Recrutement d’un Spécialiste Marketing (H/F) chez TWYFORD Cameroun

Recrutement d’un Spécialiste Marketing (H/F) chez TWYFORD Cameroun Dans le cadre du développement de ses activités, TWYFORD Cameroun , entreprise spécialisée dans la fabrication et la commercialisation de carreaux, recrute un Spécialiste Marketing pour renforcer son département Marketing. Le candidat retenu sera chargé d’analyser les tendances du marché camerounais et de la zone CEMAC, d’identifier les opportunités commerciales et de contribuer au développement des produits de l’entreprise. Il veillera également à la cohérence du positionnement des produits, au respect des standards marketing dans les showrooms et à la mise en œuvre des stratégies commerciales favorisant la croissance de l’entreprise. Le Spécialiste Marketing travaillera en collaboration avec les départements Production, Qualité et Commercial, sous la supervision du Responsable du Département Marketing.

1. Études de marché et stratégie marketing Collecter et analyser les données du marché des carreaux et matériaux de construction. Étudier les tendances, les prix et les comportements des consommateurs au Cameroun et dans la zone CEMAC.

Formation / Diplômes

Vérifier la fiabilité des informations commerciales avant toute prise de décision. Identifier les opportunités de développement et de lancement de nouveaux produits. Produire des rapports mensuels sur les tendances du marché.

• 2. Contrôle et suivi des showrooms Planifier et coordonner les contrôles mensuels et ponctuels des showrooms. Vérifier le respect des standards de présentation et de commercialisation des produits. Identifier les anomalies et proposer des mesures correctives. Assurer le suivi de la mise en œuvre des plans d’amélioration. Former les équipes aux procédures et standards de contrôle.
• 3. Développement et lancement de nouveaux produits Participer à la définition du positionnement des nouveaux produits. Coordonner leur lancement et leur distribution dans les showrooms. Veiller à leur bonne présentation et à leur visibilité commerciale. Collaborer avec les équipes commerciales, techniques et de production.
• 4. Gestion des supports marketing Assurer le suivi des stocks de supports publicitaires et marketing. Organiser leur distribution auprès des équipes commerciales. Répondre aux besoins des différents points de vente. Veiller à la cohérence de l’image de marque de TWYFORD.
• 5. Formation et représentation commerciale Former les vendeurs sur les caractéristiques des produits et les arguments commerciaux. Accompagner les équipes dans la maîtrise du positionnement tarifaire. Représenter l’entreprise lors des salons professionnels et auprès des grands clients. Contribuer au renforcement de la notoriété et de l’image de marque.
• 6. Reporting et suivi des performances Préparer les rapports hebdomadaires et mensuels. Analyser les résultats des actions marketing. Proposer des recommandations pour améliorer la performance commerciale.

Formation et expérience Être titulaire d’un diplôme BAC+4/5 en Marketing, Marketing et Vente, Commerce International ou domaine équivalent. Un MBA spécialisé en études de marché ou marketing stratégique, ou un diplôme d’école de commerce, est accepté.

Expérience

Justifier de 3 à 5 années d’expérience professionnelle dans un poste similaire. Une expérience dans le secteur industriel, particulièrement les carreaux et matériaux de construction, est privilégiée. Avoir déjà réalisé au moins deux études de marché ayant conduit au lancement de produits. Être de nationalité camerounaise. Être âgé de moins de 35 ans. Compétences techniques Excellente maîtrise des études de marché et de l’analyse des données. Bonne connaissance des stratégies marketing et du développement de produits. Capacité à analyser les tendances commerciales et les politiques de prix. Maîtrise de Microsoft Excel, Word et PowerPoint. Capacité à produire des rapports et recommandations stratégiques. Parfaite maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit. Qualités personnelles Excellentes capacités de communication. Rigueur et sens de l’organisation. Esprit d’analyse et de synthèse. Capacité à résoudre les problèmes. Aptitude à travailler en équipe. Bonnes qualités relationnelles et capacité d’apprentissage rapide.

Responsabilités

Sens des responsabilités et esprit d’initiative.

Les candidats intéressés doivent fournir : Un curriculum vitae (CV) actualisé. Une lettre de motivation.

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