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Country Representative, Côte d’Ivoire International contract on site Abidjan Autonomous District of Abidjan Ivory Coast Overview Application Description
WorldFish is an international research organization working to transform aquatic food systems to reduce hunger, malnutrition and poverty. It works with international, regional and national partners to co-develop and disseminate scientific innovations, evidence for policy development and knowledge that enables equitable and inclusive impact for millions of people who rely on fish and other aquatic products for their livelihoods and food. Our work in countries contributes to the achievement of several Sustainable Development Goals by 2030 through science and innovation, with a vision of healthy people, a healthy planet and shared prosperity. About the job The country representative is responsible for designing and steering the research strategy and operational activities in the country/region, ensuring that they are aligned with national development priorities and research needs. He/She oversees a portfolio of research projects for development and fundraising. This role involves managing local staff, developing relationships with government bodies, national partners, donors and civil society, as well as promoting the organization’s mission through high-level exchanges and dissemination of research results. The country representative oversees office operations, risk management, financial reporting and quality assurance of research portfolio management to ensure efficient and high-quality services.
Main objective of the position: Design and lead the implementation of the research strategy and operational guidance in Côte d’Ivoire, in line with the organization’s strategy, ensuring a strong alignment with the country’s development priorities and research needs. As the organization’s spokesperson in the country, he represents the organization’s interests to the highest levels of government, in accordance with agreements with the host country, national partners and research organizations, to promote and advance the organization’s research agenda. Advise senior management on opportunities, risks and trends related to research and program implementation. Lead and oversee the implementation of a development research portfolio, ensuring its alignment with the organization’s strategy, research objectives and the context of Côte d’Ivoire. Identify funding opportunities and develop and review project proposals to support fundraising in Côte d’Ivoire. Identify, design and lead the implementation of innovative research projects in the field of disciplinary expertise, resulting in the production of high-quality scientific results, including peer-reviewed scientific papers, and impacts on development. Establish working relationships with policy makers to support the development and implementation of government policies, programs and budgets related to the organization’s mandate. Key responsibilities for engagement, collaboration and communication: Manage local staff, foster a collaborative, respectful and inclusive environment, oversee performance evaluations and identify opportunities for professional development. Lead and oversee the communication of research results and development impacts across a wide range of channels, including peer-reviewed journals, media, development policy and national and international scientific conferences, to promote the adoption of the organization’s and CGIAR’s research findings, in coordination with the Communication and Partnership Units. Defend the interests of the organization, build relationships and identify opportunities for synergies with government bodies, national partners, (potential) donors, civil society and the private sector, promoting the organization’s mission and research agenda as well as Côte d’Ivoire’s priorities. Build relationships with donors, civil society and the private sector to mobilize resources and increase visibility of the organization’s work.
Ensure alignment with CGIAR centres and other research programs (CGIAR) in the region to maintain coherence of the research strategy. Key responsibilities for delivering quality and timely services: Manage the development and timely implementation of the office’s annual work plan, including program plans, ensuring compliance with the allocated budget; the budget and project portfolio cover several key focus areas. Lead country office management and operations, including risk management, security, business and resource management, as well as (financial) reporting, in accordance with the organization’s policies and procedures to ensure efficient and high-quality delivery. Review and ensure the quality of reports, presentations and findings from the office, with respect to operational and research portfolio management and reporting to donors. Requirements
This position may be suitable for you if you have the following skills and qualifications:
A Ph.D. in relevant disciplines such as fisheries, aquaculture, aquatic resource management, international development, environmental sciences or related fields, with a minimum of 10 years of experience leading research programs. Experience in the development and direction of research for development programs, related to the mission of the organization, throughout the West African region, beyond Côte d’Ivoire. Experience leading multicultural teams in different locations and implementing systemic thinking. Proven experience in building and maintaining high-level partnerships with a wide range of stakeholders, including governments, donors and experts, promoting research priorities and facilitating collaboration, as well as exercising strong policy competence. Experience in identifying funding sources, piloting proposal development and obtaining financial resources to support