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HR BUSINESS CENTER recherche un Gestionnaire de stock de Produits Frais et Congelés. Le titulaire du poste assurera la bonne gestion des stocks de l'entreprise, afin de garantir la disponibilité des produits frais et congelés ainsi que des équipements nécessaires aux activités, tout en maîtrisant les coûts et les pertes.
Réception et stockage
Réceptionner les livraisons et contrôler leur conformité (quantités, qualité, bons de commande). Organiser et ranger les produits dans les espaces de stockage de manière méthodique et sécurisée.
Suivi et gestion des stocks
Enregistrer les entrées et sorties de stock et tenir à jour les registres et fichiers de stock. Réaliser des inventaires réguliers et analyser les écarts constatés. Suivre les niveaux de stock et alerter sur les risques de rupture ou de surstock.
Approvisionnement
Évaluer les besoins en approvisionnement et émettre les demandes d'achat. Assurer le lien avec les fournisseurs et suivre les délais de livraison.
Reporting
Établir des rapports périodiques sur l'état des stocks et les mouvements. Veiller au respect des procédures internes de gestion de stock.
Âge : 25 à 30 ans. Bac+2 / BTS / DUT en Gestion de stock.
Expérience
1 à 2 ans d'expérience professionnelle.
Compétences et qualités
Maîtrise des techniques de gestion de stock et d'inventaire. Maîtrise de l'outil informatique (Excel, logiciels de gestion de stock). Rigueur, sens de l'organisation et honnêteté. Bon sens du relationnel et capacité à travailler en équipe.
Autres informations
Salaire : 250 000 FCFA en Brut. Poste basé à Marcory.
Localisation
Marcory.
Candidature
Intitulé du poste + CV + Lieu d'habitation à l'adresse e-mail suivante : (adresse visible une fois connecté) et par
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Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Terrain et ERP — Précisez votre expérience des procédures douanières locales et les ERP que vous maîtrisez vraiment. Les recruteurs testent souvent la gestion des ruptures en situation d'urgence — préparez un exemple concret.
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