Recrutements AMSCO octobre 2026 : 04 postes ouverts

AMSCO recrute, pour le compte de ses clients, plusieurs profils dans le cadre de ses recrutements d'octobre 2026. Quatre postes sont ouverts.

CHEF DE DISTRICT

Dans le cadre de sa stratégie commerciale, notre client, un marketeur pétrolier du secteur aval, recherche un Chef de District. Il est chargé d'assurer la gestion, la supervision et l'animation de l'ensemble du réseau de stations-service de son district. Il est responsable de la performance commerciale et opérationnelle, de la compétitivité de la marque dans sa région, et travaille en lien avec les Départements centraux.

Principales activités

1. Administration et organisation

Superviser les équipes du district (Commerciaux, Inspecteurs, Coordonnateurs). Contrôler la gestion des flux financiers et des écarts. Produire un reporting régulier au DDR (Performance, Incident...) associé à un plan d'action concret.

2. Gestion opérationnelle et technique

Veiller au bon fonctionnement des installations (pompes, cuves, boutiques, groupes électrogènes) via un tableau de bord. Garantir la conformité technique et sécuritaire du réseau en lien avec QHSE. Analyser et corriger les écarts opérationnels (stocks, ventes, caisse).

3. Qualité de service et expérience client

Garantir la satisfaction client dans toutes les stations du district. Superviser la mise en place des normes de qualité définies par le Coordonnateur Réseau et validées par le DDR. Évaluer la conformité via les visites de terrain et audits qualité. Promouvoir la culture du service de qualité supérieure au sein des équipes.

4. Coordination avec les départements et partenaires

Collaborer avec la Direction Technique en Région (Maintenance et Construction) pour la gestion quotidienne des gares. Travailler avec les Opérations pour la planification et la fluidité des livraisons de produits blancs. Coordonner avec le QHSE pour garantir sécurité, hygiène et environnement dans les stations. Suivant la stratégie globale d'expansion du réseau définie, accompagner la DDR dans l'exploration des nouveaux sites et le repérage des reprises. Organiser la veille concurrentielle dans sa zone d'intervention.

5. Pilotage et performance

Décliner les objectifs opérationnels et commerciaux du district. Suivre les KPIs de performance et proposer des plans d'amélioration. Animer les réunions de district avec les gérants et équipes de support. Mettre en place une dynamique collective orientée résultats et satisfaction client.

Niveau académique : Bac+4/5 en Commerce, Gestion, Marketing, Ingénierie pétrolière, Management ou équivalent. Une spécialisation en gestion des réseaux de distribution ou en gestion commerciale est un atout. Expérience professionnelle d'au moins 5 ans dans la gestion d'un réseau commercial, idéalement dans le secteur pétrolier. Expérience avérée en animation de force de vente. Connaissance de la réglementation du secteur pétrolier. Bonne connaissance des techniques de ventes et de négociation. Bonnes connaissances en gestion de comptes clients et prospection. La maîtrise du secteur de la distribution pétrolière et des produits est un atout. Français courant et anglais professionnel souhaité. Maîtrise bureautique : Pack office (Excel, PowerPoint, ERP…).

NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. .

CHEF DE DEPARTEMENT VENTES INDUSTRIES ET SPECIALITES

Dans le cadre de sa stratégie commerciale, notre client, un marketeur pétrolier du secteur aval, recherche un responsable des ventes industrielles et spécialisées. Rattaché(e) directement au directeur des ventes et des opérations, il ou elle sera chargé(e) de piloter et mettre en œuvre la stratégie commerciale B2B du groupe sur l'ensemble du territoire national. Il a la responsabilité directe de la croissance des volumes, du chiffre d'affaires et de la rentabilité des segments industriels, grands comptes, BTP, transports, secteur public, minier, de la maîtrise du risque client et du recouvrement.

Principales activités

1. Pilotage stratégique, budgétaire et commercial

Élaborer la politique commerciale B2B de l'entreprise en alignement avec les objectifs de la Direction Générale. Définir et répartir les budgets annuels de ventes (volumes et marges) par secteur d'activité, région et collaborateur. Analyser mensuellement les performances du département, suivre les indicateurs de rentabilité et déployer des plans d'actions correctifs robustes face à la concurrence.