research programs. In-depth knowledge of global fundraising trends and the international donor landscape. Experience with an international non-profit research organization is an asset. Fluency in English and French is essential for communicating both orally and in writing. Desired Skills/Experience Significant experience working in Côte d’Ivoire or Francophone West Africa, with established networks within the government and in the fisheries and aquaculture sector. Experience in relations with donors (EU, AFD, AfDB, World Bank, USAID, FCDO, foundations) and proven success in obtaining funding. Strong leadership skills in multi-stakeholder platforms, policy dialogues and partnerships with the private sector. Key skills required Basic skills Responsibility: Takes responsibility for its actions and their impact on the success of the organization, ensuring timely and high-quality delivery of team, office or project results; Develops organizational policies to maintain and reflect high ethical standards. Collaboration and communication: Expresses ideas clearly and confidently, adapting messages to audience and responses based on verbal and non-verbal cues to ensure mutual understanding; Actively seeks participation and collaboration, fostering dialogue and shared understanding in discussions; Encourages cross-functional collaboration in planning and decision making. Respect and Inclusion: Creates a positive and inclusive work environment through proactive communication and cultural sensitivity; leads initiatives to improve diversity and inclusion, fostering healthy relationships and keeping one’s cool in difficult situations. Results Orientation and Impact: Sets high performance standards and is committed to quality, excellence and continuous learning; develops, plans and implements strategies, sets realistic goals and leads cross-functional teams to achieve organizational goals. Functional and technical skills Analytical, Critical and Systemic Thinking: Formulates strategic recommendations, leverages systemic thinking to foster innovation and adaptability, and integrates complex interlinkages between functions and programs. Monitoring and reporting: Prioritizes critical needs for monitoring information and designs integrated tracking solutions using various tools and platforms; provides actionable insights for decision-making and leads the writing of comprehensive reports that integrate diverse information and data. Influence and negotiation: Demonstrates a fair balance between patience and firmness in negotiations, adapting its approach to achieve positive results, remains calm under pressure, demonstrates objectivity and practices active listening and reflection to resolve differences of opinion constructively. Planning and organization: Identifies opportunities for collaboration between teams and offices to achieve goals, leads the development and implementation of strategic plans, effectively delegates tasks to optimize team strengths, and creates and manages realistic schedules while monitoring time and progress. Project/Program Management: Monitors project and portfolio delivery, effectively manages budgets and risks, intervenes as needed to maintain progress, manages large-scale projects with multiple stakeholders, and establishes project management tools and work plans with clear objectives and indicators for successful implementation and impact. Resource Mobilization: Develops and implements strategic resource mobilization plans, negotiates and secures long-term partnerships and funding, and uses data-driven strategies to plan for and achieve objectives aligned with the organization’s priorities. Leadership and management skills a) Management of team dynamics Uses emotional intelligence to build trust and positive relationships with team members and stakeholders, managing difficulties with empathy. It mentors and supports colleagues by fostering a safe learning space, setting and evaluating clear performance goals aligned with the growth of the organization, and providing constructive feedback to support professional development. Encourages and promotes individual and collective responsibility for well-being, health and safety at work, inspires proactive actions to ensure safe and inclusive practices, and builds mutual trust. (b) Strategic leadership It builds trust and respect by actively engaging with stakeholders, responding to their needs, aligning innovation strategies with their priorities, keeping them informed of developments and stimulating collaborative efforts. Leads and supports change initiatives by promoting adaptability, addressing barriers, tracking progress, and using proactive approaches to consultation and engagement. Anticipates and assesses risks within teams or functions, ensuring alignment with business objectives and compliance requirements, and implements proactive risk mitigation strategies. Demonstrates commitment to the organization’s vision and mission by aligning its contributions with organizational goals, balancing short- and long-term goals in decision making, and introducing and adapting to emerging technologies. Benefits This Internationally Recruited Personnel (IRP) position offers an annual salary of $80,000 to $105,000. The WorldFish PRI will benefit from a favourable pension plan, comprehensive health insurance, life insurance, accident insurance and long-term disability insurance. Internationally recruited staff employed outside their country of origin/nationality will also be eligible for relocation assistance, housing allowance, air tickets to return home and for eligible dependants, as well as financial assistance for the schooling of dependent children aged 4 until graduation from high school. The duration of the contract is initially three years, with the possibility of extension depending on financing and performance. All benefits are subject to conditions.
