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Head of Human Resources
CAPI Cameroon SA is recruiting a Human Resources Manager for a position based in Douala. The incumbent is responsible for managing all human resources activities, ensuring competency development and ensuring compliance of HR practices with company regulations and policies.
Main duties
Oversee the recruitment process: job definition, selection of candidates, interviews. Implement an effective onboarding process for new employees. Develop training and skills development plans. Follow performance evaluations and propose professional development actions. Ensure the management of staff (contracts, salary slips, social declarations). Ensure that information is up to date and confidential. Participate in negotiations with the social partners. Manage conflicts and disciplinary matters in accordance with legislation. Contribute to the development of the company’s HR strategy. Analyze HR indicators and propose improvements.
Candidate profile
Minimum Bac +3 in Human Resources Management, Management, Law or equivalent. 2 to 3 years experience in a similar position. In-depth knowledge of recruitment and skills management techniques. Proficiency in labour legislation and human resources regulations. Excellent communication and negotiation skills. Sense of listening, autonomy and ability to work as a team. Ability to handle complex situations and make decisions.
Join a committed and dynamic team!
Education / Qualifications
Level of experience: Medium. Years of professional experience: between 2 and 3 years. Minimum education level: Bachelor's degree.
Application documents
Letter of motivation, diploma, curriculum vitae.
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Bonjour, votre profil senior correspond à ce que recherche CAPI CAMEROUN SA. Mettez en avant votre expérience concrète sur les compétences demandées dans l'annonce dès l’objet et le premier paragraphe. Un exemple chiffré de réussite en RH renforcera votre candidature.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Métriques RH — Turnover réduit, temps de recrutement amélioré, taux de rétention sur les talents critiques : préparez ces chiffres. Votre expérience en droit du travail local est souvent testée directement en entretien.
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🧠 Profil recherché 💼 Expérience 5 à 8 ans d’expérience en RH généraliste au Cameroun, idéalement dans une banque, une microfinance, un opérateur télécom, une fintech. Maîtrise du Code du travail camerounais, de la CNPS et de la paie. Capacité à évaluer un candidat au delà de son CV et à repérer ceux qui présentent un
🎯 Responsabilités Piloter le recrutement de bout en bout : sourcing, annonces, cabinets, cooptation, entretiens, cas pratiques en présentiel. Recruter en volume les opérateurs et superviseurs du réseau, avec des vérifications sérieuses. Construire un parcours d arrivée clair pour que chaque recrue soit opérationnelle
CERISES EXPRESS RECRUTE Poste : Responsable RH Missions principales : Administration du Personnel, Gestion des Compétences, Droit du Travail, Relations Sociales. Profil recherché : Niveau d’études : BAC+3 minimum. Sens de l’écoute, Esprit d’équipe. Expérience : Minimum 3 ans d’expérience générale en RH
CERISES EXPRESS VIP recrute un(e) Responsable Ressources Humaines (H/F) pour son site de Douala. Ce poste clé requiert un professionnel expérimenté, doté d un grand sens de l écoute et d un esprit d équipe affirmé. Au sein de l entreprise, vous serez en charge de l administration du personnel, de la gestion des compéte