ST

Responsable Contrôle Permanent, Risques & Conformité

Structure Anonyme
📍 NiameyCDI🗓️ 15 days ago

Job Description

Niamey
CDI

Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.

Dans le cadre du lancement de ses activités au Niger, une Institution de Microfinance, avec l’ambition de proposer des solutions de financement innovantes et adaptées aux besoins des entrepreneurs, recrute en CDI, un(e) Responsable Contrôle Permanent, Risques & Conformité.

Déployer et piloter le dispositif de contrôle permanent et de conformité de l’Institution, avec un accent particulier sur la maîtrise du risque de crédit, afin de garantir la conformité de l'institution à la réglementation applicable aux Systèmes Financiers Décentralisés (SFD) et de préserver la qualité du portefeuille.

Collaborer avec l’ensemble des directions et départements de l’Institution dans le cadre de ses attributions.

A ce titre, le/la titulaire du poste sera amené(e) à :

Déployer le dispositif de contrôle de niveau 1 et 2 et organiser les contrôles en agences ;

Assurer le contrôle de bout en bout de l'activité de crédit (instruction, octroi, décaissement, recouvrement) ;

Diffuser la culture de conformité et sensibiliser les équipes à la gestion des risques;

Superviser le dispositif de lutte contre le blanchiment de capitaux et le financement du terrorisme (LAB-FT) et le KYC ;

Rendre compte à la Direction Générale et aux autorités de tutelle (BCEAO, DRS-SFD) du niveau de maîtrise des risques ;

Encadrer et animer l'équipe de contrôle interne ;

Formation / Diplômes

Formation : Bac+4 en Finance, Comptabilité, spécialisation Audit et Contrôle de gestion ou Techniques bancaires

Expérience

Expérience : 5 ans d'expérience minimum en contrôle, audit ou conformité, idéalement en microfinance

Rigueur et esprit d'analyse et de synthèse, Capacité à prendre du recul, Sens du relationnel et de la pédagogie.

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Expert Application Advice

Je vous remercie vivement pour votre candidature. Votre parcours senior correspond parfaitement aux besoins de Structure Anonyme. Pour maximiser vos chances, mettez en avant 5 ans d'expérience dès les premières lignes de votre lettre, avec un exemple concret de réussite.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.

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Your safety comes first — read before you go

Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.

  • •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
  • •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
  • •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
  • •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
  • •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
  • •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.

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