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AMSCO recrute un Assistant Senior Administration RH à Douala

AMSCO
📍 Douala 🇨🇲CDI🗓️ 11 days ago

Job Description

Douala
CDI

Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.

AMSCO recrute un Assistant Senior - Administration RH à Douala.

Constituer les dossiers liés à la vie des salariés dans l'entreprise et assurer leur suivi

  • Rédiger les notes et correspondances individuelles et suivre la transmission au personnel concerné
  • Élaborer les tableaux de bord de suivi mensuel des absences, congés, sanctions, heures supplémentaires et accidents de travail
  • Traiter les éléments variables de paie et les transmettre à la paie
  • Établir les ordres de paiement pour les missions occasionnelles du personnel
  • Assurer le suivi mensuel des congés du personnel EOM

Autres informations

  • Superviser la recherche aux archives et la signature des divers documents relatifs aux retraités
  • Préparer les éléments de reporting
  • Assurer la mise en œuvre des recommandations issues des audits
  • Gérer les réclamations dans les délais

Bac +2/3 en GRH ou sciences sociales ou équivalent

Expérience

  • 2 à 4 ans d'expérience en administration RH
  • Bonne connaissance du droit du travail et de la législation sociale
  • Expérience en administration des ressources humaines : congés, discipline, permissions, correspondances, ordre de mission, etc.
  • Maîtrise des outils Excel, Word et PowerPoint

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Expert Application Advice

J'ai vu que vous postulez chez AMSCO pour un poste senior RH. Votre expérience en gestion des talents est un atout clé. Pour maximiser votre impact, mettez en avant une réalisation précise où vous avez résolu un défi lié à Excel, comme la conduite d'un changement. Cela montrera votre valeur concrète.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Métriques RH — Turnover réduit, temps de recrutement amélioré, taux de rétention sur les talents critiques : préparez ces chiffres. Votre expérience en droit du travail local est souvent testée directement en entretien.

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Your safety comes first — read before you go

Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.

  • •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
  • •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
  • •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
  • •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
  • •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
  • •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.

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