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Un (e) (01) Gestionnaire des Ressources Humaines
CDIil y a 10 jours
Description du poste
Côte d'Ivoire
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Poste à pourvoir : Un (e) (01) Gestionnaire des Ressources Humaines
Type et durée de contrat : CDI
Présentation de l'entreprise
Afriland First Bank Côte d'Ivoire (First Bank CI) est une unité bancaire du groupe Afriland First Group, présent dans une dizaine de pays africains.
Banque universelle, Afriland First Bank CI nourrit l'ambition de contribuer à l'essor d'un secteur privé ivoirien solide, par le soutien aux PME à travers la mise en œuvre de financements spécifiques adaptés à leurs besoins, le financement des Grandes Entreprises pour booster la croissance de l'économie, et enfin par la promotion des particuliers, forces motrices de toutes économies.
Dans le cadre du renforcement de ses effectifs, Afriland First Bank recrute un(e) (01) Gestionnaire des Ressources Humaines.
Mission
Le/la Gestionnaire des Ressources Humaines travaillera sous la supervision directe du Chef de Département des Ressources Humaines. Il/elle aura la charge de participer à la Gestion des Ressources Humaines dans son ensemble.
À ce titre, il/elle est chargé(e) d'assurer la gestion administrative du personnel, le recrutement, la paie et toutes les activités de développement RH.
Principales activités
Gestion administrative du personnel
Rédiger les actes administratifs (contrats, demande d'explication, attestation de travail, etc.) ; préparer les dossiers CNPS des travailleurs et en faire le suivi ; déposer les chèques de cotisation CNPS à la CNPS ; élaborer et suivre les contrats des non Ivoiriens ; suivre les présences et absences du personnel ; veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers du personnel ; élaborer différents tableaux de bord pour le suivi des mouvements du personnel ; gérer les fins de contrat ; gérer les dossiers d'assurance santé.
Recrutement
Définir les postes ; publier les offres d'emploi demandées ; trier les CV reçus ; organiser les entretiens d'embauche ; préparer les fiches liées au recrutement ; rédiger les rapports de recrutement ; organiser et participer à l'intégration des nouveaux collaborateurs ; faire le reporting des activités de recrutement ; assurer la communication avec les candidats durant tout le processus de recrutement.
Paie
Mettre à disposition des variables de paie en temps souhaité par la hiérarchie ; participer à la paie du personnel ; participer à l'établissement des états après paie ; mettre à disposition les bulletins de salaire.
Développement RH
Participer à l'établissement du plan de formation annuel ; préparer et organiser les formations ; établir un tableau de bord pour le suivi des formations ; établir les programmes de formation pour les nouveaux recrues ; suivre et mettre à jour le tableau des autoévaluations mensuelles.
Formation / Diplômes
Avoir un diplôme de niveau Bac +4-5 dans les domaines suivants : Droit Social, Gestion des Ressources Humaines, Psychologie des Organisations, ou tout autre domaine connexe.
Expérience
Disposer d'au moins 03 années d'expérience pertinente à un poste similaire ; maîtriser la réglementation en matière du droit et de la législation du travail ; disposer d'une bonne connaissance des règles et procédures RH ; être polyvalent ; avoir une bonne capacité rédactionnelle ; avoir le sens de la discrétion et de la confidentialité ; savoir respecter les délais ; avoir une bonne maîtrise des outils Word, Excel et Power Point.
Compétences
Avoir le sens de l'initiative ; disposer d'une maîtrise de Microsoft Office (Excel, Access, Word, Powerpoint) ; disposer d'une grande capacité d'écoute et d'adaptation ; être rigoureux et précis ; faire preuve d'autonomie, de logique et de créativité ; être responsable ; être sociable et savoir travailler en équipe ; être capable de travailler sous pression ; savoir planifier et organiser sa charge de travail ; savoir gérer les conflits entre Staff ; savoir gérer les situations d'urgence ; savoir rendre compte de son activité.
Dossier de candidature
Un dossier mentionnant le titre du poste à pourvoir et comprenant :
Un CV (y préciser au moins 3 références professionnelles récentes) ;
Une Lettre de motivation avec prétention salariale adressée au Directeur Général de Afriland First Bank CI.
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Conseil Expert Candidature
Fort de mon expérience RH en Afrique, je sais que ce poste exige une parfaite maîtrise de Tableau. Je propose d'adapter mes compétences pour répondre aux besoins précis de Afriland First Bank Côte d’Ivoire (First Bank CI). Ma connaissance du marché local et ma rigueur opérationnelle seront des atouts concrets.
Secteur bancaire — Les banques font des vérifications d'antécédents approfondies. Assurez-vous que vos références précédentes sont joignables et briefées. La connaissance des réglementations COBAC ou BCEAO selon le pays est souvent éliminatoire en entretien final.
Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.