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Le Programme de Bourses de la Fondation Mastercard à l'Université d'Abomey-Calavi recrute un(e) stagiaire Community Manager pour renforcer sa présence digitale et accompagner sa communication sur le terrain.
Le stagiaire aura pour responsabilité d'animer et de modérer les réseaux sociaux du programme. Il devra également produire des contenus multimédias variés, notamment des visuels, des réels et des articles. La couverture des événements fait partie intégrante du poste, tout comme la production de rapports mensuels.
Le candidat doit être de nationalité béninoise et avoir 30 ans maximum au 31 décembre 2026.
Formation et diplômes
Un diplôme de Bac+3 minimum en communication, journalisme, marketing digital, relations publiques ou tout domaine équivalent est exigé.
Expérience et compétences
Une expérience d'au moins un an dans la communication digitale est requise. Le candidat doit maîtriser les outils Canva et Photoshop, la rédaction web ainsi que les notions de SEO. Un niveau d'anglais minimum B2 est également demandé.
Localisation et conditions
Le poste est basé au campus d'Abomey-Calavi. Il s'agit d'un stage initial de 3 mois, renouvelable.
Modalités de candidature
Les candidats doivent préparer un unique fichier PDF comprenant une lettre de motivation d'une page, un CV de deux pages avec deux références, la preuve du niveau d'anglais, le diplôme légalisé, les attestations ainsi que les liens vers les pages administrées. Le dossier complet est à envoyer à l'adresse email [Click the Apply button below to apply, and Create my CV to build a CV tailored to this offer, professionally] avant le 16 octobre 2026 à 15h00 (GMT+1). Toute candidature hors délai ou non conforme sera écartée.
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Candidatez chez Programme de Bourses de la Fondation Mastercard à l'Université d'Abomey-Calavi si vous maîtrisez Photoshop et aimez transformer des processus RH. Mettez en avant vos réalisations concrètes en recrutement ou gestion des talents. Un CV clair et personnalisé fera la différence.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Métriques RH — Turnover réduit, temps de recrutement amélioré, taux de rétention sur les talents critiques : préparez ces chiffres. Votre expérience en droit du travail local est souvent testée directement en entretien.
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