Responsable administratif-Parc automobile

LA CONGOLAISE DES ROUTES

📍 BrazzavilleCDD🗓️ 5 days ago

Job Description

Brazzaville

CDD

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Intitulé du poste : Responsable administratif-Parc automobile Entreprise : La Congolaise des routes

Localisation

Type de contrat : CDD

Formation / Diplômes

Assure le suivi administratif et opérationnel du parc automobile de la société. Il veille au suivi de la disponibilité des véhicules,des opérations de maintenance préventive et corrective,des consommations de carburant ainsi que des cartes de carburants,visites techniques et documents,et documents administratifs du véhicules. Assure également le suivi des relations avec les garages et autres prestataires, le suivi des échéances liées aux véhicules et la mise à jour des tableaux de suivi. Il transmet régulièrement à la Direction les informations relatives à l'état, à la disponibilité et aux principales dépenses du parc automobile.

Tenue et mise à jour du fichier du parc automobile;suivi de l'utilisation et de l'affectation des véhicules; Suivi de l'utilisation et de l'affectation des véhicules;Planification des maintenances préventives Suivi des réparations et interventions correctives;Gestion et suivi des cartes carburant Suivi des consommations par véhicule;Analyse des écarts de consommation Suivi des assurances; Suivi des visites techniques; Coordination avec les garages; Suivi des demandes d'intervention; Élaboration des reporting périodiques; Suivi des indicateurs du parc automobile; Relation fonctionnelle: Direction Générale Direction Administrative Services opérationnels Conducteurs et collaborateurs utilisant les véhicules Relations externes: Garages et prestataires de maintenance Compagnies d'assurance

BAC +2 À BAC +3 EN LOGISTIQUE, TRANSPORT, GESTION, MAINTENANCE, ADMINISTRATION OU DANS UN

DOMAINE SIMILAIRE.

Expérience

2 À З ANNÉES expérience DANS LA GESTION D'UN PARC AUTOMOBILE, LA LOGISTIQUE, LA MAINTENANCE OU UN DOMAINE SIMILAIRE. UNE EXPÉRIENCE EN SUIVI ADMINISTRATIF ET EN RELATION AVEC LES PRESTATAIRES EST SOUHAITÉE.

Technique s:

CONNAISSANCE DES PRINCIPES DE BASE DE LA GESTION D'UN PARC AUTOMOBILE, CONNAISSANCE DU SUIVI DE LA MAINTENANCE PRÉVENTIVE ET CORRECTIVE DES VÉHICULES, CONNAISSANCE DU SUIVI DES ASSURANCES ET DES DOCUMENTS ADMINISTRATIFS DES VÉHICULES, CAPACITÉ À SUIVRE LES CONSOMMATIONS DE CARBURANT, BONNE UTILISATION DES OUTILS BUREAUTIQUES ET DES TABLEAUX DE SUIVI CAPACITÉ À RENSEIGNER ET À METTRE À JOUR DES TABLEAUX DE SUIVI ET DES RAPPORTS SIMPLES CAPACITÉ À SUIVRE LES COÛTS, LES CONSOMMATIONS ET LES PRINCIPALES DONNÉES DU PARC

Managériales :

SENS DE L'ORGANISATION ET DE LA PLANIFICATION, CAPACITÉ À GÉRER LES PRIORITÉS CAPACITÉ À COORDONNER LES DIFFÉRENTS INTERVENANTS, CAPACITÉ À PRENDRE DES INITIATIVES DANS LE CADRE DE SES MISSIONS ,CAPACITÉ À SUIVRE LA RÉALISATION DES PRESTATIONS, CAPACITÉ À IDENTIFIER ET À SIGNALER LES DIFFICULTÉS RENCONTRÉES

Comportementale s

Responsabilités

RIGUEUR ET SENS DE L'ORGANISATION SENS DES RESPONSABILITÉS ESPRIT D'ANALYSE RÉACTIVITÉ BON RELATIONNEL ESPRIT D'ÉQUIPE CAPACITÉ D'ADAPTATION SENS DU SERVICЕ CAPACITÉ À COMMUNIQUER LES INFORMATIONS UTILES CAPACITÉ À RENDRE COMPTE RÉGULIÈREMENT DE L'AVANCEMENT DES ACTIVITÉS

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Je vous remercie vivement pour votre candidature. Votre parcours senior correspond parfaitement aux besoins de LA CONGOLAISE DES ROUTES. Pour maximiser vos chances, mettez en avant les compétences demandées dans l'annonce dès les premières lignes de votre lettre, avec un exemple concret de réussite.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.

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•Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
•Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
•Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
•Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
•Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
•A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.

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•Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
•Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
•Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
•Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
•A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.