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Responsable d’installations offshore (h/f)
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** Elite Intérim Côte d’Ivoire recrute pour le compte d’un acteur majeur de l’ingénierie et du forage pétrolier en Côte d’Ivoire un Responsable d’installations offshore.
Missions Le candidat sera chargé de superviser l’exploitation quotidienne des installations offshore, incluant la production, la maintenance et la logistique. Il devra manager les équipes techniques et de production composées de mécaniciens, électriciens et opérateurs, assurer le respect des normes HSE internationales et des procédures client, optimiser la disponibilité des équipements et la productivité des opérations, coordonner les interventions avec les équipes onshore (ingénierie, supply chain et direction), gérer les plans d’urgence et les situations critiques telles que les incidents ou arrêts techniques, et rédiger des rapports d’activité, de performance et de maintenance.
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** Ingénieur diplômé en pétrole, mécanique, électromécanique ou équivalent, avec au minimum 8 ans d’expérience dans le domaine offshore dont 3 ans à un poste de supervision ou de responsabilité. La maîtrise de l’anglais est obligatoire pour les échanges techniques et le reporting. Le candidat doit posséder des compétences en systèmes de forage, production, safety et instrumentation ainsi que des qualités de leadership, de réactivité, de gestion du stress et de prise de décision en milieu isolé.
Informations complémentaires Type de contrat : Temps complet, sans télétravail Expérience : + de 5 ans (8 ans requis dans le domaine offshore) Niveau d’études : Bac+4 Langue : Français (compétence professionnelle), Anglais (obligatoire) Secteur d’activité : Agences de recrutement Adresse du poste : Cité EECI, non loin de la Mosquée Libanaise - Résidentiel, Abidjan - Côte d’Ivoire
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Expérience requise — Ce poste exige 5 ans d'expérience : chaque rôle dans votre CV doit montrer une progression claire, avec des réalisations mesurables — pas juste des responsabilités génériques.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.
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