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Technology & Digital Innovation Officer (Hybrid) at Leadup Foundation for Sustainable Growth and Development
CDI24 days ago
Job Description
Nigeria
CDI
Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
Head of Information Technology & Digital Transformation
Standard Life Organization recrute un responsable expérimenté et visionnaire pour piloter sa stratégie technologique et conduire sa transformation digitale. L'organisation recherche un leader technologique capable de comprendre ses activités, d'identifier les opportunités d'amélioration, de proposer des solutions et d'en piloter la mise en œuvre de manière autonome, sans attendre que la direction initie chaque idée technologique. Le candidat retenu contribuera à faire de Standard Life une organisation de services financiers davantage automatisée, sécurisée, pilotée par les données et évolutive.
Le poste implique de fournir un leadership technologique stratégique, d'identifier les opportunités d'automatisation et de digitalisation, de renforcer la gouvernance technologique et la cybersécurité, et de conduire des initiatives améliorant l'efficacité opérationnelle, l'expérience client et la performance de l'entreprise.
Profil et prérequis
Diplôme en informatique, technologies de l'information, systèmes d'information, ingénierie ou discipline connexe. Environ 7 à 12 ans et plus d'expérience pertinente en informatique, avec une responsabilité de leadership significative. Les certifications professionnelles pertinentes telles que CISA, CISM, CISSP, ITIL, COBIT, PMP ou les certifications cloud constituent un atout. Solide expérience dans les services financiers, la microfinance, la fintech, la banque, le crédit ou des domaines connexes. Expérience démontrée dans la mise en œuvre de projets technologiques significatifs et vérifiables. Bonne compréhension de la cybersécurité, des bases de données, des API et intégrations, du cloud, de la continuité d'activité et de la gouvernance informatique. Une expérience avec les plateformes de core banking, de crédit ou de services financiers serait hautement avantageuse.
Le
est stratégique, commercial, curieux, responsable, innovant et orienté vers l'exécution. Le candidat doit être à l'aise pour remettre en question les façons de travailler existantes et se demander ce que Standard Life devrait faire avec la technologie qu'elle ne fait pas aujourd'hui. Les profils dont l'expérience se limite principalement au support informatique, à la maintenance matérielle et au dépannage ne sont pas recherchés.
Responsabilités
Développer et exécuter la stratégie informatique et de transformation digitale de Standard Life. Piloter les tests, la mise en œuvre et l'optimisation de la nouvelle plateforme de services financiers. Identifier les processus manuels pouvant être digitalisés ou automatisés dans les fonctions Crédit, Opérations, Finance, RH, Audit et autres. Conduire les initiatives de crédit digital, d'onboarding client, de vérification et d'intégration de systèmes. Développer des tableaux de bord de gestion et de la business intelligence pour la prise de décision en temps réel. Renforcer la cybersécurité, la protection des données, les contrôles d'accès, les sauvegardes et la reprise après sinistre. Gérer l'infrastructure informatique, les systèmes, les fournisseurs, les intégrations et les projets technologiques. Mettre en place une gouvernance informatique, des politiques, des contrôles et une documentation appropriés. Évaluer les opportunités pratiques liées à l'IA, à l'automatisation et aux technologies émergentes. Travailler avec la direction et les départements pour identifier les améliorations technologiques en matière d'efficacité, de contrôles, d'expérience client et de rentabilité. Présenter proactivement à la direction de nouvelles propositions technologiques et de transformation.
Attentes pour la première année
Mise en œuvre de la plateforme centrale, automatisation des processus, tableaux de bord de gestion, cybersécurité, crédit digital, gouvernance informatique, intégration des systèmes, continuité d'activité et améliorations opérationnelles portées par la technologie.
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Expert Application Advice
Show how you delivered PMP in a real project. At Standard Life Organization, hiring managers look for proof, not promises—give a 2-line result with numbers or impact.
Positioning — Your cover letter must answer one question: why YOU for THIS specific role right NOW? Avoid generic templates — one sentence on what you specifically bring beats three generic paragraphs.
Technical leadership — Prepare an example of an architectural decision you made, with constraints (budget, timeline, team) and outcomes. African CTOs look for someone who managed real complexity, not just knows the theory.
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Your safety comes first — read before you go
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- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.