2. Management et animation de la force de vente

Encadrer, coacher et évaluer les performances de l'équipe commerciale B2B sur le terrain. Définir les KPI individuels, optimiser la sectorisation des portefeuilles et veiller à la montée en compétences des équipes.

3. Négociation de haut niveau et gestion des comptes stratégiques

Piloter en direct ou en appui aux équipes les négociations de contrats majeurs (grands industriels, chantiers d'infrastructure étatiques, appels d'offres publiques). Développer et entretenir un réseau relationnel solide et de haut niveau avec les décideurs clés de l'économie camerounaise.

4. Gestion du risque client et optimisation du recouvrement

Suivre de manière rigoureuse les encours financiers des clients professionnels en collaboration avec la Direction Financière. Piloter les actions de recouvrement pour minimiser le besoin en fonds de roulement (BFR).

Niveau académique : BAC+4/5 en Commerce, Marketing, Gestion ou Management. Expérience professionnelle d'au moins 5 ans dans le domaine. Maîtrise des techniques de ventes et négociation. Maîtrise des techniques de commercialisation, action commerciale. La connaissance de l'environnement réglementaire des hydrocarbures serait un atout. Maîtrise des produits pétroliers. Connaissance du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook). Bilingue (Français / Anglais).

NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. .

CONTRÔLEUR FINANCIER

Le Contrôleur Financier pilote le contrôle de gestion, le contrôle budgétaire et le contrôle interne des entités du Client fusionnées, incluant l'ensemble des activités du groupe (grande distribution, courant fort, courant faible, climatisation, marchés publics, informatique, achats et la logistique). Il garantit la fiabilité des données de gestion, le suivi de la rentabilité par activité et par projet et la maîtrise des risques financiers, afin d'éclairer la Direction Générale dans ses décisions stratégiques et opérationnelles.

Principes de mission

Contrôle de gestion et pilotage de la performance

Concevoir et animer le dispositif de pilotage (tableaux de bord, indicateurs, reporting mensuel). Suivre la rentabilité par activité, par centre de profit et par marché ou projet (coûts de revenus, marges, en fonds de roulement). Analyser les écarts réalisés/budget/prévisionnel et proposer des actions correctives.

Budget et prévisions

Piloter le processus budgétaire annuel et consolider les budgets des directions. Élaborer les réestimations budgétaires et les prévisions de trésorerie en lien avec le DAF et le Chef Comptable.

Contrôle des engagements et des opérations

Contrôler les engagements de dépenses et la conformité des achats au regard des budgets approuvés et des procédures. Assurer le suivi financier des marchés et marchés publics et des grands projets (avancement, situations de travaux, mises en garde, retenues de garantie, pénalités et autres). Contrôler les marges, les stocks et les inventaires de la grande distribution.

Contrôle interne et maîtrise des risques

Cartographier les risques financiers et opérationnels, définir et déployer les procédures de contrôle harmonisées post-fusion. Réaliser des contrôles périodiques (caisses, stocks, trésorerie, immobilisations) et suivre la mise en œuvre des plans d'actions. Prévenir les irrégularités et la fraude, et assurer l'interface avec les commissaires aux comptes et les auditeurs.

Reporting et analyse financière

Produire le reporting de gestion à destination de la Direction Générale et du DAF, et s'assurer de sa cohérence avec la comptabilité générale. Fournir des analyses financières et des simulations (investissements, réponses aux appels d'offres, politique de prix) pour l'aide à la décision.

Appui à la direction

Conseiller la DG et les directions opérationnelles sur la rentabilité des offres et projets. Contribuer à l'amélioration des outils (ERP, tableaux de bord) et des processus de gestion.

Niveau académique : Bac+5 en contrôle de gestion, Finance, Audit (DSCG, DESCOGEF, Master CCA, DECOFI ou équivalent). Expérience professionnelle d'au moins 5 ans en contrôle de gestion, contrôle financier ou audit, dont au moins 2 ans à un poste similaire, idéalement dans une entreprise multiactivités (distribution, travaux, marchés publics).

