CO

Un (e) (01) Gestionnaire des Ressources Humaines

Confidential Company
📍 Abidjan 🇨🇮CDI🗓️ 10 days ago

Job Description

Abidjan
CDI

Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.

Poste : Gestionnaire d'Applications

Société Générale Côte d'Ivoire (SGCI), dans le secteur des finances et banques à Abidjan, recrute un Gestionnaire d'Applications.

Le titulaire du poste garantit le bon fonctionnement des applications sur le périmètre affecté, en conformité avec les procédures et en cohérence avec les besoins exprimés. Il assure une bonne prise en charge des sollicitations des filiales — incidents, anomalies, demandes de paramétrage, demandes d'évolution, support applicatif — sur le périmètre des applications AFS sous sa responsabilité, avec la qualité et les délais requis. Il applique les règles définies dans le cadre de la mutualisation et de la convergence, ainsi que les règles de procédures définies dans le cadre de la surveillance managériale.

Il apporte une expertise applicative Run dans le déroulement des projets bancaires avec SOL et la Testing Factory, en contribuant au projet déroulé par SOL. Il assure la coordination avec les partenaires en cas de besoin d'expertises pointues : Sopra, Digital Factory & DEVOPS, responsables applicatifs SOL.

Principales responsabilités

Traiter les demandes de service relevant de la gestion d'application, avec si besoin l'assistance des équipes Bureau Technique et Exploitation. Analyser les demandes de services en sollicitant si nécessaire la filiale pour l'obtention des compléments d'informations. Réaliser les travaux en s'assurant de leur complétude et de leur qualité, en passant si nécessaire par une phase d'homologation. Informer de la bonne fin des travaux et vérifier la conformité du résultat, avec suivi post-réalisation.

Assister la filiale dans l'utilisation des applications, en relation avec le correspondant SGABS de la filiale et le responsable d'applicatif SOL / Digital Factory & DEVOPS.

Gérer les incidents et la maintenance corrective, avec si besoin l'éditeur (interne ou externe), le responsable applicatif SOL, les équipes de SOLUTION, Testing Factory et l'assistance des équipes de l'exploitation et du bureau technique. Cela comprend l'analyse des incidents et la définition de la nature des corrections ou actions à mettre en œuvre, la réalisation des actions correctives lorsqu'elles ne nécessitent pas une correction de l'application et après validation du référent de la Business Line ou du Responsable de Service GA, ainsi que l'instruction des incidents nécessitant une correction de l'application, en assurant notamment l'ouverture et le suivi des demandes à l'éditeur (dans le respect des règles définies pour la gestion des demandes vers l'éditeur et des livraisons), les demandes de mise en homologation (MEH), l'homologation des corrections et les demandes de mise en production (MEP).

Participer à la gestion, selon le projet et l'organisation définie, au déploiement de nouvelles solutions applicatives avec les équipes de SOL, Testing Factory et Digital Factory. Cela implique la participation aux phases prévues dans les projets en vue de délivrer en fin de chaîne la recette d'exploitabilité, ainsi que la participation à la mise en production des solutions (mise en place de toutes les actions de passage en production).

Appliquer les actions et stratégies de mutualisation et de convergence définies. Il s'agit d'appliquer les principes et règles de convergence dans la prise en charge des travaux, et de contribuer à l'amélioration globale du Système d'Information bancaire et des applications satellites. Appliquer les règles de procédures définies dans le cadre de la Surveillance Managériale sur l'activité GA.

Maintenir la documentation normative, notamment celle relative aux paramétrages et aux guides utilisateurs. Mettre à jour régulièrement les guides suivant les changements de paramétrage, sous le contrôle du référent de la Business Line et/ou du Responsable de service GA.

Vous êtes futur(e) diplômé(e) bac+5 d'une école d'ingénieur ou d'une université, filière MIAGE, Informatique de Gestion, Sciences de gestion spécialité Management des organisations et Informatique de Gestion. Vous êtes fervent des nouvelles technologies informatiques et digitales et vous avez un intérêt particulier pour le secteur bancaire. Vous êtes rigoureux, réactif et créatif. Vous possédez par ailleurs de bonnes capacités d'analyse et avez le goût du challenge.

