Regional Programme Coordinator

À propos de l'organisation

Créée en 1951, l'OIM est une organisation liée aux Nations Unies et l'agence de premier plan dans le domaine de la migration. Travaillant en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux, l'OIM promeut une migration humaine et ordonnée au bénéfice de tous. Elle sauve des vies et protège les personnes en mouvement, favorise des solutions aux déplacements et facilite les voies de migration régulière, tout en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

L'OIM s'engage à favoriser un lieu de travail respectueux, inclusif et bienveillant où tous les employés peuvent s'épanouir professionnellement et se sentir valorisés. En créant un tel environnement, l'OIM vise à mieux exploiter le potentiel de la migration et à renforcer son soutien aux personnes en mouvement.

L'OIM invite les candidats de divers horizons à postuler et fournit des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement lorsque cela est nécessaire. Pour en savoir plus sur la culture de travail de l'OIM, consultez IOM workplace culture | International Organization for Migration.

Les candidatures de candidats de premier et de deuxième rang sont les bienvenues, en particulier celles de candidates qualifiées ainsi que les candidatures des pays membres non représentés de l'OIM. Pour tous les postes vacants de l'OIM, les candidatures de candidats qualifiés et éligibles de premier rang sont examinées avant celles des candidats qualifiés et éligibles de deuxième rang dans le processus de sélection.

Pour les besoins de ce poste vacant, sont considérés comme candidats de premier rang :

Les candidats internes ;

Les candidats des États membres de l'OIM suivants qui ne sont pas représentés parmi les membres du personnel des catégories professionnelles et supérieures : Bahamas, Barbade, Cabo Verde, Comores, Congo, Îles Cook, Dominique, États fédérés de Micronésie, Grenade, Guinée-Bissau, Saint-Siège, Islande, Israël, Kiribati, Îles Marshall, Namibie, Nauru, Palaos, Saint-Kitts-et-Nevis, Sainte-Lucie, Samoa, Sao Tomé-et-Principe, Seychelles, Îles Salomon, Suriname, Timor-Leste, Tonga, Trinité-et-Tobago, Tuvalu, Vanuatu.

Les candidats de deuxième rang comprennent :

Tous les candidats externes, à l'exception des candidats des États membres non représentés de l'OIM.

Contexte organisationnel et portée

Sous la supervision générale du Directeur régional et la supervision directe du Directeur régional adjoint pour les opérations (DRD-O), et en étroite coordination avec le Département de la mobilité, des parcours et de l'inclusion (DMPI) au Siège (HQ), le Chargé régional des politiques et de la liaison (RPLO), le Chargé régional du développement de projets (RPDO), les Spécialistes thématiques régionaux (RTS) et les Bureaux de pays (CO) le long des routes migratoires prioritaires de la région, le Coordonnateur régional de programme (Approche axée sur les routes (RteBA)) sera responsable et redevable de diriger, au niveau technique, l'opérationnalisation et la mise en œuvre régionales de l'Approche axée sur les routes (RteBA) de l'OIM et de fournir des conseils stratégiques et programmatiques sur sa mise en œuvre dans toute la région.

Le Coordonnateur régional de programme (Approche axée sur les routes (RteBA)) assurera l'alignement avec l'approche mondiale de l'OIM, dirigera la coordination régionale et inter-agences aux niveaux technique et opérationnel, et supervisera l'application des outils et instruments de l'Approche axée sur les routes (RteBA) à l'intérieur et entre les pays et le long des routes migratoires.

Responsabilités

Fournir un leadership technique et opérationnel pour l'opérationnalisation régionale et interrégionale de la RteBA de l'OIM, conformément à son cadre institutionnel, et en coordination avec les CO, les Bureaux régionaux (RO), les divisions du Siège et les structures de coordination mondiales de la RteBA ; diriger l'élaboration et la mise en œuvre de plans opérationnels multi-pays et multi-partenaires pour les routes concernées ; et assurer la cohérence avec les priorités institutionnelles de l'OIM, les stratégies régionales pertinentes et les réalités opérationnelles au niveau des pays.

Superviser l'allocation du Mécanisme de financement flexible de la RteBA de la région et d'autres projets RteBA assignés, en assurant une livraison rapide et de haute qualité conformément aux cadres de résultats approuvés, plans de travail, budgets, indicateurs et exigences des donateurs ; surveiller la mise en œuvre globale et prendre ou recommander des mesures correctives pour remédier aux problèmes de livraison, de qualité et de ressources.

