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CADYST Group S.A. recrute un(e) Brand Manager
CDIabout 2 months ago
Job Description
Douala
CDI
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Le groupe CADYST, acteur de premier plan de l'industrie agroalimentaire au Cameroun et dans la sous-région, regroupe plusieurs filiales et a pour vocation de bâtir des sociétés pérennes, compétitives et audacieuses en Afrique, tout en créant des filières industrielles porteuses de valeur locale et de fierté collective.
Pour accompagner ses activités, la direction de l'usine de la Société le Grand Moulin du Cameroun (SGMC) recrute un(e) Électricien Grand Moulin pour la ville de Douala. Votre rôle fondamental sera d'assurer le fonctionnement optimal des équipements électriques de la SGMC, dans le strict respect des règles de l'art, des budgets alloués et des délais impartis.
Mener à bien la maintenance préventive ainsi que les réparations correctives du matériel électrique afin de garantir la continuité de la production. Assurer la sécurité des installations électriques et prévenir tout risque d'explosion lié aux poussières lors de l'ensemble de vos interventions. Contrôler le réseau de distribution d'énergie de la manufacture (groupe électrogène, TGBT, poste HTA/BT). Apporter un soutien technique sur les dispositifs spécifiques tels que l'instrumentation, les variateurs et les automates. Procéder à la mise en marche des nouveaux équipements de métrologie, pneumatiques ou électriques, et mettre les anciennes machines en conformité.
Formation / Diplômes
Posséder au minimum un BAC technique F3 (électrotechnique), l'obtention d'un DUT ou d'un BTS en électrotechnique étant vivement appréciée.
Expérience
Justifier d'au moins 3 années de pratique en maintenance électrique industrielle, de préférence dans le secteur de la meunerie ou de l'agroalimentaire.
Compétences techniques
Électrotechnique : parfaite connaissance des variateurs de vitesse, des démarreurs et des moteurs. Distribution de l'énergie : maîtrise de la basse tension (BT), notions en haute tension (HTA), régimes de neutre et systèmes de protection. Automatisme : lecture de programmes d'automates et maîtrise de la logique câblée. Avoir des notions de base en pesage, instrumentation et capteurs. Posséder une bonne appréhension des systèmes hydrauliques et pneumatiques. Sécurité électrique : détenir les habilitations BR/BC/B2V ou être en capacité de les obtenir rapidement. Avoir des notions sur les risques liés aux poussières (normes ATEX) ainsi que sur le processus de meunerie. Maîtriser l'anglais technique afin de pouvoir lire et interpréter la documentation.
Savoir-faire et savoir-être
Savoir manipuler avec dextérité les outils électriques et le matériel pneumatique. Être capable de déchiffrer et d'analyser des schémas techniques. Faire preuve d'une grande rigueur, de méthode et d'une concentration infaillible au travail.
Responsabilités
Adhérer pleinement à nos valeurs d'entreprise : capital confiance, responsabilité, esprit de bâtisseur et audace.
Modalités de candidature
Vous voulez intégrer une équipe dynamique et jeune, et évoluer dans un cadre en perpétuelle mutation ? Vous souhaitez faire carrière dans un groupe offrant d'immenses perspectives de croissance tant sur le plan local qu'international, où votre engagement et vos performances seront reconnus à leur juste valeur ? Les dépôts de candidature s'effectuent exclusivement en ligne via la plateforme suivante : https:
Le délai de recevabilité des dossiers est fixé au vendredi 09 octobre 2026.
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Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Candidature ciblée — Adaptez votre CV aux mots-clés exacts de cette offre et prouvez chaque compétence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les défis spécifiques de ce poste fait systématiquement la différence.
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Your safety comes first — read before you go
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- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.