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Gestionnaire de Cas de Protection

Confidential Company
📍 N'DjamenaCDD🗓️ 4 days ago

Job Description

N'Djamena
CDD

Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.

Type de contrat: Contrat à durée déterminée (CDD) . Durée de contrat: 6 Mois .

Expérience

Domaine d’expérience: Sociologie . Niveau d’étude: Enseignement supérieur (Licence) . Spécialité d’étude: Psychologie, Sociologie, Humanitaire, Animation Communautaire, Assistance Sociale .

Tâches et missions: Identifier les personnes exposées des risques de protection et assurer l’évaluation de leurs besoins individuels ; Analyser les risques, vulnérabilités et capacités des personnes prises en charge, dans Le respect de La confidentialité. Elaborer un plan d’action spécifique a chaque cas ; Assurer le suivi régulier des cas, documenter les progrès et adapter les interventions selon l’évolution de la situation , Assurer la clôture des dossiers relatives au cas conformément aux procédures établies. Orienter les personnes vers les services appropriés (sanitaire, psychosocial, juridique, sécuritaire, assistance sociale etc.) ; Assurer le suivi des référencements et maintenir une bonne collaboration avec les prestataires de services. Veiller au respect de la dignité, de la confidentialité, du consentement éclairé et du principe de « ne pas nuire » ; Appliquer une approche centrée sur la personne, sensible au genre, à l’âge et au handicap. Tenir à jour les dossiers individuels conformément aux procédures de gestion des cas ; Assurer une collecte, un stockage et une transmission sécurisés des informations relatives aux bénéficiaires ; Produire les rapports périodiques sur les activités de gestion de cas, en préservant la confidentialité des données. informer les communautés sur les services de protection disponibles et les mécanismes de référencement ; Contribuer aux activités de sensibilisation sur les droits, la protection et la prévention des risques. .

Formation / Diplômes

Lieu de dépôt du dossier : DOSSIER A FOURNIR: Lettre de motivation adressée au Directeur Pays de I’ONG APSELPA ; Curriculum Vitae Détaillé à jour avec au moins trois (03) références: fonction, numéro de téléphone et adresse e-mail ; Copies des diplômes ; Copies des attestions de travail ; Copie de carte nationale d’identité ou passeport valide; Copie de la carte Demandeur d’emploi ONAPE LIEU DE DEPÔT: ONAPE DIRECTION DE BOLOLO .

Présentation du poste

Compétences: Avoir une bonne connaissance du principe de protection (confidentialité, intérêt supérieur de l’enfant, non-discrimination) et référentiels humanitaires (normes SPHERE et CHS) ; Avoir une bonne capacité rédactionnelle et de communication ; Avoir une bonne capacité d’analyse et de rédaction , Avoir la maîtrise des outils informatiques (Excel, word et kobocollect) ; Avoir le sens de l’écoute, l’empathie, l’éthique professionnelle » Être réceptive aux aspects socioculturels et capable de travailler dans les contextes fragiles et difficiles ; Être rigoureux, ponctuel, capable de travailler en équipe et sous pression. Bonne connaissance du contexte local et de la langue (Kotoko et arabe) serait un atout. . Langues exigées: Français . Dialectes : null . Condition physique: Sans handicap .

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« Bonjour, je suis un professionnel de la sécurité avec une expérience terrain solide en Afrique. Pour l'entreprise recrutante, mon approche combine rigueur technique et adaptation locale. Sur Excel, j'ai déjà mis en place des procédures efficaces dans des environnements complexes. Discutons de la façon dont je peux contribuer à vos projets. »

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Certifications et réflexes — Listez vos habilitations en cours de validité (incendie, premiers secours, gestion de crise) avec les dates. Préparez des exemples concrets de situations à risque gérées — la clarté de vos procédures réflexes est le vrai critère d'évaluation.

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Your safety comes first — read before you go

Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.

  • •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
  • •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
  • •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
  • •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
  • •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
  • •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.

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