Job Description
Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
Formation / DiplĂ´mes
Dans le cadre du dĂ©veloppement de notre prĂ©sence sur le marchĂ© de l'information d'entreprise, nous recherchons un(e) ChargĂ©(e) d'affaires  dynamique et orientĂ©(e) rĂ©sultats pour contribuer Ă l'alimentation de notre pipeline commercial et soutenir notre croissance sur le marchĂ© africain. Le/La chargĂ©(e) d'affaires  joue un rĂ´le clĂ© dans notre processus commercial en qualifiant les leads et en menant des actions de prospection afin d'identifier de nouvelles opportunitĂ©s d'affaires.
Responsabilités
- DĂ©ploiement de la stratĂ©gie commerciale Concevoir et mettre en Ĺ“uvre un plan d'actions alignĂ© sur les objectifs commerciaux ainsi que sur les tendances macroĂ©conomiques et microĂ©conomiques. 2. Prospection active Identifier et dĂ©velopper de nouvelles opportunitĂ©s commerciales Ă travers les appels, les rĂ©seaux professionnels, les Ă©vĂ©nements et les partenariats stratĂ©giques. 3. Analyse des besoins Comprendre les attentes du marchĂ© local en matière d'information commerciale et proposer des solutions adaptĂ©es aux besoins des clients. 4. Promotion des solutions Business Information Valoriser les solutions URBA360 ainsi que la certification Quality Label Financial Excellence comme leviers de performance, de transparence et de confiance pour les entreprises. 5. Suivi commercial et reporting Assurer l'atteinte des objectifs fixĂ©s, conduire les nĂ©gociations commerciales, finaliser les contrats et suivre la satisfaction des clients. 6. Veille concurrentielle Analyser les actions et les offres de la concurrence afin d'adapter la stratĂ©gie commerciale en consĂ©quence. 7. 8. QualitĂ© de service Garantir l'atteinte des indicateurs de performance (KPI) et contribuer Ă l'intĂ©gration fluide des solutions d'information commerciale auprès des clients.  
Expérience
ExpĂ©rience de 3 Ă 5 ans en dĂ©veloppement commercial B2B ou en business development. Forte capacitĂ© Ă dĂ©velopper et entretenir des relations durables avec les clients. Excellentes compĂ©tences en communication Ă©crite et orale, associĂ©es Ă un excellent relationnel. CapacitĂ© Ă comprendre les besoins des clients et Ă proposer les solutions les plus adaptĂ©es. PersonnalitĂ© dynamique, proactive, orientĂ©e rĂ©sultats et dotĂ©e d'une forte capacitĂ© de persĂ©vĂ©rance. MaĂ®trise d’Excel pour le reporting, l’analyse et le suivi de l’activitĂ© commerciale. Autonomie, sens de l'organisation et capacitĂ© Ă gĂ©rer plusieurs prioritĂ©s simultanĂ©ment. GoĂ»t du challenge et capacitĂ© Ă atteindre les objectifs commerciaux fixĂ©   The opportunity to build your career (both locally and internationally) in a large global company, one of the world leaders in its field. Opportunity to acquire knowledge in the field of business information services, trade credit insurance and finance. An unique professional and human experience, in the expert environment.
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Expert Application Advice
Candidatez chez Coface si vous maîtrisez Excel. Mettez en avant votre expérience RH africaine, votre adaptabilité et votre capacité à gérer des processus multi-pays. Un CV clair et une lettre personnalisée feront la différence.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.
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Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.