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1-Amélioration et gestion des BU : Mettre en place les plans d'actions pour améliorer l'activité Piloter les projets d'amélioration continue Être force de proposition pour maintenir la rentabilité l'activité Faire évoluer le process pour maintenir l'efficience et la productivité de l'équipe 2-Planification et management d’équipe : Planifier les activités de l'équipe Coordonner l'ensemble des moyens afin de réaliser les objectifs assignés Planifier les entretiens des véhicules
Organiser les toolbox et diverses réunions de sensibilisations de l'équipe Définir les priorités et les objectifs de l'équipe Manager l'équipe terrain Mettre en place une bonne gouvernance pour maintenir l'efficacité opérationnelle 3-Contrôle des couts et qualité de service : Contrôler ce que fait l'équipe sur terrain Contrôler les facturations Contrôler que les entretiens sont effectués à temps Suivre les immobilisations des camions et alerter en cas de besoin Suivre les indicateurs de performances Analyser la rentabilité du BU Veiller au respect des procédures 4-Réalisation et relation client : Faire du terrain pour comprendre la réalité de l'activité
Escalader en cas de difficultés Piloter l'activité au quotidien Tenir à jour le tableau de bord Calculer la rentabilité du portefeuille client Mettre en place les procédures adéquats pour le bon déroulement de l'activité Effectuer les reportings de l'activité
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Je vous remercie vivement pour votre candidature. Votre parcours senior correspond parfaitement aux besoins de ID RENTAL. Pour maximiser vos chances, mettez en avant Tableau dès les premières lignes de votre lettre, avec un exemple concret de réussite.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.
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définir, coordonner et déployer les actions marketing et de communication interne afin de renforcer la visibilité de la marque, soutenir le développement commercial, promouvoir la culture d entreprise et assurer une communication efficace auprès des collaborateurs. Les activités significatives : Élaboration et mise en
📋 Missions principales Responsable Commercial Opérationnel – Franky’s Description de l’entreprise Franky’sest une enseigne spécialisée dans la vente de street food, notamment de hot dogs et de produits de restauration rapide, à travers des points de vente mobiles, des chariots et des événements. Dans une dynamique de
Gérer et animer une ou plusieurs unités de production en collaboration avec les managers d’équipe Veiller au bon fonctionnement des opérations, à l’atteinte des résultats, à la disponibilité des moyens techniques et à la qualité du travail réalisé Manager les responsables d’équipe et animer des réunions de production Ê
Piloter et coordonner les activités de sa région afin d’assurer la continuité et la qualité des prestations Encadrer et accompagner les Superviseurs et contrôleurs, suivre leur activité et contrôler la qualité de leur reporting Assurer le suivi des effectifs, des absences, des remplacements et des besoins en personnel