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Représentant(e) de pays, Côte d’Ivoire Contrat international sur site Abidjan District autonome d’Abidjan Côte d’Ivoire Aperçu Application Description
WorldFish est une organisation internationale de recherche qui œuvre à la transformation des systèmes alimentaires aquatiques afin de réduire la faim, la malnutrition et la pauvreté. Elle collabore avec des partenaires internationaux, régionaux et nationaux pour co-développer et diffuser des innovations scientifiques, des données probantes pour l’élaboration de politiques et des connaissances permettant un impact équitable et inclusif pour des millions de personnes qui dépendent du poisson et d’autres produits aquatiques pour leurs moyens de subsistance et leur alimentation. Notre travail dans les pays contribue à la réalisation de plusieurs Objectifs de développement durable à l’horizon 2030 grâce à la science et à l’innovation, avec pour vision une population en bonne santé, une planète saine et une prospérité partagée. À propos du poste Le/La représentant(e) pays est chargé(e) de concevoir et de piloter la stratégie de recherche et les activités opérationnelles dans le pays/la région, en veillant à leur adéquation avec les priorités nationales de développement et les besoins de recherche. Il/Elle supervise un portefeuille de projets de recherche pour le développement et recherche des financements. Ce rôle implique la gestion du personnel local, le développement des relations avec les instances gouvernementales, les partenaires nationaux, les bailleurs de fonds et la société civile, ainsi que la promotion de la mission de l’organisation par le biais d’échanges de haut niveau et la diffusion des résultats de recherche. Le/La représentant(e) pays supervise les opérations du bureau, la gestion des risques, les rapports financiers et l’assurance qualité de la gestion du portefeuille de recherche afin de garantir des services efficaces et de haute qualité.
Objectif principal du poste : Concevoir et diriger la mise en œuvre de la stratégie de recherche et des orientations opérationnelles en Côte d’Ivoire, conformément à la stratégie de l’organisation, en assurant une forte adéquation avec les priorités de développement du pays et ses besoins en matière de recherche. En tant que porte-parole de l’organisation dans le pays, il représente les intérêts de l’organisation auprès des plus hautes instances gouvernementales, conformément aux accords conclus avec le pays hôte, les partenaires nationaux et les organismes de recherche, afin de promouvoir et de faire progresser le programme de recherche de l’organisation. Conseiller la haute direction sur les opportunités, les risques et les tendances liés à la recherche et à la mise en œuvre des programmes. Diriger et superviser la mise en œuvre d’un portefeuille de recherche pour le développement, en veillant à son alignement avec la stratégie de l’organisation, les objectifs de recherche et le contexte de la Côte d’Ivoire. Identifier les opportunités de financement et élaborer et examiner des propositions de projets pour soutenir la collecte de fonds en Côte d’Ivoire. Identifier, concevoir et diriger la mise en œuvre de projets de recherche innovants dans le domaine d’expertise disciplinaire, aboutissant à la production de résultats scientifiques de haute qualité, notamment des articles scientifiques évalués par des pairs, et à des impacts sur le développement. Établir des relations de travail avec les décideurs politiques afin de soutenir l’élaboration et la mise en œuvre des politiques, des programmes et du budget gouvernementaux liés au mandat de l’organisation. Principales responsabilités en matière d’engagement, de collaboration et de communication : Gérer le personnel local, favoriser un environnement collaboratif, respectueux et inclusif, superviser les évaluations de performance et identifier les opportunités de développement professionnel. Diriger et superviser la communication des résultats de la recherche et des impacts sur le développement dans un large éventail de canaux, y compris les revues à comité de lecture, les médias, les politiques de développement et les conférences scientifiques nationales et internationales, afin de promouvoir l’adoption des résultats de recherche de l’organisation et du CGIAR, en coordination avec les unités de communication et de partenariat. Défendre les intérêts de l’organisation, établir des relations et identifier les opportunités de synergies avec les instances gouvernementales, les partenaires nationaux, les donateurs (potentiels), la société civile et le secteur privé, en promouvant la mission et le programme de recherche de l’organisation ainsi que les priorités de la Côte d’Ivoire. Établir des relations avec les donateurs, la société civile et le secteur privé afin de mobiliser des ressources et d’accroître la visibilité du travail de l’organisation.
