte son aide aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde. Nous leur fournissons une aide d’urgence, défendons leurs droits et œuvrons à améliorer leurs perspectives d’avenir. Nous intervenons dans les zones de conflit, le long des routes migratoires et dans les pays d’En collaboration avec les communautés locales, nous nous efforçons de trouver des solutions responsables et durables. Nous travaillons à la réussite de l’intégration des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de rentrer chez elles. Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) a été fondé au Danemark en 1956 et est devenu depuis une organisation humanitaire internationale comptant plus de 7 000 employés et 8 000 bénévoles. Basé à Copenhague et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non lucratif, politiquement neutre, indépendante et non confessionnelle. Notre vision est celle d’une vie digne pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts sont guidés par nos valeurs morales : humanité, respect, indépendance, neutralité, participation, honnêteté et transparence.

• 1. Context Le DRC est présent au Tchad depuis deux ans. L’organisation y mène des opérations humanitaires, avec pour principal objectif de répondre à la crise humanitaire dans l’est du pays, en étroite coordination avec le DRC Soudan. Le DRC privilégie les partenariats, l’ancrage local et les solutions durables, et s’efforce de mettre en place des partenariats équitables, des mécanismes de coordination efficaces et le renforcement des capacités des acteurs nationaux et locaux afin de répondre efficacement aux besoins urgents et d’ouvrir la voie à des solutions durables. Le DRC est présent dans 9 pays d’Afrique de l’Ouest, centrale et du Nord (WANALA) et dispose d’un bureau central à Dakar, au Sénégal.
• 2. Objectif Le/la coordinateur/trice de la protection relève directement du/de la chef de programme et assure la supervision technique avec le/la coordinateur/trice de la protection du HUB WANALA. Il/elle contribue à l’élaboration de la stratégie programmatique du DRC au Tchad en appuyant le développement du portefeuille de projets dans le secteur de la protection, en fournissant un soutien technique local aux équipes opérationnelles, en supervisant la mise en œuvre de la stratégie de protection du pays, la programmation et le suivi des opportunités de financement. Il/elle représente l’organisation dans l’exercice de ses fonctions. Il/elle garantit la qualité du programme de protection du DRC au Tchad en collaborant étroitement avec les équipes de projet et les équipes de suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage (MEAL). Il/elle appuie les chefs de projet dans la gestion et le suivi des partenaires du DRC au Tchad, notamment en ce qui concerne le renforcement de leurs capacités de protection.

Présentation du poste

Le/la candidat(e) idéal(e) saura s’adapter rapidement et fera preuve d’excellentes capacités d’analyse. Il/elle devra démontrer de l’initiative et de l’innovation, tout en conservant un esprit pratique et opérationnel, garantissant ainsi la pertinence et la qualité de la stratégie et des programmes de protection du DRC au Tchad. Rigoureux(se) et motivé(e) par le lancement d’une nouvelle opération, il/elle saisira cette opportunité unique de rejoindre une organisation internationale de renom dans un contexte humanitaire dynamique et de participer à l’élaboration de la stratégie de protection dès le début de l’opération.

Responsabilités

• 3. Principales responsabilités spécifiques Coordination, représentation et plaidoyer Diriger de manière proactive la représentation de la RDC en matière de protection auprès des secteurs (clusters) et des groupes de travail concernés au niveau national et régional, le cas échéant.

Formation / Diplômes

Se coordonner avec le groupe de protection pour assurer un partage efficace des informations. Collaborer avec les parties prenantes concernées, notamment les ONG, les donateurs et le gouvernement, afin de promouvoir le programme de protection de la RDC et de soutenir les efforts de collecte de fonds du secteur. Rechercher activement de nouveaux partenariats viables pour le secteur de la protection. Rechercher activement des opportunités de financement appropriées pour le secteur, conformément à sa stratégie. Produire des supports de plaidoyer pour la protection afin de sensibiliser le public, d’établir des partenariats et de soutenir la collecte de fonds. Participer aux initiatives et partenariats mondiaux et régionaux du secteur de la protection. Rechercher activement des occasions de donner de la visibilité aux programmes de protection de la RDC au Tchad. Diffuser en interne des informations sur l’évolution du secteur au niveau national ;

Autres informations

Se tenir informé des activités de protection mises en œuvre par d’autres organisations au Tchad et assurer la complémentarité des interventions de la RDC, et évaluer les possibilités d’orientation en collaboration avec le chef de mission.

