GiveDirectly recrute un Manager Ressources Humaines

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Niveau BAC+3 . 2026

• 0 commentaires GiveDirectly recrute un Manager Ressources Humaines GiveDirectly (GD) vise à remodeler les dons internationaux – et des millions de vies – en fournissant des subventions en espèces directement aux plus pauvres du monde. A propos de GiveDirectly en RD Congo : GiveDirectly RDC a été créé en 2018 afin de permettre des transferts monétaires aux populations pauvres et rurales via les téléphones portables, afin de promouvoir la sécurité alimentaire, la réduction de la pauvreté et l'inclusion financière. GiveDirectly en RD Congo recrute un MANAGER RESSOURCES HUMAINES

Responsabilités

Mission : Assurer la responsabilité ainsi que la gestion du personnel de l'organisation : du recrutement à la paie, en passant par la formation, le droit du travail et les relations sociales. Veiller à ce que les politiques et les procédures soient alignées sur les objectifs de l'organisation. Tâches & Responsabilités Politiques, procédures et stratégies RH Diriger l'élaboration, la révision, l'interprétation et la mise en œuvre des politiques et procédures RH au niveau national et assurer la cohérence et la conformité avec les politiques globales de GiveDirectly, les meilleures pratiques RH et la législation du travail en RDC. Veiller à ce que toutes les politiques et procédures RH soient communiquées, mises en œuvre et conformes aux exigences légales et que les valeurs de GiveDirectly soient respectées. Renforcer les politiques internes ainsi que les valeurs et assurer une sensitisation planifiée et régulièrement dans toutes les bases de GD-RDC. Faciliter l'audit annuel des processus RH de GiveDirectly en RDC. Veiller à ce que les règlements de l'organisation (manuel du personnel national) soient mis à jour et révisés en fonction des dernières législations du travail.

Autres informations

Être informé, de manière régulière, des lois, politiques et « meilleures pratiques » actuelles et changeantes en matière de RH.

Formation / Diplômes

Fournir des conseils, des informations et une formation aux responsables hiérarchiques sur les politiques et processus RH. Supervision de l'administration du personnel Superviser le département RH de GiveDirectly en RDC, mobiliser, inspirer, coacher, développer et motiver l'équipe. Superviser la contractualisation, la paie, les absences et les dossiers des employés. Superviser la gestion de Bamboo HR (intégration de nouveaux staffs, suivi congés, mise à jour régulière). Recrutement, intégration et développement du personnel Utiliser l'ensemble de processus RH de façon intégrée pour garantir que l'organisation attire, développe, motive et retient des personnes talentueuses. Veiller à ce que le programme d'induction soit développé/mis à jour conformément aux normes de GiveDirectly. Assumer la responsabilité de la formation et du développement du personnel en coordonnant l'analyse des besoins en formation au niveau national. Superviser et actualiser régulièrement les processus de recrutement, l'intégration, la conception et la révision de job descriptions. Élaborer, documenter et mettre en œuvre des processus de fin de service efficaces. Relation sociale et conformité Assurer la liaison entre l'organisation et les partenaires extérieurs (services étatiques, audits RH, institutions sanitaires, délégation syndicale). Superviser la déclarations des impôts et taxes. Assurer le suivi ainsi que la conformité aux réglementations étatiques/droit du travail en vigueur en RDC. Identifier et prévenir les risques en RH (juridiques et fiscaux). Conseiller l'équipe de direction sur les meilleures pratiques en RDC en matière de fiscalité, de services douaniers et du code du travail. Leadership, gestion d'équipe et gestion de la performance Apporter un appui aux managers de différents départements sur la gestion de leurs équipes et la performance. Superviser la discipline des staffs ainsi que la gestion de conflit des employés. Développer la capacité de l'équipe et soutenir le développement de carrière. Promouvoir la redevabilité et fournir des feedbacks constructifs. Créer et maintenir un environnement de travail dans le respect mutuel.

Diplôme universitaire de préférence (Licence) ou Master en gestion de Ressources Humaines, Économie, Droit, Sciences Administratives ou équivalent dans un domaine pertinent.

Expérience

• 4 à 6 ans d'expérience dans le secteur de l'Administration et Ressources Humaines, Gestion du personnel. Expérience de gestion d'une équipe. Parfaite maîtrise du payroll en RDC. Compréhension profonde de la loi du travail en RDC. Expérience dans la rédaction et la mise en œuvre de politiques au sein d'une organisation. Intérêt et expérience dans la formation et le développement du personnel. Valeurs de GD Priorité aux bénéficiaires : Nous privilégions les préférences des bénéficiaires, pas celles de nos donateurs ni même les nôtres. L'équipe avant l'individuel : Nous œuvrons pour le succès de l'organisation, pas celui des individus.

Être proactivement franc : Nous parlons et communiquons les informations en toute franchise. Créer une énergie positive : Nous nous efforçons d'apporter de l'énergie positive à nos collègues, et pas de la leur prendre. Réfléchir rigoureusement, agir rapidement : Priorité à la rigueur et à l'action, pas au débat interminable. Se connaître et se développer : Nous sommes conscients de nos défauts, mais nous les exploitons. Accepter la réalité, Proposer des solutions : Nous ne nous attardons pas sur les problèmes. Nous créons des solutions. Être ambitieux de manière productive : Nous prenons des risques qui pourraient révolutionner le secteur.

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