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Commercial Lead — Taf4All vous présente une opportunité de recrutement pour un poste de Commercial Lead au sein d'une entreprise évoluant dans le secteur du commerce de détail, de la mode et des biens de grande consommation (FMCG).
Le titulaire du poste aura la responsabilité de la performance commerciale globale de l'entreprise, en particulier des ventes, de la distribution, du développement des canaux et de la croissance du chiffre d'affaires.
Le Commercial Lead devra développer et exécuter la stratégie nationale de ventes et de distribution. Il lui incombera de bâtir des canaux auprès des distributeurs, grossistes, détaillants et institutions. Il devra fixer les objectifs de vente, définir la stratégie de prix et de canaux ainsi que les plans territoriaux. Le poste implique de recruter, encadrer et responsabiliser l'équipe commerciale et de distribution, tout en assurant le suivi des ventes, de la pénétration du marché, des réapprovisionnements et de la performance des canaux. Une collaboration étroite avec les équipes Marketing, Opérations et Développement commercial est également attendue.
Le candidat doit être titulaire d'un HND minimum dans un domaine pertinent et justifier d'au moins 3 ans d'expérience. Une solide expérience commerciale en FMCG est requise, de préférence dans les produits ménagers. Le poste exige une expérience démontrable dans la construction ou l'expansion de réseaux de distribution, ainsi qu'une bonne connaissance des canaux de Lagos, du marché ouvert et du commerce traditionnel. Des qualités de leadership et une forte capacité commerciale et de négociation sont indispensables. Le candidat doit être à l'aise pour structurer une organisation dès ses débuts.
Conditions
Type de contrat : temps plein. Horaires de travail : de 8h à 17h. Langue requise : anglais. Niveau d'expérience : intermédiaire (au moins 3 ans). Localisation : Nigeria. Rémunération : entre 500 000 et 600 000 NGN par mois.
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When applying to Anonymous Employer, make sure your CV clearly shows how you’ve led teams to exceed targets—number one way to stand out. If 3 years of experience is listed, include a short example of how you mastered it in a previous role.
Positioning — Your cover letter must answer one question: why YOU for THIS specific role right NOW? Avoid generic templates — one sentence on what you specifically bring beats three generic paragraphs.
Sales KPIs — Revenue generated, portfolio growth, quota attainment (%): these 3 metrics are mandatory in senior interviews. Also prepare your 100-day plan — sales directors who arrive with a plan are consistently perceived as more credible.
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•Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
•Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
•Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
•Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
•Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
•A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.
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