Missions principales

En plus des tâches mentionnées ci-dessus, le coordonnateur de la protection peut être amené à effectuer d’autres missions à la demande du chef de programme, mais toujours dans le cadre de la présente description de poste. Stratégie et qualité du programme Piloter la création et le déploiement de la stratégie technique en mettant l’accent sur les besoins des communautés concernées, son extension aux secteurs pertinents et son intégration au programme. Appuyer le/la responsable de programme dans l’élaboration de la stratégie pays. Contribuer et diriger la conception technique et la révision des notes conceptuelles, des cadres logiques, des budgets et des propositions complètes dans les secteurs techniques concernés. Élaborer des produits d’apprentissage/de connaissances, des procédures opérationnelles standard et des lignes directrices couvrant les approches novatrices et les bonnes pratiques, afin de soutenir le développement global du secteur de la protection et la mise en œuvre des bonnes pratiques. Fournir des contributions techniques à tous les rapports de projet pertinents, en collaboration avec les responsables de zone et de base, en particulier les responsables de la protection au niveau de la zone, le PDQM, le spécialiste et le responsable MEAL. S’assurer que le DRC dispose de données primaires et secondaires suffisantes sur les questions de protection au Tchad afin que la programmation soit fondée sur des données probantes et adaptée à l’évolution de la situation. Diriger le renforcement continu de la protection et de l’intégration de l’âge, du genre et de la diversité dans toutes les phases des projets du DRC ; Fournir des conseils techniques aux équipes de mise en œuvre et à l’équipe du bureau de pays à toutes les étapes de la mise en œuvre du programme, y compris le suivi et la supervision. Veiller à ce que l’assistance individuelle en matière de protection et la gestion des cas par les équipes et les partenaires du DRC respectent les principes de protection et les normes minimales du DRC ; Produire des évaluations des besoins de protection, des analyses, des rapports périodiques et d’autres documents de qualité liés à la protection en collaboration avec le gestionnaire de l’information sur la protection (GIP). Encadrer les équipes et examiner les rapports d’incidents de protection, les alertes et les produits de surveillance de la protection. Appuyer la collecte et la gestion de données de qualité pour la protection des données en collaboration avec le spécialiste PIM ; Initier et contribuer à l’évaluation systématique des lacunes en matière de capacités du secteur de la protection, en collaboration avec le gouvernement et d’autres parties prenantes, et soutenir la conception d’initiatives visant à renforcer systématiquement les capacités. Réaliser une évaluation des besoins en matière de renforcement des capacités et de formation des équipes de programme/protection et des partenaires locaux de la RDC ; Assurer l’intégration transversale des activités de protection et l’approche d’intégration de la protection dans les autres secteurs de la RDC ; Travailler en étroite collaboration avec tous les départements concernés pour assurer la mise en œuvre du code de conduite et de la politique du DRC en matière de protection contre l’exploitation et les abus sexuels ; Développement de programmes Prendre l’initiative dans l’élaboration de nouveaux projets de protection et de propositions de projets en coordination avec les chefs de projet, les responsables de zone, le directeur pays, le stagiaire en subventions et le responsable du soutien aux services ; Contribuer à l’élaboration des plans de travail et des budgets des nouveaux programmes et propositions ; Contribuer à l’élaboration d’outils de suivi des programmes pour les activités de protection et veiller à la prise en compte des enseignements tirés ; S’assurer que les nouvelles propositions sont conformes aux normes des groupes de protection internationaux et nationaux, aux directives de protection de la RDC et aux autres meilleures pratiques mondiales ; Appuyer le chef de mission dans la gestion des relations avec les donateurs afin d’obtenir de nouveaux financements pour les programmes du DRC au Tchad ; Contribuer à la rédaction des rapports de programme ; Coordination et représentation externes ; Assure la coordination et la représentation à la demande de la coordination nationale et cultive de bonnes relations avec les principaux acteurs humanitaires – locaux et internationaux – grâce à une participation régulière aux réunions techniques et bilatérales ; Veillez à ce que tous les contacts avec les bénéficiaires soient menés de manière respectueuse et délicate ; Si nécessaire, assurez la liaison avec les donateurs et travaillez en étroite collaboration avec les partenaires sur les mises à jour des projets, les visites de sites et autres communications. Ces responsabilités ne sont pas exhaustives et peuvent être adaptées en fonction des besoins opérationnels, tout en respectant le rôle global du coordonnateur de la protection.