Assurer l’alignement avec les centres du CGIAR et les autres programmes de recherche (du CGIAR) dans la région afin de maintenir la cohérence de la stratégie de recherche. Principales responsabilités en matière de prestation de services de qualité et dans les délais impartis : Gérer l’élaboration et la mise en œuvre en temps voulu du plan de travail annuel du bureau, y compris les plans de programme, en veillant à leur conformité avec le budget alloué ; le budget et le portefeuille de projets couvrent plusieurs domaines d’intervention clés. Diriger la gestion et les opérations du bureau de pays, y compris la gestion des risques, la sécurité, les activités commerciales et la gestion des ressources, ainsi que les rapports (financiers), conformément aux politiques et procédures de l’organisation afin d’assurer une prestation efficace et de haute qualité. Examiner et garantir la qualité des rapports, présentations et conclusions du bureau, en ce qui concerne la gestion du portefeuille opérationnel et de recherche et les rapports aux donateurs. Exigences
Ce poste pourrait vous convenir si vous possédez les compétences et qualifications suivantes :
Un doctorat dans des disciplines pertinentes telles que la pêche, l’aquaculture, la gestion des ressources aquatiques, le développement international, les sciences de l’environnement ou des domaines connexes, avec un minimum de 10 ans d’expérience dans la direction de programmes de recherche. Expérience en matière de développement et de direction de programmes de recherche pour le développement, en lien avec la mission de l’organisation, dans l’ensemble de la région de l’Afrique de l’Ouest, au-delà de la Côte d’Ivoire. Expérience de la direction d’équipes multiculturelles dans différents lieux et de la mise en œuvre d’une pensée systémique. Expérience avérée dans la création et le maintien de partenariats de haut niveau avec un large éventail de parties prenantes, notamment les gouvernements, les donateurs et les experts, dans la promotion des priorités de recherche et dans la facilitation de la collaboration, ainsi que dans l’exercice d’une solide compétence politique. Expérience en matière d’identification des sources de financement, de pilotage de l’élaboration de propositions et d’obtention de ressources financières pour soutenir les programmes de recherche. Connaissance approfondie des tendances mondiales en matière de collecte de fonds et du paysage des donateurs internationaux. Une expérience au sein d’une organisation de recherche internationale à but non lucratif est un atout. La maîtrise de l’anglais et du français est essentielle pour communiquer à l’écrit et à l’oral. Compétences/Expérience souhaitables Expérience significative de travail en Côte d’Ivoire ou en Afrique de l’Ouest francophone, avec des réseaux établis au sein du gouvernement et dans le secteur de la pêche et de l’aquaculture. Expérience en matière de relations avec les bailleurs de fonds (UE, AFD, BAD, Banque mondiale, USAID, FCDO, fondations) et succès avéré dans l’obtention de financements. Solides compétences en matière d’animation de plateformes multipartites, de dialogues politiques et de partenariats avec le secteur privé. Compétences clés requises Compétences fondamentales Responsabilité : Assume la responsabilité de ses actions et de leur impact sur la réussite de l’organisation, en assurant la livraison en temps voulu et de haute qualité des résultats de l’équipe, du bureau ou du projet ; Élabore des politiques organisationnelles pour maintenir et refléter des normes éthiques élevées. Collaboration et communication : Exprime ses idées clairement et avec assurance, en adaptant ses messages à son public et ses réponses en fonction des signaux verbaux et non verbaux afin de garantir une compréhension mutuelle ; Recherche activement la participation et la collaboration, favorisant le dialogue et une compréhension partagée lors des discussions ; Encourage la collaboration interfonctionnelle dans l’élaboration des plans et la prise de décisions. Respect et inclusion : Crée un environnement de travail positif et inclusif grâce à une communication proactive et à une sensibilité culturelle ; mène des initiatives visant à améliorer la diversité et l’inclusion, en favorisant des relations saines et en gardant son sang-froid dans les situations difficiles. Orientation résultats et impact : établit des normes de performance élevées et s’engage en faveur de la qualité, de l’excellence et de l’apprentissage continu ; développe, planifie et met en œuvre des stratégies, fixe des objectifs réalistes et dirige des équipes interfonctionnelles pour atteindre les objectifs organisationnels. Compétences fonctionnelles et techniques Pensée analytique, critique et systémique : Formule des recommandations stratégiques, exploite la pensée systémique pour favoriser l’innovation et l’adaptabilité, et intègre des interconnexions