Bilingual Recruitment Manager (English-French)

Responsabilités

Responsabilités du posteÉlaborer des plans de recrutement selon les besoins de l’usine et gérer de manière autonome l’ensemble du cycle de recrutement de l’équipe locale guinéenne : présélection des CV, organisation des entretiens, évaluation des candidats, négociation salariale, émission des offres et intégration des nouveaux salariés. Rechercher activement des cadres moyens et supérieurs, des techniciens et des opérateurs clés via Linked In, les plateformes de recrutement locales guinéennes, les réseaux sociaux et les contacts professionnels, afin de pourvoir les postes prioritaires et urgents de l’usine de Camayenne. Prendre en charge le recrutement des spécialistes et du personnel opérationnel de l’usine locale, garantir le complément rapide des effectifs et assurer le fonctionnement stable de l’usine. Réaliser la cartographie des talents et l’analyse comparative du marché dans les secteurs manufacturier et des matériaux de construction en Guinée, constituer et animer une base de talents locale pour les besoins à long terme. Gérer l’exploitation quotidienne, le suivi des données et l’analyse des performances des principaux canaux de recrutement en Guinée et dans l’Afrique de l’Ouest francophone, optimiser les processus de recrutement et développer de nouveaux canaux locaux. Mettre en œuvre la gestion complète de la fidélisation des salariés : formation d’intégration, suivi de la période d’essai, échanges réguliers et évaluation de validation d’essai, afin d’améliorer le taux de validation de la période d’essai et la fidélisation du personnel local de l’usine de Camayenne. Améliorer les systèmes et procédures de recrutement locaux, veiller au respect de la législation du travail guinéenne et des règles du groupe, et garantir un recrutement normé, efficace et qualitatif. Profil recherchéDiplôme licence minimum, minimum 3 ans d’expérience confirmée sur l’ensemble du cycle de recrutement. Une expérience dans l’industrie manufacturière, les matériaux de construction ou le recrutement en Afrique de l’Ouest francophone est un atout majeur. Capable de mener des entretiens de manière autonome, doté de solides capacités d’évaluation des candidats, d’analyse et de négociation salariale. Expérience confirmée dans la chasse de têtes, la recherche de cadres et la cartographie des talents ; bonne connaissance des profils des responsables, techniciens et opérateurs d’usine. Connaissance des principaux canaux de recrutement et du marché de l’emploi en Guinée et en Afrique de l’Ouest francophone, maîtrise de la recherche de talents sur Linked In, bonne compréhension des niveaux de salaires et des usages professionnels locaux. Maîtrise courante de l’anglais et du français (indispensable pour les échanges professionnels et la communication avec les candidats), excellentes capacités de coordination interculturelle. Dynamique, rigoureux, réactif et soucieux du détail ; capable d’identifier et résoudre les difficultés de recrutement de manière proactive pour améliorer constamment l’efficacité du recrutement. Secteur : Human Resources