Expérience

• 4. Expérience et compétences techniques (y compris les années d’expérience professionnelle)

Profil recherché

Diplôme de niveau supérieur (baccalauréat + 4/5) en sciences sociales, politiques, juridiques ou économiques, en gestion de projet, en développement international ou dans tout autre domaine pertinent pour le poste. Expérience minimale de cinq (05) ans dans la mise en œuvre de projets d’urgence et/ou de protection générale ou dans des secteurs spécialisés dans la protection, en particulier la VBG, la gestion de cas et le suivi de la protection ; Excellente connaissance des enjeux de protection, de l’analyse des risques en matière de protection et des directives de protection dans un contexte d’urgence. Maîtrise en sciences sociales, droits humains, développement des interventions, études de genre/protection ou autre domaine pertinent Expérience avérée en matière de planification de programmes et d’élaboration de propositions, y compris la budgétisation. Expérience préalable en matière d’élaboration de stratégies de protection et de production de guides techniques relatifs aux composantes de protection. Expérience de travail avec des partenaires locaux, des autorités locales et d’autres ONG internationales au sein d’un consortium. Expérience professionnelle antérieure en Afrique de l’Ouest et centrale Maîtrise parfaite du français, y compris d’excellentes compétences rédactionnelles. La maîtrise de l’anglais sera un atout majeur. Très bonne connaissance des principes humanitaires Solides compétences organisationnelles, interpersonnelles, de négociation et de communication Capacité à gérer une charge de travail importante et à travailler sous pression Personne très motivée, axée sur les résultats et capable de résoudre les problèmes de manière créative Compétences informatiques en matière de suite Microsoft (Excel, Office, Outlook, etc.) Bonne compréhension et adhésion aux valeurs de la RDC.

