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Responsable Juridique (H/F)
RMO, acteur du travail temporaire et de l'intérim implanté en Afrique, recrute pour l'un de ses clients, une entreprise spécialisée en Ressources Humaines, un Responsable Juridique basé à Abidjan. RMO propose des solutions RH adaptées aux entreprises de tous secteurs d'activité : agro-industrie, agroalimentaire, télécom, banque, assurance, pétrolier, minier, industrie, transit, service, ONG, maintenance maritime, transport et logistique. Ses équipes de proximité maîtrisent le bassin d'emploi et le marché économique de leur périmètre, et l'équipe dédiée au recrutement de profils middle management et métiers experts accompagne les candidats dans leur évolution professionnelle.
Missions
En étroite collaboration avec la Direction, le Responsable juridique sera principalement chargé de conseiller, proposer et participer à la validation des recommandations juridiques stratégiques pour l'entreprise, permettant ainsi de se mettre en conformité avec la législation en vigueur ou d'anticiper les changements réglementaires. Il contrôle également les enregistrements des documents légaux, tels que les procès-verbaux d'assemblées et la production des documents obligatoires des sociétés cotées.
Conseil et appui juridique aux opérationnels
Il organise l'information et le conseil juridique au sein de l'entreprise et apporte un appui aux opérationnels sous différentes formes : réponses aux appels d'offres, rédaction d'accords-cadres ou de procédures négociées, de contrats commerciaux, gestion des assurances et des conditions bancaires dans leurs aspects juridiques, des conditions générales de vente, des contrats de partenariats, de sous-traitance, etc. Il analyse et propose des montages juridiques, notamment le suivi, la création et la transformation de sociétés ou filiales, les ventes d'actifs et les baux commerciaux. Il analyse les risques juridiques des opérations et sensibilise l'ensemble des collaborateurs à ces risques, participe à la négociation des contrats avec les clients et prestataires, rédige, valide et suit les contrats en veillant à la conformité légale, et organise une base de contrats types (commercial, travail, etc.).
Gestion du précontentieux et du contentieux
Il participe à la définition des procédures de gestion des précontentieux et contentieux en liaison avec les opérationnels concernés et, le cas échéant, avec l'aide de conseils externes : recouvrement de créances, procédures contentieuses, contentieux commerciaux. Il suit les contentieux, évalue leur nature, en assure le suivi et limite l'action contentieuse.
Établissement des documents légaux et représentation externe
Il représente l'entreprise et gère les relations avec les différents acteurs : conseils d'avocats, commissaires de justice, instances de police, organes de régulation. Il participe à la gestion et à l'instruction des dossiers avec ces différents acteurs et en assure le suivi.
Mise en place d'une veille juridique
Il organise une veille juridique permanente sur les activités de l'entreprise ou des clients, en suivant à la fois l'évolution des réglementations nationales et internationales ainsi que la jurisprudence, de manière à informer la direction générale et/ou les directions opérationnelles sur les pratiques des autres entreprises du secteur. Il propose et participe au choix des cabinets d'experts externes pour assurer le conseil sur des sujets spécifiques, et valide le choix des bases de données juridiques correspondant aux activités spécifiques de l'entreprise.
Autres responsabilités
Il organise la collecte des besoins en conseil juridique de l'ensemble des directions opérationnelles : sources documentaires, veille concurrentielle, réalisations en interne. Il encadre, évalue et forme les collaborateurs de l'équipe sous sa responsabilité.
Le titulaire du poste doit être issu d'une formation supérieure de niveau Master 1/2 ou Maîtrise en droit privé ou équivalent, et justifier de sept (07) années d'expérience professionnelle en tant que Responsable juridique. Il doit avoir d'excellentes connaissances en droit commercial, droit du travail, droit des contrats et des sociétés, ainsi qu'en procédures judiciaires et en veille juridique. La maîtrise de la langue anglaise et des outils bureautiques est vivement souhaitée. Ce poste nécessite une aptitude à conseiller l'entreprise sur des questions d'ordre juridique, à accomplir des démarches auprès d'organismes publics ou privés, à fournir des conseils sur les procédures de résolution de litiges, à réaliser une veille documentaire (collecte, analyse, etc.) et à constituer des dossiers de plaidoirie. Il est recommandé d'être rigoureux, objectif, et d'avoir une bonne capacité d'analyse et de synthèse, ainsi que de solides compétences rédactionnelles et managériales. Le titulaire du poste devra également faire preuve d'un bon sens de la communication et de l'argumentation, être force de proposition, réactif, disponible, et avoir des convictions.
Informations complémentaires
CDI, temps complet, sans télétravail, plus de 5 ans d'expérience.
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Bonjour l'entreprise recrutante, je suis candidat pour ce poste. Mon parcours en Afrique m’a permis de maîtriser les compétences demandées dans l'annonce dans des contextes complexes. Je serais ravi d’échanger sur ma capacité à apporter des solutions adaptées à vos enjeux. Merci pour votre considération.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Candidature ciblée — Adaptez votre CV aux mots-clés exacts de cette offre et prouvez chaque compétence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les défis spécifiques de ce poste fait systématiquement la différence.
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Directeur des opérations chez Recruteur à Côte d Ivoire
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