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Oficial Sénior de Recursos Humanos

Fundação Ariel Glaser
📍 MaputoCDI🗓️ about 10 hours ago

Job Description

Maputo
CDI

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Autres informations

A Fundação Ariel Glaser está a recrutar um Oficial Sénior de Recursos Humanos (Código: OSRH), para Maputo, em Moçambique. Descrição A Fundação Ariel Glaser pretende recrutar profissionais qualificados para o preenchimento de diversas vagas no âmbito de implementação do Projecto FADM READY. O projecto é financiado pelo Governo dos Estados Unidos através do seu Departamento de Guerra. Visa (o Projecto) contribuir para o fortalecimento de sistemas de saúde militar resilientes e sustentáveis em Moçambique, em parceria com as Forças Armadas de Defesa de Moçambique (FADM), promovendo capacidades institucionais e operacionais que contribuam para a prontidão e sustentabilidade dos serviços de saúde militar Funções Responsável por coordenar o planeamento das necessidades de pessoal do projecto e gerir os processos de recrutamento e selecção, assegurando transparência, mérito e documentação adequada; preparar e rever contratos, descrições de funções e outros documentos de pessoal; manter actualizados e confidenciais os processos individuais e os registos electrónicos dos colaboradores, garantindo o cumprimento da legislação laboral e das políticas internas; coordenar a integração de novos colaboradores, a gestão de férias, licenças e assiduidade, bem como apoiar a avaliação de desempenho, o desenvolvimento profissional e a formação do pessoal; colaborar com Finanças na preparação da folha salarial e gestão de benefícios; promover a implementação de políticas de ética, conduta profissional, protecção e prevenção do assédio e de conflitos de interesse; apoiar a gestão das relações laborais e a resolução de questões relacionadas com pessoal; manter actualizada a informação sobre a estrutura organizacional, posições, contratos e custos de pessoal; prestar apoio a auditorias e verificações de Recursos Humanos, assessorar a Direcção do Projecto em matérias de gestão de pessoas e conformidade laboral, e supervisionar o pessoal de Recursos Humanos e administrativo, quando aplicável Para consultar as descrições de funções, aceda ao seguinte link: Descrição de Funções- Oficial Sénior de RH.pdf Requisitos Requisitos principais: Licenciatura em Recursos Humanos, Gestão, Psicologia, Direito Laboral ou área relacionada; mínimo de 5 anos de experiência; conhecimento da legislação laboral moçambicana; experiência em projectos de doadores constitui vantagem; boa capacidade de comunicação em Português e Inglês Para todas as posições, os candidatos deverão demonstrar: Elevado sentido de integridade, ética e responsabilidade profissional Capacidade de trabalhar em equipa e num ambiente multicultural Compromisso com a confidencialidade e protecção de informação Capacidade de cumprir prazos e trabalhar orientado para resultados Disponibilidade para trabalhar em Maputo e realizar deslocações, quando aplicável Domínio da língua Portuguesa Conhecimentos de Inglês serão considerados uma vantagem, particularmente para posições sénior e funções que mantenham

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Expert Application Advice

Je suis très intéressé(e) par ce poste chez Fundação Ariel Glaser. Mon parcours correspond bien à des besoins comme les compétences demandées dans l'annonce, et j’aimerais montrer concrètement comment je peux contribuer. Puis-je vous envoyer un CV qui illustre cela ? Merci pour votre considération.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Candidature ciblée — Adaptez votre CV aux mots-clés exacts de cette offre et prouvez chaque compétence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les défis spécifiques de ce poste fait systématiquement la différence.

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Your safety comes first — read before you go

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  • •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
  • •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
  • •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
  • •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
  • •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
  • •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.

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