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Head of Engineering at Amel International Services Limited

Amel International Services Limited
📍 LagosCDI🗓️ 3 days ago

Job Description

Lagos
CDI

Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.

Amel International Services Limited recrute un Head of Engineering pour son site de Lagos, au Nigeria. Créée le 15 juin 1987 sous la forme d'une société à responsabilité limitée, l'entreprise est spécialisée dans la fabrication de produits alimentaires, notamment les lignes de boulangerie et les céréales de petit-déjeuner. Le poste est à pourvoir en temps plein et le titulaire rapportera directement au Head, Supply Chain.

Missions

Le Head of Engineering assure la direction des fonctions d'ingénierie mécanique, électrique et d'automatisation. Il apporte le leadership technique sur les machines de l'usine, les équipements de production, les utilités et les infrastructures d'ingénierie. Il supervise la maintenance préventive, prédictive et corrective afin de garantir la disponibilité des équipements et de réduire au minimum les temps d'arrêt. Il pilote le diagnostic et les réparations des équipements de broyage, de meulage, de tamisage, de convoyage, de mélange, de conditionnement et des autres équipements de process.

Il gère les systèmes électriques, notamment les moteurs, les panneaux de contrôle, les automates programmables (PLC), les interfaces homme-machine (HMI), les variateurs de fréquence (VFD), les capteurs, la distribution électrique et les systèmes d'automatisation. Il dirige la maintenance mécanique portant sur les réducteurs, les roulements, les pompes, les compresseurs, les convoyeurs, les arbres et les équipements rotatifs. Il impulse l'analyse des causes racines (RCA), le suivi du MTBF et du MTTR ainsi que l'amélioration de la fiabilité des équipements. Il accompagne l'installation, la mise en service et l'intégration des machines. Il veille à la planification de la maintenance, à la disponibilité des pièces de rechange critiques et à la maîtrise des coûts d'ingénierie. Enfin, il constitue, développe et encadre une équipe d'ingénierie compétente.

Le candidat doit être titulaire d'un B.Sc., d'un B.Eng. ou d'un HND en génie mécanique, en génie électrique/électronique, en mécatronique, en génie industriel ou dans une discipline connexe. Il justifie d'au moins 10 ans d'expérience pertinente en ingénierie industrielle ou de fabrication, avec des responsabilités d'encadrement. Une solide expérience en FMCG, en transformation alimentaire, en meunerie, dans le sucre, le sel, la farine ou un secteur manufacturier connexe est requise, de même qu'une capacité démontrée à piloter les fonctions d'ingénierie mécanique et électrique.

Le poste exige une expérience pratique des machines de meunerie et de process ainsi que des équipements de production, une bonne connaissance des PLC, HMI, VFD, de l'automatisation et des systèmes électriques industriels, ainsi qu'une expérience des convoyeurs, pompes, compresseurs, réducteurs, machines rotatives et équipements de ligne de production. Le candidat doit également avoir participé à des projets d'installation, de mise en service, de maintenance et d'extension d'usine. De fortes compétences analytiques, de diagnostic, de résolution de problèmes et d'encadrement d'équipe sont attendues, tout comme la connaissance des systèmes de maintenance préventive et prédictive et des indicateurs de performance d'ingénierie.

Les candidats issus d'usines de meunerie, de sucre, de sel, de farine ou d'usines de process ou de fabrication, dotés d'une solide expertise mécanique, électrique et en automatisation, sont encouragés à postuler.

Date de clôture des candidatures : non précisée.

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Your safety comes first — read before you go

Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.

  • •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
  • •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
  • •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
  • •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
  • •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
  • •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.

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