ES
Recrutement ESMATA Yaoundé septembre 2026 : Enseignants (Plusieurs disciplines)
CDI27 days ago
Job Description
Yaoundé
CDI
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Formation / Diplômes
RECRUTEMENT ISICO : ENSEIGNANTS ET FORMATEURS EN FORMATION PROFESSIONNELLE ET SUPÉRIEURE
L'Institut Supérieur ISICO lance un appel à candidatures pour le recrutement d'enseignants et de formateurs qualifiés pour le compte de l'année académique.
- 1.
FORMATION
S PROFESSIONNELLES (DQP / CQP)
Spécialités recherchées Graphisme de production Développement d’application Montage audiovisuel Secrétariat / Bureautique
Autres informations
Comptabilité informatisée et gestion Cybersécurité Vidéosurveillance Maintenance informatique Marketing digital Hôtellerie & restauration Intelligence artificielle Assistant kinésithérapeute Assistant cabinet dentaire Délégué médical Auxiliaire de vie Aide-chimiste biologiste Vendeur en pharmacie
Être titulaire d’une Licence (Bac+3) minimum pour les formations DQP/CQP.
- 2. NIVEAU SUPÉRIEUR (BTS 1 & 2)
Spécialités recherchées Réseaux & sécurité Maintenance des systèmes informatiques E-commerce & marketing numérique Banque & finance Télécommunications Génie logiciel Comptabilité & gestion des entreprises Gestion de projets & ONG Sage-Femme Sciences infirmières Kinésithérapie Radiologie & imagerie médicale Génie culinaire Management & techniques d’hébergement Profil requis Être titulaire d’un Master (Bac+5) minimum pour les formations BTS. Justifier d’au moins 2 ans d'expérience dans l’enseignement ou la formation académique/professionnelle.
- 3. COMPOSITION DU
Le
(physique ou électronique) doit comprendre les pièces suivantes : Un Curriculum Vitae (CV) ; Une photocopie de la Carte Nationale d'Identité (CNI) ; Une copie du diplôme le plus élevé ; Une lettre de motivation adressée à la Coordinatrice d’ISICO ;
Localisation
La liste des matières/modules à dispenser ;
Expérience
Un justificatif d’expérience professionnelle (exigé pour le niveau BTS).
- 4. MODALITÉS DE DÉPÔT ET
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Expert Application Advice
l'entreprise recrutante valorise les collaborateurs engagés. Pour une candidature RH mid-level, mettez en avant votre capacité à manager des processus de A à Z et votre maîtrise de Sage. Montrez comment vous avez déjà harmonisé pratiques locales et standards internationaux.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.
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Your safety comes first — read before you go
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- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.