DI
Responsable des ressources humaines
CDI5 months ago
Job Description
Douala
CDI
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Responsable des Ressources Humaines (H/F)
La Société Camerounaise de Fournitures des Travaux (SOCAFT SARL) est une entreprise établie à Douala, spécialisée dans l'architecture d'intérieur, la décoration, l'aménagement et la menuiserie bois sur mesure. Depuis près de dix ans, elle accompagne une centaine de clients, particuliers et entreprises, dans la conception et la réalisation d'espaces intérieurs : chambres, bureaux, cuisines, salons, salles de bain, entrées et couloirs, en tenant compte de leurs besoins, de leurs goûts et de leur budget. Ses valeurs reposent sur l'innovation, la qualité et la satisfaction du client. Pour accompagner sa croissance, SOCAFT renforce son équipe de direction et structure sa fonction Ressources Humaines.
Conditions et disponibilité
La disponibilité immédiate est exigée. La à 16h. Le lieu de travail est Douala (Deido Plage). Le poste est rattaché à la Direction Générale. La rémunération et le type de contrat seront définis avec le candidat retenu, selon son profil et son expérience. Le poste est ouvert aux femmes et aux hommes (H/F).
Le titulaire du poste définit et met en œuvre la politique de gestion des ressources humaines en cohérence avec la stratégie de l'entreprise. Il pilote le recrutement et l'intégration des collaborateurs, de la rédaction des offres à l'onboarding, en passant par la sélection et les entretiens. Il assure l'administration du personnel : contrats de travail, dossiers du personnel, congés, absences et registres obligatoires. Il supervise la paie et les déclarations sociales (CNPS et autres organismes) dans le respect des délais. Il garantit la conformité avec le Code du travail camerounais et la réglementation sociale en vigueur. Il élabore et met à jour le règlement intérieur, les fiches de poste et les procédures RH. Il identifie les besoins en formation et pilote le plan de développement des compétences. Il met en place l'évaluation de la performance et accompagne les managers dans la gestion de leurs équipes. Il veille au climat social, prévient et gère les conflits, et est l'interlocuteur des représentants du personnel. Il produit les tableaux de bord RH (effectifs, masse salariale, absentéisme, turnover) et en rend compte à la Direction.
Le candidat doit être titulaire d'un diplôme de niveau Master (Bac+5) en Gestion des Ressources Humaines, Droit social, Management ou dans une discipline connexe. Il justifie d'un minimum de 5 ans d'expérience à un poste similaire de Responsable RH ou équivalent. Les certifications professionnelles en ressources humaines sont un atout. Il possède une excellente connaissance du droit du travail et de la protection sociale au Cameroun. Il fait preuve de leadership, d'écoute, de discrétion et d'un respect strict de la confidentialité. Il a une capacité de négociation, d'arbitrage et de gestion des situations sensibles. Il démontre rigueur, organisation et sens des responsabilités.
En droit social : Code du travail camerounais, CNPS, contrats de travail, procédures disciplinaires. En gestion RH : recrutement, formation, gestion des carrières et des compétences, évaluation de la performance. En paie et administration du personnel : maîtrise de la paie et des déclarations sociales ; Sage Paie ou équivalent apprécié. Outils : Excel avancé, Word, Outlook ; la pratique d'un SIRH est un atout. Compétences relationnelles : communication, médiation, conduite du changement, gestion de la confidentialité. Les certifications professionnelles en RH sont un atout apprécié. Langues : français courant (écrit et oral) ; la connaissance de l'anglais est un atout.
Formation et expérience
Niveau d'expérience : Senior. Années d'expérience professionnelle : entre 5 ans et 8 ans. Niveau d'études minimum : Master.
Le dossier doit comporter une lettre de motivation, les justificatifs des expériences professionnelles et références professionnelles, ainsi qu'un Curriculum Vitae.
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Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Métriques RH — Turnover réduit, temps de recrutement amélioré, taux de rétention sur les talents critiques : préparez ces chiffres. Votre expérience en droit du travail local est souvent testée directement en entretien.
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Your safety comes first — read before you go
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- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.