• 5. Compétences et qualités requises À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences fondamentales du DRC, à savoir : Visez l’excellence : vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, complet et professionnel en optimisant votre temps et vos efforts. Collaborer : vous coopérez avec les parties prenantes, les impliquez, sollicitez activement leurs avis et partagez avec elles les informations clés. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les retours d’information. Vous prenez les devants : vous assumez vos responsabilités et priorisez votre travail en accord avec la vision et les objectifs généraux du DRC. Vous faites preuve d’initiative face aux défis et aux opportunités et recherchez des solutions innovantes. Vous communiquez efficacement et honnêtement, tant à l’écrit qu’à l’oral, en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous pratiquez l’écoute active et engagez le dialogue avec les autres. Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle, conformément aux valeurs et au code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels. Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et cosmopolite Proactivité, avec une approche coopérative et collaborative D’excellentes compétences en communication (notamment l’attention et la patience) sont requises. De bonnes compétences organisationnelles sont requises. Sens éthique exemplaire Capacité à travailler en équipe, et bon sens de l’humour
• 6. Règles générales et déontologie L’employé doit se conformer aux exigences de DRC en matière de sécurité, de confidentialité et d’éthique, y compris au Code de conduite et au Cadre de responsabilité humanitaire. L’employé ne doit exercer aucune autre activité professionnelle pendant la durée de son emploi chez DRC sans l’autorisation préalable de son responsable. L’employé ne doit se livrer à aucune activité préjudiciable à DRC ou à la mise en œuvre de ses projets pendant la durée de son emploi chez DRC. L’employé ne doit pas accorder d’interviews aux médias ni partager de contenu relatif au projet sans autorisation préalable. L’employé devra restituer à DRC tout équipement ou bien appartenant à DRC à la fin de son contrat de travail.
• 7. Procédure de candidature Si ce poste vous intéresse, veuillez postuler en ligne en suivant ce lien : www.drc.dk/about-drc/vacancies/current-vacancies . Tous les candidats doivent joindre une lettre de motivation et un CV à jour (quatre pages maximum). Les candidatures doivent être soumises exclusivement en ligne via le site web du DRC, au lien indiqué ci-dessus. Les candidatures envoyées par courriel ne seront pas prises en compte. Les candidatures seront closes le 28 octobre 2026. Nous encourageons les candidatures nationales et internationales et offrons des salaires compétitifs. La rémunération et les conditions de travail seront conformes aux conditions générales d’emploi de DRC. Pour plus d’informations, veuillez consulter le site web de DRC. Le DRC garantit l’égalité des chances en matière d’emploi et interdit toute discrimination fondée sur la race, le sexe, la couleur de peau, la religion, l’orientation sexuelle, l’âge, la situation matrimoniale ou le handicap. Le DRC encourage toutes les candidatures et ne pratique aucune discrimination lors du processus de recrutement. Toutefois, les candidats doivent noter que le DRC ne peut employer, dans le cadre d’un contrat international, un ressortissant du pays où il sera amené à travailler. Dans le cadre de ce processus de recrutement, il convient de noter que les candidatures tchadiennes seront prioritaires. Pour toute question ou problème concernant la procédure de candidature en ligne, veuillez contacter . Pour plus d’informations sur le Conseil danois pour les réfugiés, veuillez consulter notre site web drc.ngo.Postulez maintenant Région Afrique Pays Chad

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Contracter Contrat d’expatrié ou national Publié13 octobre 2026

ID de l’offre d’emploi176964 Postulez maintenant DRC en tant qu’employeur Fondé en 1956, le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) est la plus grande ONG du Danemark et une ONG internationale de premier plan. Classée régulièrement parmi les meilleures ONG au monde, elle est l’une des rares à posséder une expertise spécifique en matière de déplacements forcés. Présente dans plus de 30 pays, elle protège les réfugiés et les autres personnes et communautés touchées par les déplacements forcés, défend leurs droits et œuvre à la construction d’un avenir durable pour eux. En travaillant en RDC, vous rejoindrez une équipe internationale de plus de 6 000 employés. Nous sommes fiers de : Professionnalisme, impact et expertise Approche humanitaire et travail que nous faisons Objectif, sens et contribution personnelle Culture, valeurs et leadership fort Rémunération équitable et développement continu La capacité du DRC à assurer la protection et l’assistance aux réfugiés, aux personnes déplacées et aux autres personnes relevant de sa compétence repose sur l’aptitude de son personnel à respecter et à promouvoir les normes les plus élevées en matière d’éthique et de professionnalisme , conformément aux valeurs et au code de conduite du DRC, notamment en ce qui concerne la protection contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels. Le DRC effectue des vérifications approfondies et complètes des antécédents dans le cadre de son processus de recrutement. Le Conseil danois pour les réfugiés est un employeur qui prône l’égalité des chances et examine toutes les candidatures en fonction du mérite et des qualifications de chaque candidat, sans considération de caractéristiques ou d’attributs personnels. Nous nous engageons à accroître la diversité de nos effectifs, en visant une parité hommes-femmes aux postes de direction et en veillant à ce qu’au moins 50 % de ces postes soient occupés par du personnel danois. Nous sommes convaincus qu’une équipe diversifiée et inclusive est essentielle à la réalisation de nos objectifs organisationnels et à notre impact positif sur les communautés que nous servons.Recherche Pour postuler a cette offre, cliquez sur le bouton "Postuler" afin d'acceder aux coordonnees du recruteur (email et/ou telephone).