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Recrutement d’un Sauveteur de Piscine d’Hôtel à Buea – FNE Cameroun
Le Fonds National de l’Emploi (FNE), à travers son antenne du Sud-Ouest , annonce une opportunité de recrutement pour un poste de Sauveteur de piscine d’hôtel (Hotel Swimming Pool Lifeguard) à Buea, au Cameroun.
Expérience
Cette offre s’adresse aux candidats disposant d’une expérience dans la gestion et la surveillance des piscines, avec une prise en charge des aspects liés à la sécurité et à l’entretien de l’eau.
Formation / Diplômes
Poste : Sauveteur de piscine d’hôtel (Hotel Swimming Pool Lifeguard)
Organisme de recrutement : Fonds National de l’Emploi (FNE) – South West Branch
Localisation
Lieu de travail : Buea, région du Sud-Ouest, Cameroun
Secteur d’activité : Hôtellerie et loisirs
Salaire annoncé : 70 000 FCFA
Au moins un an
Responsabilités
Le candidat sélectionné aura pour responsabilités de :
Superviser et coordonner les activités de la piscine de l’hôtel.
Surveiller les installations et veiller à la sécurité des utilisateurs.
Assurer le traitement et le maintien de la qualité de l’eau.
Veiller au respect des consignes de sécurité dans l’espace piscine.
Contribuer au bon fonctionnement quotidien des installations aquatiques.
Les conditions indiquées dans l’annonce sont les suivantes :
Niveau d’études : GCE Advanced Level au minimum, ou diplôme supérieur.
Expérience professionnelle : Une année d’expérience au minimum.
Âge : Entre 22 et 35 ans.
Sexe : Masculin, selon les critères précisés dans l’annonce.
Langue : Être anglophone.
Atout supplémentaire : Être titulaire d’une licence universitaire.
Qualités personnelles : Être diligent, travailleur, sérieux et professionnel.
Une bonne connaissance des procédures de sécurité et du traitement de l’eau des piscines est particulièrement pertinente pour exercer cette fonction.
Salaire proposé
La rémunération annoncée pour ce poste est de 70 000 FCFA . La périodicité du paiement n’est pas précisée dans l’offre transmise.
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Se présenter en personne — Dans la restauration et l'hôtellerie en Afrique, la grande majorité des recrutements se fait après une présentation physique directe. Habillez-vous soigneusement, venez entre 14h et 17h (hors rush), et apportez une lettre de recommandation écrite de votre dernier patron. Le gérant veut voir votre allure avant tout.
Démontrer, pas juste déclarer — Ce qui compte vraiment, c'est ce que vous savez faire : service en salle, préparation de boissons, gestion de caisse en heure de pointe, respect des règles d'hygiène. Soyez prêt à une journée d'essai — c'est souvent la vraie sélection dans ce secteur. Si vous maîtrisez des spécialités locales (cocktails à base de produits locaux, plats typiques), mentionnez-les explicitement.
Références locales solides — Une recommandation orale ou écrite d'un patron d'établissement reconnu dans la ville vaut plus que tout diplôme. Constituez une liste de 2-3 anciens employeurs joignables par téléphone et prêts à confirmer votre sérieux, votre ponctualité et votre honnêteté.
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•Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
•Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
•Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
•Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
•Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
•A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.
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