Vous disposez de bonnes connaissances d'une ou plusieurs solutions applicatives du SI bancaire et monétique (notamment Amplitude Bank, PWC, …). Vous avez connaissance des activités de la banque au niveau métier, processus et organisation. Vous faites preuve de capacité rédactionnelle. Vous maîtrisez les aspects techniques suivants : SQL et méthodologie ITIL.

Compétences comportementales : sens du client, rigueur, capacité de synthèse, esprit d'équipe, capacité d'analyse, écoute et communication.

Conditions : stage à temps complet, sans télétravail, moins de 2 ans d'expérience.

[Click the Apply button below to apply, and Create my CV to build a CV tailored to this offer, professionally]

Ready to apply?

🚀 Boost your application

Stand out with a professional CV and a personalized cover letter generated by AI in 3 minutes. 11 Ressources Humaines position(s) posted this week in Côte d'Ivoire.

🇨🇦

Canadian employers are also recruiting in Africa

Real offers from Canadian employers who are explicitly looking for candidates outside Canada. No agency, no fees — you apply yourself.

Expert Application Advice

Candidatez chez l'entreprise recrutante si vous maîtrisez DevOps. Mettez en avant votre expérience RH africaine, votre adaptabilité et votre capacité à gérer des processus multi-pays. Un CV clair et une lettre personnalisée feront la différence.

Secteur bancaire — Les banques font des vérifications d'antécédents approfondies. Assurez-vous que vos références précédentes sont joignables et briefées. La connaissance des réglementations COBAC ou BCEAO selon le pays est souvent éliminatoire en entretien final.

Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.

🎯 Make your application ATS-ready

ATS (Applicant Tracking Systems) are the software recruiters use to automatically filter CVs before any human reads them. Our CV builder is specifically designed to pass these filters — and it takes under 3 minutes.

Create my ATS CV →
Career advice powered by Taf4All

Your safety comes first — read before you go

Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.

  • •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
  • •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
  • •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
  • •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
  • •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
  • •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.

You might also be interested in

AF

Un (e) (01) Gestionnaire des Ressources Humaines

Poste à pourvoir : Un (e) (01) Gestionnaire des Ressources Humaines Type et durée de contrat : CDI Date limite de dépôt des candidatures : 30 Octobre 2026 Présentation de l entreprise Afriland First Bank Côte d Ivoire (First Bank CI) est une unité bancaire du groupe Afriland First Group, présent dans une dizaine de pay

CDI13 days ago
T4

GESTIONNAIRE DE RESSOURCES HUMAINES

Abidjan🇨🇮

💼 Expérience Ces offres pourraient également vous intéresser Précédent Suivant Chargé de Communication Digitale Secteur Services Abidjan Posté le 1 juil. 2024 JELY GROUP Emploi, Agences de recrutement Abidjan Description du poste : Participer aux tâches suivantes: Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de communica

CDI3 months ago
CO

Un(e) Stagiaire Ressources Humaines

CO.PILOTES SARL·Yamoussoukro🇨🇮

pilotes est un cabinet d expertise en Ressources Humaines établi à Abidjan. Il accompagne les TPE et PME dans la mise en place de solutions RH sur mesure, dans le but d améliorer leur performance et leur efficacité. Ses principales prestations couvrent : L accompagnement personnalisé en Ressources Humaines : mise en pl

CDI7 days ago
T4

un(e) assistant(e) des Ressources Humaines

Abidjan🇨🇮

📋 Missions principales INGENIEUR TECHNICO COMMERCIAL(E) SPECIALISTE ERP Posté le 9 juil. 2024 VEONE Informatique, internet, Informatique Abidjan Description du poste : Description Rattaché au Responsable de la Business Unit (BU), vous êtes le premier responsable de la prospection et du développement du portefeuille de

Freelance25 days ago