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Taf4All recrute pour le compte d'un établissement partenaire un SPA Manager.
Le poste s'adresse à un professionnel expérimenté, capable de piloter un centre de profit dédié au bien-être et de conduire une équipe pluridisciplinaire vers l'excellence opérationnelle.
Formation et diplômes
Une formation supérieure en Management Hôtelier, Commerce, Gestion, Tourisme, Bien-être ou toute discipline équivalente est attendue.
Le candidat devra justifier d'une expérience minimale de cinq (05) années à un poste de responsabilité au sein d'un Spa, d'un Wellness Center ou d'un établissement hôtelier haut de gamme. Une expérience avérée dans le management d'équipes pluridisciplinaires et la gestion d'un centre de profit est également indispensable.
Compétences recherchées
Le poste exige de solides compétences en développement commercial, marketing, gestion financière et pilotage de la performance. Le titulaire devra faire la preuve de sa capacité à conduire un projet de repositionnement stratégique et de montée en gamme d'une activité Spa & Wellness.
Une maîtrise des standards internationaux de qualité, d'hygiène, de sécurité et des normes HACCP applicables aux espaces humides est requise, tout comme une bonne connaissance des protocoles de soins et massages internationaux (balinais, ayurvédique, oriental, polynésien, sportif, minceur/détox, etc.).
Le profil retenu devra démontrer une excellente orientation client et un sens du service premium, ainsi qu'une pratique courante du français et de l'anglais. Un réseau professionnel et la capacité à développer des partenariats commerciaux constitueraient un atout significatif.
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Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.
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