Compétences techniques : maîtrise de la comptabilité générale et analytique et des normes comptables OHADA ; maîtrise de la budgétisation, du calcul des coûts, de l'analyse de rentabilité et des tableaux de bord ; pratique des outils informatiques de gestion (Sage ou ERP équivalent, Excel avancé, Power BI apprécié) ; connaissance de la réglementation des marchés publics et du suivi financier de projets.

Compétences comportementales : rigueur, intégrité et indépendance de jugement ; capacité d'analyse, esprit de synthèse et sens de l'anticipation ; bonne communication, sens de la confidentialité et esprit d'équipe.

NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. .

CHEF COMPTABLE

Le Chef Comptable organise, supervise et coordonne les activités de la comptabilité générale et analytique des entreprises du Client fusionnées, incluant l'ensemble des activités du groupe (grande distribution, courant fort, courant faible, climatisation, marchés publics, TI, Achats et la logistique). Il garantit la production d'informations financières fiables, conformes aux normes comptables SYSCOHADA révisées, loi de finances, et autres dispositions fiscales et légales en vigueur, tout en assurant la bonne gestion et le développement des compétences de son équipe.

Principes de mission

Supervision comptable

Tenir la comptabilité générale et analytique des deux entités fusionnées, par activité et par centre de profit. Superviser, contrôler et valider les écritures comptables. Garantir la régularité, la sincérité et la fiabilité des comptes des états financiers. Assurer le suivi régulier des comptes fournisseurs et clients, vérifier la conformité des factures et leur imputation comptable tout en garantissant la tenue à jour du fichier. Superviser la comptabilisation des opérations spécifiques : stocks et inventaires (grande distribution), situations de travaux, retenues de garantie, cautions et avances (marchés publics), immobilisations, trésorerie, paie et OD. Superviser les rapprochements bancaires et le contrôle des caisses.

Clôtures et rapports

Établir les situations comptables mensuelles et les états financiers annuels. Produire un reporting financier régulier à destination de la Direction Générale et du DAF. Assurer les travaux de consolidation et de réconciliation inter-sociétés post-fusion. Préparer les audits et assurer l'interface avec les contrôleurs (interne et externe) et les commissaires aux comptes.

Gestion fiscale et sociale

Assurer la conformité des déclarations statistiques fiscales (DSF) et des déclarations fiscales et sociales (TVA, retenues à la source, impôts sur les sociétés, charges sociales) avec zéro pénalité. Veiller à l'optimisation fiscale et au respect des échéances légales.

Contrôle interne et procédures

Mettre en place et faire respecter les procédures comptables harmonisées post-fusion. Participer à l'amélioration du contrôle interne et à l'audit des comptes, en coordination avec le contrôleur Financier.

Gestion des équipes

Encadrer et animer de 7 comptables et les caissier(ère)s. Assurer la répartition des tâches, la montée en compétences et l'évaluation des collaborateurs.

Appui à la direction

Contribuer à l'élaboration des budgets prévisionnels en lien avec le contrôleur Financier et fournir les données comptables nécessaires au suivi des écarts. Fournir des analyses comptables et financières pour la prise de décision stratégique.

Niveau académique : Bac+4/5 en Comptabilité, Finance, Gestion (DSCG, Master CCA, DECOFI ou équivalent). Expérience professionnelle d'au moins 7 ans en comptabilité, dont au moins 2 ans en supervision d'équipe. Une expérience en entreprise multiactivités ou en contexte de fusion constitue un atout.

Compétences techniques : maîtrise des normes comptables OHADA, fiscalité et droit social ; pratique des outils informatiques de comptabilité et de gestion (Sage ou ERP équivalent, Excel avancé) ; connaissance des méthodes de consolidation post-fusion ; connaissance de la comptabilité des marchés publics et de la grande distribution (appréciée).

Compétences comportementales : leadership, sens de l'organisation et rigueur ; capacité d'analyse, esprit critique et sens de l'anticipation ; bonne communication et esprit d'équipe.

NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. .

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