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La Maison OMAJ Recruit a Media Manager
La Maison OMAJ is looking for a Media Manager in order to optimize its brand image and increase its visibility through all its communication media.
Main duties
Develop and deploy the institution's communication policy and content strategy.
Generate and coordinate the design of visual media (photographs, videos) and texts.
Manage social platforms and increase the digital awareness of the structure.
Other information
Ensure media coverage at various events (cinematographic screenings, catering offers, stays).
Maintain interactions with journalists, content creators and various media collaborators.
Ensure consistency of visual identity across all distribution channels.
Candidate profile
Have followed an academic course in communication, journalism or digital marketing.
Justify a professional practice between two and four years in media or communication administration, preferably in the lifestyle or hospitality sector.
Have an excellent command of content production software (editing, video making, photography) as well as social platforms.
Demonstrate inventiveness, a great sense of beauty and strong writing skills.
Êbe independent, quick to react and endowed with a great power of proposal.
Stay flexible to cover events taking place in the evenings or on weekends.
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« Bonjour Maison OMAJ, je suis expert en les compétences demandées dans l'annonce avec une solide expérience en Afrique. Ma méthode éprouvée maximise l’impact local pour des postes similaires. Je peux vous aider à structurer votre candidature pour répondre précisément à ce besoin. »
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.
🎯 Make your application ATS-ready
ATS (Applicant Tracking Systems) are the software recruiters use to automatically filter CVs before any human reads them. Our CV builder is specifically designed to pass these filters — and it takes under 3 minutes.
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•Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
•Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
•Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
•Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
•Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
•A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.
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