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Poste : Chauffeur
Entreprise : Kema Service
Salaire : 150.000fr
Kema Service recrute un chauffeur pour assurer le transport du personnel, des clients ou des marchandises selon les besoins. Le titulaire du poste conduira le véhicule en respectant le Code de la route et les règles de sécurité, et veillera à la propreté ainsi qu'au bon état général du véhicule.
Il effectuera les contrôles réguliers du véhicule et signalera toute anomalie. Il assurera les déplacements et livraisons dans les délais prévus, tiendra à jour les documents liés aux déplacements et à l'entretien du véhicule, et respectera les consignes et les itinéraires définis par la hiérarchie.
Homme, sérieux, ponctuel et responsable. Le candidat doit être titulaire d'un permis de conduire valide et avoir une bonne connaissance des routes d'Abidjan et environs.
Expérience
Une expérience professionnelle en qualité de chauffeur est souhaitée. Le candidat devra faire preuve d'une bonne présentation et d'un bon sens relationnel, ainsi que de discrétion, de vigilance et de respect des consignes. Il doit être disponible, dynamique et capable de travailler sous pression.
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Documents complets et à jour — Avant tout entretien, rassemblez et vérifiez l'ensemble de vos documents : permis de conduire valide (catégorie exacte exigée), visite médicale récente si requise, casier judiciaire vierge (moins de 3 mois). Un chauffeur qui arrive avec un dossier complet signale son sérieux dès le premier contact.
Connaissance terrain irréfutable — Montrez que vous connaissez les axes principaux, les raccourcis, les zones difficiles d'accès et les habitudes de circulation locales (heures de pointe, marchés, axes embouteillés). Cette maîtrise concrète du terrain a une valeur directe pour l'employeur que vous devez mettre en avant dès le premier entretien.
Attestations d'employeurs précédents — Une lettre de recommandation d'un ancien patron mentionnant votre ponctualité, votre fiabilité, votre discrétion et l'absence d'accidents est votre meilleure carte de visite. Si vous avez conduit plusieurs années sans incident pour un employeur, cette durée est votre argument numéro un.
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