Job Description
Never pay for a work contract. A serious Canadian employer never asks a candidate to pay for a work contract, a visa, or a permit. If a recruiter ever asks you for money, stop all communication immediately.
Le Centre de la petite enfance coopérative de solidarité Saint-Jean-Baptiste recrute un éducateur ou une éducatrice de la petite enfance. Ce poste s'adresse à une personne titulaire d'un certificat ou d'un diplôme, désireuse d'accompagner le développement des tout-petits au sein d'une équipe coopérative.
Responsabilités
La personne retenue évaluera le développement de chaque enfant afin de préparer un plan d'apprentissage adapté à ses besoins. Elle donnera le bain, changera les couches et nourrira les nourrissons et les tout-petits. Elle préparera et mettra à exécution des programmes d'éducation de la petite enfance qui favorisent le développement physique, cognitif, affectif et social des enfants, et entretiendra l'équipement de garderie.
Elle synthétisera la situation globale de l'enfant et communiquera l'information aux parents. Elle aidera les éducateurs de la petite enfance à mettre en œuvre des programmes qui favorisent le développement physique, cognitif, émotionnel et social des enfants. Elle dirigera les activités des enfants en leur racontant des histoires, en leur enseignant des chansons et en les amenant à des endroits d'intérêt dans la région. Elle encouragera les enfants à exprimer leur créativité par l'art, le jeu dramatique, la musique et l'activité physique, et les impliquera dans des activités en leur racontant des histoires, en leur enseignant des chansons et en préparant des bricolages.
Elle guidera et aidera les enfants de façon à ce qu'ils prennent de bonnes habitudes pour les repas, la toilette et l'habillage. Elle observera les enfants de façon à déceler les difficultés d'apprentissage ou les troubles comportementaux, et préparera des rapports pour les parents, les tuteurs ou le superviseur. Elle fournira aux éducateurs de la petite enfance et aux superviseurs des observations écrites sur les enfants. Elle assistera aux réunions des membres du personnel pour discuter des progrès et des problèmes des enfants, et connaîtra les règlements concernant les permis. Elle assistera aux réunions du personnel pour discuter des progrès et des difficultés des enfants.
Elle établira des relations avec les collègues et d'autres fournisseurs de services communautaires aux enfants et collaborera avec ceux-ci. Elle planifiera et maintiendra un environnement qui protège la santé, la sécurité et le bien-être des enfants.
Titres de compétence
Réanimation cardiopulmonaire et premiers soins d'urgence aux enfants.
Public cible
Enfants.
Domaine de spécialisation
Éducation préscolaire.
Sûreté et sécurité
Vérification de casier judiciaire. Vérification des antécédents en vue d'un travail auprès de personnes vulnérables (VAPV).
Qualités personnelles
Ponctualité. Sens des responsabilités. Relations interpersonnelles efficaces. Flexibilité. Ouverture aux autres. Jugement. Fiable. Esprit d'équipe. Valeurs et éthique. Créativité. Honnêteté. Capacité d'effectuer plusieurs tâches simultanément.
Questions de sélection
Êtes-vous disponible pour des quarts de travail ou du travail sur appel? Êtes-vous disponible pour commencer à la date indiquée dans l'offre d'emploi? Êtes-vous actuellement étudiant(e)? Avez-vous de l'expérience de travail dans ce domaine? Possédez-vous les certifications requises mentionnées dans l'offre d'emploi?
Expérience
Expérience un atout.
Conditions d'emploi
Jour.
Avantages santé
Régime de soins dentaires. Prestations d'invalidité. Régime de soins de santé. Protection pour services paramédicaux. Prestations des soins de la vue.
Avantages financiers
Assurance-vie. Régime de pension.
Avantages à long terme
Assurance de soins de longue durée. Prestations de maternité et parentales.
Autres avantages
Garderie disponible sur place. Congés rémunérés (journées personnelles ou de bénévolat). Assurance voyage.
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Je vois que Centre de la petite enfance coopérative de solidarité Saint-Jean-Baptiste recherche des talents motivés. Sur votre CV, mettez en avant une expérience concrète où vous avez répondu à une les compétences demandées dans l'annonce similaire. Montrez votre impact avec des résultats chiffrés, cela rassure et valorise votre profil pour ce poste.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Candidature ciblée — Adaptez votre CV aux mots-clés exacts de cette offre et prouvez chaque compétence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les défis spécifiques de ce poste fait systématiquement la différence.
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A serious Canadian employer never asks a candidate to pay for a work contract, a visa, or a permit. If a recruiter ever asks you for money, stop all communication immediately.
- •Never pay any amount of money to obtain a work contract, a visa, a work permit, or any document related to this offer.
- •If an employer or an intermediary asks you for money to move your application forward, stop all communication with them immediately.