Servir de point focal RteBA du RO et diriger l'engagement et la participation de la région au Groupe de travail mondial sur la RteBA et, avec des RTS spécifiques, à ses flux de travail. Veiller à ce que les besoins et priorités régionaux soient reflétés dans les instruments mondiaux, fournir les contributions régionales convenues dans les délais et diriger le test des orientations opérationnelles dans la région.

En étroite coordination avec les RPLO et les CO concernés, diriger l'engagement gouvernemental sur la RteBA afin d'ancrer l'action axée sur les routes dans les priorités des États le long des routes migratoires concernées et de refléter ces priorités dans les processus de coopération régionaux. Fournir une analyse au niveau des routes, des conseils stratégiques et un positionnement aux processus consultatifs régionaux, aux discussions interrégionales et aux dialogues intergouvernementaux.

Soutenir l'Unité des politiques et de la liaison en fournissant un soutien substantiel et de coordination au Réseau régional des Nations Unies sur la migration (RUNNM), notamment en développant des activités, en promouvant la complémentarité et en facilitant l'échange d'informations entre les structures régionales du RUNNM, le UNNM au niveau mondial, les arrangements internes de coordination axée sur les routes de l'OIM et d'autres mécanismes régionaux et interrégionaux pertinents.

En coordination avec le Directeur régional et le Directeur régional adjoint, diriger l'élaboration et le maintien de partenariats stratégiques à l'appui de la RteBA avec les agences des Nations Unies (ONU), les organisations non gouvernementales (ONG) internationales et nationales, la société civile, les organisations dirigées par des migrants et des communautés, le monde universitaire, le secteur privé et d'autres acteurs pertinents. Fournir des conseils substantiels sur les opportunités et approches de partenariat à l'appui des priorités régionales de la RteBA.

En étroite coordination avec les RPDO et les RTS concernés, diriger la coordination d'une programmation RteBA cohérente et intégrée aux niveaux mondial, régional et national, en assurant l'alignement des concepts de programme, des propositions et des approches de financement grâce à une coordination efficace avec les équipes techniques et opérationnelles concernées. Participer à l'élaboration de stratégies de financement et d'initiatives de mobilisation des ressources, notamment par l'engagement avec les donateurs et les partenaires stratégiques, et fournir des contributions substantielles sur les priorités et opportunités de financement régionales.

En coordination avec les RTS concernés et les RPLO, diriger la traduction de l'analyse au niveau des routes et de l'expérience opérationnelle en conseils politiques régionaux et interrégionaux, en orientations pratiques, en priorités de renforcement des capacités et en soutien coordonné aux États membres, aux Équipes de pays des Nations Unies (UNCT) et aux réseaux de pays.

Diriger les efforts visant à renforcer la capacité institutionnelle et l'apprentissage organisationnel pour la programmation axée sur les routes en soutenant le développement, l'adaptation et l'institutionnalisation des outils, orientations, méthodologies, procédures opérationnelles standard, produits de connaissance et bonnes pratiques de la RteBA au sein de l'OIM.

Établir et maintenir des mécanismes de coordination au niveau des routes entre les CO de l'OIM et, le cas échéant, d'autres RO le long des routes migratoires ; convoquer des réunions régulières de coordination des routes ; fournir des orientations au niveau des routes ; et superviser la mise en œuvre des plans opérationnels multi-pays et multi-partenaires convenus.

En coordination avec les RPDO et les Chargés régionaux de la planification, du suivi et de l'évaluation (RPMEO), coordonner le développement et la diffusion de preuves au niveau des routes, de produits de gestion des connaissances, d'évaluations diagnostiques, de leçons apprises et de résultats analytiques pour soutenir une compréhension partagée des routes migratoires prioritaires, et formuler des recommandations pour éclairer la programmation régionale et la prise de décision.

Contribuer à l'apprentissage institutionnel, au suivi axé sur les résultats, à l'engagement des donateurs et à la prise de décision stratégique en dirigeant la consolidation et la communication des perspectives régionales et au niveau des routes et en fournissant des recommandations substantielles pour éclairer les priorités de programme, la mise en œuvre et l'élaboration des politiques.

Effectuer toutes autres tâches pertinentes qui pourraient être assignées.