complexes entre les fonctions et les programmes. Suivi et rapports : Priorise les besoins critiques en matière d’information de suivi et conçoit des solutions de suivi intégrées à l’aide de divers outils et plateformes ; fournit des informations exploitables pour la prise de décision et dirige la rédaction de rapports complets qui intègrent des informations et des données diverses. Influence et négociation : Fait preuve d’un juste équilibre entre patience et fermeté dans les négociations, adaptant son approche pour obtenir des résultats positifs, reste calme sous pression, démontre de l’objectivité et pratique l’écoute active et la réflexion pour résoudre les divergences d’opinions de manière constructive. Planification et organisation : Identifie les opportunités de collaboration entre les équipes et les bureaux pour atteindre les objectifs, dirige l’élaboration et la mise en œuvre des plans stratégiques, délègue efficacement les tâches pour optimiser les forces de l’équipe et crée et gère des calendriers réalistes tout en surveillant le temps et les progrès. Gestion de projets/programmes : Surveille la réalisation des projets et des portefeuilles, gère efficacement les budgets et les risques, intervient au besoin pour maintenir les progrès, gère des projets de grande envergure avec de multiples parties prenantes et établit des outils de gestion de projet et des plans de travail avec des objectifs et des indicateurs clairs pour une mise en œuvre et un impact réussis. Mobilisation des ressources : Élabore et met en œuvre des plans stratégiques de mobilisation des ressources, négocie et obtient des partenariats et des financements à long terme, et utilise des stratégies fondées sur les données pour prévoir et atteindre des objectifs alignés sur les priorités de l’organisation. Compétences en leadership et en gestion a) Gestion de la dynamique d’équipe Utilise l’intelligence émotionnelle pour instaurer la confiance et des relations positives avec les membres de l’équipe et les parties prenantes, en gérant les difficultés avec empathie. Il encadre et soutient ses collègues en favorisant un espace d’apprentissage sûr, en fixant et en évaluant des objectifs de performance clairs alignés sur la croissance de l’organisation et en fournissant une rétroaction constructive pour soutenir le développement professionnel. Encourage et promeut la responsabilité individuelle et collective en matière de bien-être, de santé et de sécurité au travail, inspire des actions proactives pour garantir des pratiques sûres et inclusives, et instaure une confiance mutuelle. b) Leadership stratégique Elle instaure la confiance et le respect en s’engageant activement auprès des parties prenantes, en répondant à leurs besoins, en alignant les stratégies d’innovation sur leurs priorités, en les tenant informées des évolutions et en stimulant les efforts de collaboration. Pilote et soutient les initiatives de changement en favorisant l’adaptabilité, en s’attaquant aux obstacles, en suivant les progrès et en utilisant des approches proactives de consultation et d’engagement. Anticipe et évalue les risques au sein des équipes ou des fonctions, en veillant à leur alignement avec les objectifs commerciaux et les exigences de conformité, et met en œuvre des stratégies proactives d’atténuation des risques. Démontre son engagement envers la vision et la mission de l’organisation en alignant ses contributions sur les objectifs organisationnels, en équilibrant les objectifs à court et à long terme dans la prise de décision et en introduisant et en s’adaptant aux technologies émergentes. Avantages Ce poste de personnel recruté à l’international (PRI) offre un salaire annuel de 80 000 à 105 000 USD . Le PRI de WorldFish bénéficiera d’un régime de retraite avantageux, d’une assurance maladie complète, d’une assurance vie, d’une assurance accident et d’une assurance invalidité de longue durée. Le personnel recruté à l’international et employé hors de son pays d’origine/de nationalité pourra également bénéficier d’une aide à la relocalisation, d’une allocation logement, de billets d’avion pour rentrer chez lui et pour les personnes à charge éligibles, ainsi que d’une aide financière pour la scolarité des enfants à charge âgés de 4 ans jusqu’à l’obtention du diplôme de fin d’études secondaires. La durée du contrat est initialement de trois ans, avec possibilité de prolongation en fonction du financement et des performances. Tous les avantages sont soumis à conditions. Comment postuler Votre candidature doit comprendre : Une copie de votre curriculum vitae, Une lettre de motivation qui répond aux exigences clés mentionnées ci-dessus ; et Coordonnées de trois références professionnelles qui pourront être contactées si votre candidature est retenue. Les candidatures resteront ouvertes et seront acceptées au fur et à mesure jusqu’à ce que le poste soit pourvu.
