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Notre client, une entreprise de services financiers en pleine croissance établie à Lagos, recrute un Head of Business Development pour rejoindre son équipe de direction.
Lieu : Victoria Island, Lagos
Type de contrat : Temps plein
Le poste s'adresse à un professionnel expérimenté et orienté résultats commerciaux, capable de piloter le développement des affaires de l'entreprise.
Responsabilités principales
Développer et exécuter des stratégies de développement commercial génératrices de croissance du chiffre d'affaires et d'expansion des activités. Identifier et saisir de nouvelles opportunités d'affaires, de nouveaux marchés et partenariats stratégiques. Construire et entretenir des relations solides avec les clients clés, les investisseurs et les partenaires commerciaux. Diriger les initiatives d'acquisition de clientèle, d'engagement client et de gestion de la relation client. Constituer et encadrer une équipe de développement commercial performante. Suivre les tendances du marché et repérer les opportunités de croissance dans le secteur des services financiers. Travailler en étroite collaboration avec la direction générale pour élaborer et mettre en œuvre les stratégies commerciales. Assurer le suivi de la performance du développement commercial et produire des résultats mesurables.
Licence pertinente exigée. Une qualification professionnelle ou un diplôme de troisième cycle constituera un atout. Expérience professionnelle préalable au sein d'une banque, d'une fintech, d'une banque d'investissement, d'une banque d'affaires, d'une société de gestion d'actifs ou d'une organisation de services financiers similaire. Expérience avérée en développement commercial, acquisition de clients, partenariats stratégiques et génération de revenus. Solide compréhension du secteur des services financiers et de son environnement commercial. Capacité démontrée à concevoir et exécuter des stratégies de croissance efficaces. Compétences affirmées en leadership et en gestion d'équipe. Excellentes aptitudes à la communication, à la négociation et à la gestion des relations.
Date de clôture des candidatures : non précisée.
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Positioning — Your cover letter must answer one question: why YOU for THIS specific role right NOW? Avoid generic templates — one sentence on what you specifically bring beats three generic paragraphs.
Sales KPIs — Revenue generated, portfolio growth, quota attainment (%): these 3 metrics are mandatory in senior interviews. Also prepare your 100-day plan — sales directors who arrive with a plan are consistently perceived as more credible.
🎯 Make your application ATS-ready
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•Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
•Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
•Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
•Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
•Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
•A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.
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