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Coordinator of the theme "Youth, Women, Entrepreneurial and Mobility Strategies"

Confidential Company
📍 Sénégal 🇸🇳CDI🗓️ 29 days ago

Job Description

Sénégal
CDI

Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.

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Return to opportunities Add to favourites Coordinator of the theme "Youth, Women, Entrepreneurial and Mobility Strategies" Opportunity description: About IPAR IPAR (Prospective Agricultural and Rural Initiative) is a West African think tank based in Senegal. IPAR produces strategic analyses, policy-oriented research and facilitates dialogue on agricultural, food and territorial systems in West Africa.

Other information

The IPAR Think Tank is committed to promoting diversity and inclusion among its staff and encourages qualified candidates, men and women of all national, religious and ethnic backgrounds, including people with disabilities,

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Expert Application Advice

Je vous conseille d’ouvrir votre candidature par une phrase qui montre votre valeur ajoutée. « Fort de mon expérience en management chez l'entreprise recrutante, j’ai développé l’expertise requise en les compétences demandées dans l'annonce. » Cela ancre directement votre profil dans les besoins du recruteur.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Candidature ciblée — Adaptez votre CV aux mots-clés exacts de cette offre et prouvez chaque compétence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les défis spécifiques de ce poste fait systématiquement la différence.

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Your safety comes first — read before you go

Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.

  • •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
  • •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
  • •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
  • •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
  • •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
  • •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.

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