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Chef d’antenne
Le(a) Chef(fe) d’Antenne assure le suivi de la mise en œuvre des activités programmatiques, la gestion des partenariats et des affaires courantes de l’antenne au niveau régional. Il/Elle supervise et coordonne les Facilitatrices et Facilitateurs Communautaires, avec qui il travaille étroitement pour former, accompagner et superviser les Mentores et les Business Coaches qui déroulent les activités des programmes au sein des communautés.
Le(a) Chef(fe) d’Antenne fait la liaison entre le terrain et les Responsables de Programmes au bureau national de l’organisation. Il/Elle est en première ligne pour la documentation de résultats des programmes et rapporte sur les impacts dans la vie des participantes et des communautés.
Il/Elle représente l’organisation auprès des autorités locales élues, coutumières, religieuses et administratives et, en tant qu’hôte, coordonne les missions de terrain du personnel et autres visiteurs des programmes.
Gestion de l’antenne et coordination opérationnelle
Gérer le bureau régional et garantir à l’équipe, aux prestataires et aux participantes un espace sécurisé, les ressources nécessaires, les outils numériques et la connectivité. Coordonner les flux de travail, calendriers et plans de travail des projets avec les Facilitateurs.trices Communautaires, en veillant au respect des échéances. Tenir des réunions hebdomadaires de suivi avec les agents communautaires supervisés et assurer le respect des procédures internes.
Mise en œuvre des programmes et accompagnement communautaire
Élaborer, avec les Responsables de Programmes et la Directrice Pays, des stratégies solides d’engagement communautaire. Garantir la mise en œuvre conforme et de qualité des activités des clubs et cercles, et accompagner les participantes afin que les unités de production atteignent leur plein potentiel selon les normes convenues.
Autres informations
Veiller au bon fonctionnement des GIE, réseaux de mentores, groupes de filles leaders, champions pour l’égalité et autres mécanismes de durabilité. Visiter chaque village du département ou de la région au moins une fois par mois pour maintenir les liens et formaliser l’engagement Communautaire.
Représentation, partenariats et communication
Représenter l’organisation et entretenir des relations régulières avec les autorités administratives, les élus, les chefs coutumiers et religieux, ainsi qu’avec les partenaires régionaux potentiels. Garantir la qualité et la pertinence des échanges, images et vidéos produits sur le terrain pour soutenir la communication et la visibilité des programmes. Veiller au respect des normes de sauvegarde et de protection des données, notamment à l’obtention du consentement écrit des personnes concernées.
Suivi-évaluation, rapportage et apprentissage
Superviser la stratégie et la logistique des activités de suivi-évaluation, notamment les enquêtes et discussions de groupe. Garantir la qualité des données communautaires et tenir à jour la base de données des communautés et participantes selon les outils de suivi-évaluation de l’organisation et les exigences des bailleurs. Soumettre à la direction nationale des rapports mensuels complets sur les activités et les données pertinentes du département. Contribuer à la capitalisation des bonnes pratiques.
Formation / Diplômes
Être titulaire d’une licence (Bac +3) au minimum en sciences sociales, études genre, développement communautaire, éducation, ou tout diplôme admis en équivalence.
Expérience
Avoir au moins trois (03) ans d’expérience dans la coordination d’une antenne ou d’un bureau régional. Expérience pertinente dans la défense des droits des femmes, l’égalité de genre et la sauvegarde. Expérience en supervision du personnel et coordination de prestataires dans des projets de développement en milieu rural. Solides capacités de planification, de suivi de l’exécution et d’orientation du personnel technique dans des programmes de développement communautaire. Expérience avérée dans l’animation et la facilitation de sessions participatives.
Localisation
Bonne connaissance des systèmes de gestion des organisations à but non lucratif. Bonne connaissance du milieu rural, des communes et de la sociologie des communautés de la zone d’intervention. Bonne compréhension des approches genre, des mécanismes locaux de référencement et des politiques en faveur des jeunes. Expérience de collaboration avec des institutions publiques et privées locales, et capacité à établir des relations de confiance avec les communautés, les leaders et les décideurs locaux. Disponibilité pour vivre et travailler à plein temps en milieu communautaire rural. Excellentes capacités rédactionnelles en français, de communication, de représentation, de réseautage et de relations interpersonnelles. Maîtrise du pack Office (Word, Excel et PowerPoint) et d’autres logiciels pertinents ; la maîtrise de l’anglais constitue un atout.
Savoir être
Responsabilités
Leadership collaboratif, esprit d’équipe et sens élevé des responsabilités. Rigueur, intégrité et bonne moralité. Organisation, esprit critique et aptitude à gérer simultanément plusieurs priorités dans des délais courts. Grande capacité d’adaptation, de résolution de problèmes et disponibilité. Engagement envers les valeurs de sauvegarde et d’inclusion de l’organisation.
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Job Description Performances commerciales et financières : Atteindre les objectifs commerciaux de l’agence ; Analyser les opportunités de croissance sur le marché local et définir des stratégies appropriées pour accroître notre part de marché sur les particuliers, professionnels, PME/PMI, etc. ; Travailler de manière p
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Description du poste Objectif du Poste : L’objectif est de mettre en œuvre la politique commerciale de la banque et assurer une bonne gestion saine et rentable du Portefeuille. ACTIVITES PRINCIPALES Animer et gérer l’équipe de l’agence afin d’assurer un service de qualité et d’atteindre les objectifs Développer et opti
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