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Consultant RH freelance

Confidential Company
📍 Yaoundé 🇨🇲CDD🗓️ 11 days ago

Job Description

Yaoundé
CDD

Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.

OFFRE DE MISSION – CONSULTANT(E) RH FREELANCE

Localisation

Localisation : Yaoundé, Cameroun (interventions sur nos sites, travail partiellement à distance)

Présentation du poste

Expérience

Pharmacie Well est une pharmacie moderne à Yaoundé, engagée dans l’amélioration de l’expérience patient à travers un service professionnel, chaleureux et efficace. Nous structurons aujourd’hui notre fonction RH et recherchons un(e) consultant(e) RH freelance pour en porter l’expertise, aux côtés de la direction.

Vous êtes le référent RH de Well : vous sécurisez la paie, la conformité sociale et les décisions sensibles, et vous outillez les équipes internes pour qu’elles gèrent le quotidien. Paie et administration du personnel Collecter et contrôler les éléments variables de paie : heures supplémentaires, majorations nuit / dimanche / jours fériés, primes de garde, avances, retenues. Préparer les bulletins et le livre de paie, transmis à la direction pour validation avant décaissement. Établir les déclarations sociales et fiscales sur salaires (CNPS) dans les délais légaux, immatriculer les entrants et suivre les cotisations. Établir les soldes de tout compte, certificats de travail et attestations. Instruire les demandes de congé selon la procédure interne, tenir les compteurs par salarié et arbitrer le plan de congés annuel avec les responsables de site, gardes incluses. Consolider les absences et retards remontés par les sites et alerter sur les écarts récurrents. Constituer et tenir à jour les dossiers individuels, le registre d’employeur et les échéances contractuelles (période d’essai, fin de CDD, renouvellements). Conformité et documentation RH Réaliser un audit d’entrée puis un contrôle trimestriel des dossiers, du registre et de l’affichage obligatoire, avec liste d’écarts à corriger. Vérifier les inscriptions ordinales et autorisations d’exercice des pharmaciens. Vérifier annuellement la convention collective applicable et la classification catégorielle. Consolider le corpus RH existant en une version de référence unique : contrats types, politique de rémunération, congés, évaluation. Rédiger et mettre à jour les fiches de poste par fonction d’officine. Discipline et appui juridique Préparer et suivre la documentation des procédures disciplinaires : demande d’explication écrite, recueil de la réponse du salarié, compte rendu d’entretien, notification de sanction, tenue des délais jusqu’à la clôture du dossier. La signature reste à la direction. Rendre un avis écrit sous 48h ouvrées sur les fins de contrat et les litiges. Préparer les dossiers en cas de contrôle ou de convocation (Inspection du travail, CNPS). Alerter sur les évolutions du droit du travail qui touchent l’officine. Pilotage RH Animer une revue RH mensuelle sur site : une note écrite, des décisions à trancher. Cadrer le cycle d’évaluation et outiller les managers, à qui l’animation revient. Suivre mensuellement la masse salariale, l’absentéisme et les échéances à venir, à partir des données de paie. Former les responsables de site aux gestes RH : entretien de recadrage, sanction, congés, évaluation.

Vous avez : Au moins 4 à 6 ans d’expérience en droit du travail camerounais, avec la capacité de défendre un dossier devant l’Inspection du travail. La maîtrise du calcul de paie camerounais (CNPS, IRPP, CFC, FNE, DIPE) et d’un outil de paie. Une disponibilité récurrente sur la clôture de fin de mois et le début de mois. L’habitude de livrer des documents finis, datés et versionnés, dans les délais convenus. Une confidentialité absolue sur les données salariales et les dossiers individuels.

Autres informations

Une bonne aisance avec les outils informatiques et collaboratifs. Serait un plus : Une expérience en officine, dans la santé ou dans le retail multi-sites. Une expérience auprès de PME ou de structures en forte croissance. Modalités Mission freelance à temps partiel : 3 à 4 jours par mois selon les besoins, dont une demi-journée sur site pour la revue RH mensuelle, le reste à distance. Intervention calée sur la clôture de fin de mois pour la paie et les déclarations, avec disponibilité pour les saisines urgentes. Facturation au forfait mensuel pour le socle récurrent, au livrable pour les chantiers ponctuels. Livrables datés et versionnés, validés par écrit par la direction avant facturation. Confidentialité sur les données salariales et les dossiers individuels, restitution des documents en fin de mission. Rémunération selon profil et expérience.

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Candidatez chez l'entreprise recrutante si vous maîtrisez 6 ans d'expérience. Mettez en avant votre expérience RH africaine, votre adaptabilité et votre capacité à gérer des processus multi-pays. Un CV clair et une lettre personnalisée feront la différence.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.

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Your safety comes first — read before you go

Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.

  • •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
  • •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
  • •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
  • •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
  • •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
  • •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.

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