Job Description
Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
CTG a été fondée en 2006, il y a près de 20 ans, en Afghanistan. Nous sommes actuellement présents dans 35 pays et comptons environ 11 500 collaborateurs engagés pour le bien commun ! Mais savez-vous qui nous sommes ? Et que faisons-nous ?
Formation / Diplômes
Nous proposons des solutions sur mesure en matière de ressources humaines et de recrutement pour soutenir des initiatives mondiales essentielles dans les secteurs humanitaire et du développement, et nous nous développons désormais stratégiquement dans de nouveaux secteurs, notamment la construction, l’énergie et les technologies de l’information, en privilégiant les régions à haut risque. Voici la liste des services que nous proposons :
- Solutions de recrutement et services de gestion des ressources humaines
- Suivi et évaluation
- Gestion de flotte et logistique
- Gestion d’installations
- Conseil en développement durable et communication
- Surveillance et observation des élections
Autres informations
- Services informatiques professionnels
- Assistance médicale Rendez-vous sur www.ctg.org pour en sa Aperçu du poste CTG recherche un technicien en intégration de systèmes TIC EFMS/CARLOG pour soutenir l’exploitation, l’administration, l’intégration, la maintenance et la modernisation du système de gestion électronique de flotte (EFMS) de la mission des Nations Unies, utilisant la plateforme CARLOG. Le titulaire du poste sera responsable de l’administration et du support opérationnel des systèmes de gestion de flotte, des systèmes de surveillance du carburant, des bases de données SQL, de l’infrastructure de suivi GPS, des intégrations CAN Bus et des solutions technologiques de transport connexes. L’objectif de cette mission est d’assurer le fonctionnement fiable, sécurisé et efficace du système de gestion de flotte électronique CARLOG et son interopérabilité avec Umoja ERP, les systèmes de gestion des transports, les solutions d’amélioration de la gestion du carburant et d’autres services approuvés. Le titulaire du poste assurera la maintenance de l’infrastructure technologique de la flotte, des systèmes de surveillance des véhicules, des stations de réception, des réseaux de communication, des bases de données et des systèmes de rapports opérationnels, tout en soutenant la supervision de la flotte, la conformité opérationnelle, la gestion du carburant, les enquêtes, l’analyse des données et les initiatives de modernisation de la plateforme. Gestion d’équipe
Responsabilités
Ce poste n’implique aucune responsabilité de gestion d’équipe. Informations complémentaires Les candidatures féminines qualifiées sont fortement encouragées. Avertissement :
À aucun stade du processus de recrutement, CTG ne demandera de frais aux candidats. Ceci inclut les candidatures, les entretiens, les évaluations et les formations.
CTG applique une politique de tolérance zéro en matière d’exploitation et d’abus sexuels (EAS), conformément à son Code de conduite. La protection contre l’EAS est la responsabilité de chacun.
CTG encourage tous les candidats à
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Expert Application Advice
Je vois que CTG recherche des talents motivés. Sur votre CV, mettez en avant une expérience concrète où vous avez répondu à une SQL similaire. Montrez votre impact avec des résultats chiffrés, cela rassure et valorise votre profil pour ce poste.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Candidature ciblée — Adaptez votre CV aux mots-clés exacts de cette offre et prouvez chaque compétence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les défis spécifiques de ce poste fait systématiquement la différence.
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Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.