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EXCLUSIF
Niveau BAC+3
. 2026
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DRC recrute un Coordinateur(trice) Sécurité et Accès Humanitaire
Les candidatures pour ce poste sont limitées aux ressortissants congolais et les candidats internationaux ne seront pas pris en considération.
POSTE : Coordinateur(trice) Sécurité et Accès Humanitaire
Localisation
Lieu de travail : Goma ou Bunia
Présentation du poste
Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) assiste les réfugiés et les personnes déplacées dans le monde entier : nous leur fournissons une aide d'urgence, luttons pour leurs droits et contribuons à ce qu'ils aient accès à un avenir meilleur. Nous sommes présents dans les zones de conflit, le long des routes de déplacement et dans les pays où les réfugiés s'installent. Nous travaillons en coopération avec les communautés locales afin d'identifier des solutions à la fois responsables et durables. Nous œuvrons en faveur d'une intégration réussie des réfugiés et là où cela est possible afin que leur souhait de retour puisse se réaliser. En RDC, DRC est engagé dans l'aide humanitaire depuis 2009. En effet, préalablement en Province de l'Ituri, DRC a étendu progressivement son rayon d'action au Nord Kivu. Le bureau pays est basé à Goma.
Objectif Général du Poste :
Le/La Coordinateur(trice) Sécurité et Accès Humanitaire a pour rôle d'aider à assurer à tout moment la sécurité et sûreté du personnel de DRC, en s'assurant que des analyses de risques, cadres sécuritaires, protocoles et outils soient déjà en place, tout en se chargeant de leur implémentation correctement et efficacement. Il/Elle coordonne une équipe des Officiers Sécuritaires qui sont supervises par les Chef/fes de zone / base, et assure leur développement et capacite de remplir leurs rôles comme conseilleurs sur la sécurité et l'accès humanitaire.
Responsabilités
Sous la supervision directe de Directrice Pays, le/la Coordinateur/trice Sécurité et Accès Humanitaire a les responsabilités suivantes :
Gestion des risques liés à la sécurité et à l'accès
Superviser le processus de gestion des risques de sécurité (SRM) pour couvrir tous les sites du programme DRC.
Élaborer des politiques, des protocoles et des procédures de gestion de la sécurité au niveau régional et national.
Gérer le système de niveau de sécurité (SLS) pour les sites sur le terrain en fonction des évaluations individuelles des risques de sécurité (SRA) et garantir que les bureaux régionaux s'efforcent d'améliorer la conformité aux normes minimales de sécurité opérationnelle (MOSS).
Analyser, gérer et rapporter les informations pertinentes dans la zone géographique de responsabilité.
Identifier les risques réels, perçus et prévisibles, ainsi que les mesures visant à maintenir la continuité du programme et à améliorer la résilience grâce à une sécurité et une gestion des risques robustes.
Produire des analyses/rapports de sécurité mensuels et trimestriels (y compris des mises à jour quotidiennes ad hoc, des résumés hebdomadaires et une analyse des tendances mensuelles) sur demande.
Formation / Diplômes
Développer, maintenir et participer à des réseaux de partage d'informations (de sécurité) en interne et en externe et participer aux réunions de sécurité et d'accès.
Développer et gérer un réseau des
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Fort de mon expérience en direction, j'ai piloté des transformations stratégiques et des équipes pluridisciplinaires. Je souhaite contribuer à la vision de DRC en relevant le défi les compétences demandées dans l'annonce. Ma capacité à fédérer et à passer de la stratégie à l'opérationnel serait un atout pour vos objectifs.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Vision 100 jours — Les recruteurs pour des postes de direction attendent que vous arriviez avec une vision des 100 premiers jours : diagnostic, priorités, quick wins. Préparez-la avant l'entretien et montrez que vous connaissez les défis spécifiques de cette organisation.
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•Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
•Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
•Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
•Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
•Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
•A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.
Share Your Feedback We read every submission — thank you for taking the time. General Feature Request Bug Report Please enter a message. This reaches the UNjobnet team, not the employer. Nothing you write here is sent to a recruiter — we can’t submit an application for you, pass on a CV or documents, or fix a problem o
Localisation : Goma, République Démocratique du Congo. Date de début souhaitée : 01/09/2026. Durée de la mission : 12 mois. Présentation de Solidarités International : Solidarités International (SI) est une association d aide humanitaire internationale qui, depuis plus de 40 ans, porte secours aux populations victimes
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RDC🇨🇩
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