Lieu d’affectation : Le titulaire du poste sera basé à Abidjan, en Côte d’Ivoire . Le processus de sélection débutera immédiatement et se poursuivra jusqu’à ce que le poste soit pourvu. Compte tenu du grand nombre de candidatures reçues pour les postes chez WorldFish, nous vous remercions de votre intérêt, mais seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Notre engagement en matière de genre, de diversité et d’inclusion Plus de 40 % des employés de WorldFish sont des femmes, représentant une trentaine de nationalités, contribuant ainsi à son environnement de travail multiculturel et dynamique. WorldFish s’engage à promouvoir un environnement de travail où la diversité et l’inclusion sont valorisées et nous visons l’équilibre entre les sexes au sein de l’organisation. Nous nous efforçons également d’atteindre cet équilibre dans toutes les autres dimensions de la diversité. Chez WorldFish, les personnes sont traitées de manière égale, indépendamment de leur sexe, de leur origine ethnique/raciale, de leur origine nationale ou sociale, de leur handicap, de leur religion, de leurs opinions politiques, de leur âge, de la taille de leur famille, de leur situation matrimoniale ou de toute autre forme d’identité personnelle. Nous sommes un employeur qui respecte l’égalité des chances et encourageons fortement les femmes et les hommes qualifiés originaires des pays en développement à postuler. WorldFish ne pratique aucune discrimination fondée sur la race, le sexe, la couleur, la religion, l’âge, l’origine nationale, l’état civil, le handicap, le statut d’ancien combattant, les informations génétiques, l’orientation sexuelle, l’identité de genre ou tout autre motif interdit par la loi en matière d’emploi et d’avantages sociaux.
Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
Représentant(e) de pays, Côte d’Ivoire Contrat international sur site Abidjan , District autonome d’Abidjan , Côte d’Ivoire Description 🏢 Présentation du poste 🎓 Formation / Diplômes WorldFish est une organisation internationale de recherche qui œuvre à la transformation des systèmes alimentaires aquatiques afin de r
🎓 Formation / Diplômes Secteur d activité : Commerciale et Marketing Région de l annonce : Abidjan, Côte d Ivoire 📍 Localisation Lieu de travail : Canada (Ontario) Date de début : lundi 13 novembre 2023 Nombre de postes à pourvoir : 10 Date limite de candidature : lundi 30 octobre 2023 🏢 Présentation du poste Notre
🎓 Formation / Diplômes 📍 Localisation Cette offre de poste en commerce est publiée depuis Abidjan, en Côte d’Ivoire, mais le lieu de travail est situé au Canada. Le contrat proposé est à temps plein et permanent (aucun poste à temps partiel). Secteur d’activité : Commercial Région de publication : Abidjan, Côte d’Ivo
Caterpillar recrute un Représentant en technologies minières pour stimuler la croissance des ventes et développer le portefeuille de solutions MineStar sur un territoire assigné. Ventes et développement commercial Le titulaire du poste devra stimuler la croissance des ventes et atteindre les objectifs du plan d affaire