Consultant(e) en Ressources Humaines

Offre de mission Freelance : Consultant(e) en Ressources Humaines chez Pharmacie Well à Yaoundé

Expérience

Pharmacie Well, officine moderne située à Biyem-Assi (Yaoundé), s’engage à offrir une expérience patient exceptionnelle à travers un service professionnel et chaleureux. Dans une démarche active de structuration de sa fonction Ressources Humaines, nous recherchons un(e) Consultant(e) RH Freelance expérimenté(e) pour agir en tant que référent expert et accompagner la direction dans la sécurisation et l’optimisation de ses processus RH.

Missions et responsabilités principales En tant que partenaire RH de confiance, vous interviendrez sur quatre axes stratégiques :

• 1. Gestion de la paie et administration du personnel Collecter et contrôler les éléments variables de paie (heures supplémentaires, majorations, primes de garde, avances, retenues). Préparer les bulletins de salaire et le livre de paie pour validation directionnelle avant décaissement. Établir et déposer les déclarations sociales et fiscales (CNPS, IRPP, CFC, FNE, DIPE) dans les délais légaux, et assurer l’immatriculation des nouveaux entrants. Gérer l’administration des contrats : solde de tout compte, certificats de travail, suivi des périodes d’essai et des échéances de CDD. Instruire les demandes de congé, tenir les compteurs individuels et arbitrer le planning annuel avec les responsables de site.
• 2. Conformité réglementaire et documentation Réaliser un audit RH initial puis des contrôles trimestriels des dossiers du personnel, du registre de l’employeur et de l’affichage obligatoire. Vérifier la régularité des inscriptions ordinales et des autorisations d’exercice du personnel pharmacien. Consolider le corpus RH existant en une version de référence unique (contrats types, politique de rémunération, règlement intérieur). Rédiger et mettre à jour les fiches de poste pour l’ensemble des fonctions de l’officine.
• 3. Appui juridique et gestion disciplinaire Préparer et sécuriser la documentation des procédures disciplinaires (demandes d’explication, comptes rendus d’entretien, notifications de sanction) dans le strict respect des délais légaux. Fournir un avis écrit sous 48 heures ouvrées sur les projets de rupture de contrat ou les litiges naissants. Préparer les dossiers en prévision des contrôles ou convocations (Inspection du Travail, CNPS). Assurer une veille juridique et alerter la direction sur les évolutions du droit du travail camerounais impactant l’activité.
• 4. Pilotage stratégique et montée en compétence Animer une revue RH mensuelle sur site, accompagnée d’une note de synthèse et de propositions de décisions. Suivre mensuellement les indicateurs clés : masse salariale, taux d’absentéisme et échéances contractuelles. Former et outiller les responsables de site aux gestes RH de base (entretien de recadrage, gestion des congés, évaluation).

Profil et compétences recherchés Expérience : 3 à 6 ans d’expérience confirmée en gestion RH, avec une expertise solide en droit du travail camerounais et la capacité de défendre un dossier devant l’Inspection du Travail.

Autres informations

Compétences techniques : Maîtrise parfaite du calcul de paie camerounais et des logiciels de paie dédiés. Excellente aisance avec les outils informatiques et collaboratifs. Qualités professionnelles : Confidentialité absolue, rigueur méthodologique, capacité à livrer des documents finis, datés et versionnés dans les délais impartis. Disponibilité : Présence récurrente et garantie lors des clôtures de fin de mois et des débuts de mois pour les traitements de paie. Atouts appréciés : Une expérience préalable en officine, dans le secteur de la santé, le retail multi-sites ou l’accompagnement de PME en forte croissance. Modalités de la mission Format : Mission freelance à temps partiel (3 à 4 jours par mois selon les besoins). Présence : Une demi-journée sur site par mois pour la revue RH, le reste du travail pouvant être effectué à distance. Facturation : Forfait mensuel pour le socle récurrent d’activités, et facturation au livrable pour les chantiers ponctuels, après validation écrite par la direction. Confidentialité : Engagement strict de confidentialité sur les données salariales et restitution de l’ensemble des documents en fin de mission. Modalités de candidature Les consultants intéressés et correspondant au profil sont invités à transmettre leur

par voie électronique en respectant les consignes ci-dessous : Documents à fournir : Un Curriculum Vitae (CV) détaillé ; Une courte note de motivation (5 à 10 lignes maximum) ; Des références sur des missions RH similaires précédemment réalisées. Adresse d’envoi :
Objet du mail impératif : Candidature – Consultant RH Freelance Seules les candidatures complètes et respectant l’objet du mail seront examinées. Les consultants présélectionnés seront contactés pour un entretien de cadrage.

[Click the Apply button below to apply, and Create my CV to build a CV tailored to this offer, professionally]