Safeguarding Advisor - Francophone

Safeguarding Advisor - Francophone

MSI Reproductive Choices, l'un des principaux fournisseurs mondiaux de soins de santé sexuelle et reproductive, recrute un Safeguarding Advisor francophone dans le cadre d'un contrat à durée déterminée. Le poste est basé au Sénégal et couvre le Bénin, avec un périmètre d'intervention s'étendant au Mali, au Burkina Faso, au Niger, en RDC et à Madagascar.

À propos de MSI

MSI Reproductive Choices défend le droit de chacun à choisir. De la contraception à l'avortement sécurisé en passant par les soins post-avortement vitaux, l'organisation s'engage à fournir des services compatissants, abordables et de haute qualité pour tous. Aujourd'hui, MSI compte environ 10 000 collaborateurs répartis dans 36 pays. Son succès repose sur des équipes dirigées localement, entreprenantes et orientées résultats, animées par la volonté d'offrir des soins de qualité centrés sur le client au sein de leurs propres communautés. En tant qu'entreprise sociale, MSI privilégie une approche durable, l'efficacité et des modèles de financement pérennes, afin que les femmes et les filles servies aujourd'hui puissent elles aussi choisir demain.

L'accès au choix en matière de reproduction transforme des vies : pour certaines, il permet de poursuivre des études ou d'entamer une carrière ; pour d'autres, de prendre soin de la famille déjà présente ; pour toutes, il représente la liberté de décider de leur propre avenir, dans un monde plus juste et plus égalitaire.

Le poste

Le Safeguarding Adviser apporte un soutien principal à la mise en œuvre efficace du travail de safeguarding de MSI et du Code de conduite au Sénégal, au Mali, au Burkina Faso, au Niger, en RDC et à Madagascar. À l'aide des supports et ressources pertinents, il accompagne également le programme de formation de LSDC sur d'autres sujets tels que l'AFB, la protection pratique des données et la diligence raisonnable (avec le safeguarding et le Code de conduite, ces éléments constituent les « Core Policies »).

Le titulaire du poste devra justifier d'une expérience dans la conception et la mise en œuvre de programmes efficaces de changement de comportement, dans la promotion d'une compréhension approfondie de la conduite attendue des membres de l'équipe, ainsi que dans la création d'une culture organisationnelle bienveillante qui valorise les retours des collaborateurs et répond rapidement aux préoccupations soulevées. Le Safeguarding Adviser est également responsable du suivi de la mise en œuvre du safeguarding et du reporting sur la conformité, en lien avec les politiques et les attentes des bailleurs.

Il est essentiel que chaque membre de l'équipe MSI croie en la mission, la vision et les valeurs de l'organisation et s'y engage. À ce titre, seules les candidatures de personnes résolument pro-choix seront acceptées.

Les valeurs de MSI constituent des principes directeurs qui donnent une orientation claire et définissent la manière d'aborder le travail, d'interagir avec les autres et de s'unir en tant qu'« One MSI ». Il est important que les collaborateurs adhèrent véritablement à ces valeurs et les incarnent de manière constante dans toutes leurs actions.

MSI recrute des individus talentueux et dynamiques, aux parcours variés, qui partagent sa mission et sont axés sur l'obtention de résultats mesurables. En tant qu'employeur garantissant l'égalité des chances, MSI s'engage à favoriser un environnement de travail inclusif où chacun peut participer et contribuer de manière significative. L'organisation valorise l'ouverture d'esprit, la curiosité, la résilience et un état d'esprit orienté solutions, ainsi que l'engagement à promouvoir l'égalité et à protéger le bien-être des membres de l'équipe comme des clients.

MSI recherche des communicants exceptionnels, autonomes, orientés solutions et alignés sur sa mission et son esprit entrepreneurial. Le candidat devra être dévoué à la promotion du changement social dans un environnement axé sur l'impact durable, tant localement qu'à l'échelle mondiale, et être à l'aise pour travailler avec des équipes diverses dans un contexte ambigu.

Pour ce poste, les compétences suivantes sont nécessaires : excellente communication orale et écrite, avec la capacité de transmettre des concepts et d'influencer les comportements en anglais et en français auprès d'audiences non techniques ; capacité à organiser et à hiérarchiser les charges de travail pour respecter les délais ; approche centrée sur les personnes et passion pour les initiatives de changement de comportement axées sur l'humain ; solides compétences relationnelles permettant de bâtir et de gérer rapidement et efficacement des relations avec les parties prenantes ; capacité à préserver la confidentialité et à savoir quand escalader et répondre aux urgences ; excellentes compétences en résolution de problèmes, avec une capacité à raisonner de façon latérale face aux difficultés ; excellentes compétences en rédaction de rapports ; capacité à travailler en équipe et avec des parties prenantes interdépartementales pour mener à bien des projets.

Conception et mise en œuvre de programmes d'apprentissage et d'initiatives de changement de comportement efficaces, en présentiel et à distance (essentiel) ; expérience en safeguarding en Afrique (essentiel) ; mise en œuvre de politiques et de directives (essentiel) ; enquête sur incidents, documentation et reporting (souhaitable) ; connaissance des Core Policies mentionnées ci-dessus (souhaitable) ; gestion efficace des besoins et attentes des parties prenantes (essentiel) ; gestion d'une charge de travail significative interdépartementale et/ou internationale impliquant la priorisation, la planification et la collaboration (souhaitable).

Formation

Aucune exigence formelle en matière de formation ou de qualification n'est requise.

Conditions

Poste à temps plein : 40 heures par semaine. Type de contrat : contrat à durée déterminée jusqu'à fin 2028. Salaire : compétitif. Date de clôture : 12 novembre 2026 (minuit GMT). Des entretiens peuvent avoir lieu avant cette date pour des candidats exceptionnels. Pour les collaborateurs internes candidats depuis un programme pays de MSI, le poste sera positionné dans la structure salariale existante du pays, et les conditions locales du pays s'appliqueront.

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