Qualifications

Qualifications et

s

Éducation

Master en sciences politiques, sciences sociales, relations internationales, études sur les migrations, études du développement, droit ou dans un domaine connexe d'un établissement universitaire accrédité avec sept ans d'expérience professionnelle pertinente ; ou,

Diplôme universitaire dans les domaines ci-dessus avec neuf ans d'expérience professionnelle pertinente.

Les universités accréditées sont celles répertoriées dans la Base de données mondiale de l'enseignement supérieur de l'UNESCO.

Expérience

Expérience dans la coordination de la mise en œuvre des politiques et programmes de migration dans plusieurs pays, de préférence au sein de l'OIM ou du système des Nations Unies ;

Expérience dans la coordination de processus multipartites sans autorité hiérarchique, notamment avec les gouvernements, les agences des Nations Unies, les organisations régionales et la société civile ;

Expérience dans la conception ou l'application de produits analytiques (évaluations, cartographie de la mobilité ou des services, diagnostics) dans un contexte migratoire ;

Expérience dans l'engagement des donateurs, la mobilisation des ressources, l'élaboration de propositions et la gestion de projets axée sur les résultats ; et,

Expérience dans l'engagement avec les communautés économiques régionales, les processus consultatifs régionaux, le dialogue intergouvernemental ou le Réseau des Nations Unies sur la migration est un atout.

Compétences

Connaissance de l'Approche axée sur les routes (RteBA) de l'OIM et de son cadre institutionnel, ainsi que des instruments stratégiques et de planification de l'OIM, notamment le Cadre de résultats stratégiques et les stratégies régionales ;

Connaissance des cadres de gouvernance migratoire, notamment les Indicateurs de gouvernance migratoire (MGI) et le Pacte mondial pour des migrations sûres, ordonnées et régulières ;

Connaissance des dynamiques migratoires, des acteurs et des structures de coordination le long des routes migratoires prioritaires de la région ;

Solides compétences analytiques, de rédaction et de facilitation, avec une capacité démontrée à synthétiser des contributions multi-pays en produits cohérents ; et,

Capacité à travailler à travers les lignes hiérarchiques et à concilier les priorités régionales et du Siège.

Langues

Pour ce poste, la maîtrise de l'anglais et du français est requise (oral et écrit).

La connaissance pratique d'une autre langue officielle des Nations Unies (arabe, chinois, russe et espagnol) est un atout.

La maîtrise de la ou des langues requises sera spécifiquement évaluée lors du processus de sélection, qui peut inclure des évaluations écrites et/ou orales.

Le cadre de compétences de l'OIM peut être consulté à ce lien. Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.

Valeurs – tous les membres du personnel de l'OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :

Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l'inclusion.

Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d'une manière conforme aux principes/règles et normes de conduite de l'organisation.

Professionnalisme : Démontre la capacité de travailler de manière calme, compétente et engagée et exerce un jugement prudent face aux défis quotidiens.

Courage : Démontre la volonté de prendre position sur des questions importantes.

Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.

Compétences de base – indicateurs comportementaux Niveau 3

Travail d'équipe : Développe et promeut une collaboration efficace au sein et entre les unités pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.

Livrer des résultats : Produit et livre des résultats de qualité de manière orientée vers le service et en temps opportun. Est orienté vers l'action et engagé à atteindre les résultats convenus.

Gérer et partager les connaissances : Cherche continuellement à apprendre, partager les connaissances et innover.

Responsabilité : Assume la responsabilité d'atteindre les priorités de l'Organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail délégué.

Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique les questions complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Compétences managériales – indicateurs comportementaux Niveau 3

Leadership : Fournit un sens clair de la direction, dirige par l'exemple et démontre la capacité de réaliser la vision de l'Organisation. Aide les autres à réaliser et développer leur leadership et leur potentiel professionnel.

Autonomiser les autres : Crée un environnement favorable où le personnel peut contribuer au mieux et développer son potentiel.

Bâtir la confiance : Promeut des valeurs partagées et crée une atmosphère de confiance et d'honnêteté.

Pensée stratégique et vision : Travaille stratégiquement pour réaliser les objectifs de l'Organisation et communique une direction stratégique claire.

Humilité : Dirige avec humilité et fait preuve d'ouverture pour reconnaître ses propres lacunes.

Le personnel professionnel recruté internationalement doit être mobile. Veuillez consulter ce lien pour des conseils sur la catégorie d'emploi de l'OIM. Toute offre faite au candidat en relation avec cet avis de vacance est soumise à la confirmation du financement. Ce processus de sélection peut être utilisé pour pourvoir des postes.

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