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Assistant(e) Ressources Humaines

Entreprise confidentielle
📍 Cameroun 🇨🇲CDI🗓️ il y a 2 mois

Description du poste

Cameroun
CDI

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

OPPORTUNITE

Dans le cadre du renforcement de son équipe, ALFARAH INVESTMENTS GROUP recrute un(e) Assistant(e) Ressources Humaines organisé(e), rigoureux(se) et discret(e), pour accompagner la Direction des Ressources Humaines dans la gestion administrative et opérationnelle du personnel.

Missions principales

Formation / Diplômes

Répondre aux demandes d'informations des salariés Assurer la gestion administrative des dossiers du personnel (contrats, avenants, attestations) Suivre les formalités d'embauche et de départ (CNPS, contrats de travail, etc.) Assurer le suivi des congés, absences et du temps de travail Participer au processus de recrutement (tri des candidatures, organisation des entretiens) Mettre à jour les dossiers du personnel dans le SIRH Préparer les éléments variables de paie en lien avec la Direction des Ressources Humaines Participer à l'organisation des formations et en assurer le suivi administratif Assister la Direction des Ressources Humaines dans ses tâches quotidiennes

Profil recherché

Bac+2 / Bac+3 en Ressources Humaines, Gestion ou domaine équivalent (BTS, DUT, Licence)

Expérience

Expérience de 1 à 2 ans à un poste similaire souhaitée Bonne maîtrise du Pack Office et des outils de gestion administrative du personnel Connaissance des fondamentaux du droit du travail camerounais Aisance avec un SIRH et Excel appréciée Rigueur, discrétion et sens de la confidentialité Bon esprit d'équipe et qualités relationnelles Conditions Salaire selon profil et expérience Environnement de travail professionnel Possibilité d'évolution selon performance Dossier de candidature Les candidat(e)s intéressé(e)s sont prié(e)s d'envoyer : Un Curriculum Vitae (CV) Une lettre de motivation à l'adresse e-mail suivante :

Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s.

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Conseil Expert Candidature

Candidat, pour ce poste junior en RH chez l'entreprise recrutante, insiste sur ta capacité à apprendre et à t’adapter. Relis bien l’offre : si Excel est demandée, prouve que tu maîtrises les bases ou que tu as une expérience similaire (stage, bénévolat). Montre ton enthousiasme pour les valeurs humaines et ta rigueur administrative.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.

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Conseil de carrière par Taf4All

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer

Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

  • •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
  • •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
  • •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
  • •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
  • •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
  • •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.

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