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AltEmploi Gabon, recruitment consulting firm, human values connector,
recruits for a client in the communication sector:
A Director of Human Resources
Attached to the General Management, you are in charge of the organization and management of the Human Resources function in order to support the development of activities and the increase in staff.
Main duties
In this position, your daily tasks are:
Implement the HR policy defined by the General Management;
Structure the HR function and implement management procedures and tools;
Ensure the administrative management of staff and follow-up of individual files;
Prepare, establish and control payroll and related social obligations;
Identify staffing needs and manage recruitment and employee integration;
Ensure compliance with labour legislation and internal procedures;
Support operational managers in the day-to-day management of teams;
Manage social relationships, disciplinary situations and conflicts;
Education / Qualifications
Organize the monitoring of assessments, training and skills development;
Follow HR indicators and ensure reporting to the General Management.
Experience
Holder of a Bac+5 in Human Resources, Social Law, Management or equivalent, you have at least eight (08) years of experience in the Human Resources function, including significant experience as a Manager. You have experience in the administrative management of large workforces and master the entire payroll process, labor legislation, contract management and associated social obligations.
You are recognized for your autonomy, rigor, organizational skills, responsiveness and ability to manage priorities. You demonstrate excellent relationship, integrity, discretion and respect for confidentiality.
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The AltEmploi Gabon team.
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AltEmploi Gabon, cabinet conseil en recrutement, connecteur de valeurs humaines,
recrute pour un client du secteur de la communication :
Un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines
Rattaché(e) à la Direction Générale, vous prenez en charge l’organisation et la gestion de la fonction Ressources Humaines afin d’accompagner le développement des activités et la montée en charge des effectifs.
Missions principales
À ce poste, vos missions quotidiennes sont :
Mettre en œuvre la politique RH définie par la Direction Générale ;
Structurer la fonction RH et mettre en place les procédures et outils de gestion ;
Assurer la gestion administrative du personnel et le suivi des dossiers individuels ;
Préparer, établir et contrôler la paie ainsi que les obligations sociales associées ;
Identifier les besoins en effectifs et piloter les recrutements et l’intégration des collaborateurs ;
Veiller au respect de la législation du travail et des procédures internes ;
Accompagner les responsables opérationnels dans la gestion quotidienne des équipes ;
Gérer les relations sociales, les situations disciplinaires et les conflits ;
Formation / Diplômes
Organiser le suivi des évaluations, des formations et du développement des compétences ;
Suivre les indicateurs RH et assurer le reporting auprès de la Direction Générale.
Expérience
Titulaire d’un Bac+5 en Ressources Humaines, Droit social, Management ou équivalent, vous justifiez d’au moins huit (08) ans d’expérience dans la fonction des Ressources Humaines, dont une expérience significative en qualité de de Responsable. Vous disposez d’une expérience dans la gestion administrative d’effectifs importants et maîtrisez l’ensemble du processus de paie, la législation du travail, la gestion contractuelle et les obligations sociales associées.
Vous êtes reconnu(e) pour votre autonomie, votre rigueur, votre sens de l’organisation, votre réactivité et votre capacité à gérer les priorités. Vous faites preuve d’un excellent relationnel, d’intégrité, de discrétion et de respect de la confidentialité.
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L’équipe AltEmploi Gabon.
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Your safety comes first — read before you go
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•Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
•Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
•Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
•Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
•Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
•A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.
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