DI

CHEF DE PROJET DEVELOPPEUR WEB

DIGITALEO
📍 AntananarivoCDI💰 salaire de 2 000 000🗓️ 7 days ago

Job Description

Antananarivo
CDI
salaire de 2 000 000

Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.

’ : Chef de Projet Développeur Web – Lead Technique E-commerce (H/F) CDI | Antananarivo | 2 000 000 Ar brut / mois Vous êtes développeur web expérimenté, vous maîtrisez PrestaShop, WooCommerce ou Shopify, et vous savez encadrer et faire progresser une équipe technique ? Rejoignez Digitaleo pour prendre la tête de notre pôle Web.

QUI SOMMES-NOUS ?

Digitaleo est une agence de communication digitale qui accompagne de nombreux clients en Europe, dont une part importante d'e-commerçants. Notre équipe de 15 collaborateurs, répartie entre la France, l'Europe et Madagascar, conçoit, développe, héberge et maintient les sites de nos clients.

VOTRE RÔLE

Vous êtes à la fois manager du pôle Web, chef de projet et développeur expert. Votre mission s'articule autour de quatre axes. 1⃣ Encadrer l'équipe de développeurs et la faire monter en compétence Manager l'équipe au quotidien : organisation, répartition et priorisation des tâches. Contrôler et valider le travail de chaque développeur avant mise en production : revue de code systématique, tests, respect des standards. Évaluer le niveau technique de chaque développeur et définir avec lui un plan de progression individuel. Former l'équipe sur PrestaShop, WooCommerce, Shopify, la sécurité, la performance et les bonnes pratiques de développement.

Formation / Diplômes

Animer des formations internes, des sessions de pair programming et des points individuels réguliers. Rédiger les standards de code, les procédures et la documentation technique du pôle. Structurer les méthodes de travail : gestion de versions avec Git, environnements de préproduction, procédures de déploiement. 2⃣ Piloter le développement des projets e-commerce de nos clients Piloter les projets de A à Z : cadrage, spécifications, planning, développement, recette et mise en ligne. Superviser les créations de boutiques, refontes, migrations et évolutions sur PrestaShop, WooCommerce et Shopify. Piloter les intégrations e-commerce : paiement, transporteurs, ERP, CRM, flux produits, marketplaces. Garantir la performance, la sécurité et la qualité des boutiques livrées. 3⃣ Être irréprochable sur la maintenance et l'hébergement Assurer la maintenance corrective et évolutive de l'ensemble des sites hébergés : mises à jour des CMS, modules, thèmes et versions PHP. Administrer les serveurs d'hébergement : configuration, sauvegardes, supervision, certificats SSL, DNS et messagerie. Prévenir et traiter les incidents (pannes, lenteurs, failles de sécurité, piratages) avec réactivité, jusqu'à leur résolution complète. Optimiser les performances : cache, base de données, temps de chargement, Core Web Vitals. Mettre en place une veille sécurité et un plan de mises à jour régulier. 4⃣ Prendre en charge vous-même les développements clients à fort enjeu Développer les demandes les plus complexes ou les plus stratégiques : modules sur mesure, personnalisations de thèmes, connecteurs API, scripts d'automatisation. Accompagner l'équipe Communication sur les besoins techniques : balisage SEO, landing pages, intégration du tracking (GA4, Google Tag Manager, pixel Meta). Être l'interlocuteur technique des clients : analyse des besoins, conseils, chiffrage et suivi.

Expérience

  • 5 ans d'expérience minimum en développement web, dont une expérience réussie en encadrement d'une équipe de développeurs. Excellente maîtrise de PHP, MySQL, HTML/CSS et JavaScript. Solide expérience de PrestaShop (modules, hooks, overrides, migrations), de WordPress et WooCommerce, et idéalement de Shopify (Liquid). Compétences en administration de serveurs Linux : SSH, Apache ou Nginx, tâches cron, sauvegardes, panneaux d'hébergement. Maîtrise de Git et des bonnes pratiques de déploiement. Bonne connaissance des enjeux e-commerce et du SEO technique. Excellent français écrit et oral pour échanger directement avec nos clients européens. Leadership, pédagogie et exigence : vous savez expliquer, corriger et faire progresser une équipe. Rigueur, réactivité, sens des priorités et capacité à mener de front votre rôle de manager et vos propres développements.

CE QUE NOUS OFFRONS

Un CDI à temps plein. Un salaire de 2 000 000 Ar brut mensuel. Le déjeuner sur place et le transport retour. Des horaires du lundi au vendredi, de 10h00 à 19h00. Un poste de manager technique avec une vraie équipe à faire grandir, sur des projets e-commerce européens.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Étude des candidatures → premier entretien → test technique (correction d'un bug sur une boutique PrestaShop ou WooCommerce et diagnostic d'un incident serveur) → mise en situation managériale (revue commentée du code d'un développeur junior) → entretien final avec la direction.

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Expert Application Advice

En tant que senior, votre valeur réside dans l’impact. Avant de postuler, vérifiez que DIGITALEO valorise l’expertise terrain. Mettez en avant UN projet où vous avez résolu un problème concret lié à R. Cela prouve votre leadership et votre adaptabilité au contexte local.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Projets complexes — Préparez un exemple avec : budget total, durée, taille d'équipe, risques majeurs gérés et résultats par rapport aux indicateurs définis. La maîtrise d'un cadre formel (PMI, PRINCE2) est souvent testée.

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  • •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
  • •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
  • •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
  • •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
  • •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
  • •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.

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