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Gérante de cave à boissons — Douala (90 000 FCFA)
CDI27 days ago
Job Description
Cameroun
CDI
Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
Offre d’emploi : Gérant(e) de Dépôt de Boissons (H/F) chez Nyamoro Group Nyamoro Group recherche un(e) Gérant(e) de dépôt de boissons rigoureux(se), organisé(e) et dynamique pour assurer la gestion quotidienne des opérations d’approvisionnement, de stockage et de vente en gros. Ce poste stratégique est essentiel pour garantir la disponibilité permanente des produits, l’optimisation des flux logistiques et la satisfaction continue de notre clientèle.
Missions et responsabilités principales
Responsabilités
Sous la responsabilité de la direction, vos activités quotidiennes s’articuleront autour des axes suivants :
Autres informations
Gestion logistique et stockage : Assurer la liaison avec les transporteurs, fournisseurs et producteurs. Procéder au rangement méthodique et sécurisé des casiers et autres conditionnements dans le dépôt. Pilotage des stocks : Gérer les entrées et sorties de marchandises, surveiller les seuils d’alerte et de sécurité, et réaliser des inventaires réguliers pour garantir une disponibilité constante des produits. Vente et facturation : Établir les factures pour les ventes en gros et externes. Contrôler l’effectivité du paiement à la caisse avant toute sortie de marchandise et assurer les livraisons sur place sur présentation de la note de paiement. Approvisionnement interne : Assurer l’approvisionnement du Bar-Restaurant sur demande du Gérant, contre décharge d’un bordereau de livraison. Reporting et sécurité : Renseigner de manière récurrente et quotidienne le journal des opérations de vente, et veiller au strict respect des règles de sécurité et d’hygiène au sein du dépôt.
Profil et compétences recherchés
Expérience
Expérience : Minimum 6 mois d’expérience réussie à un poste similaire (gérance de dépôt, magasinier ou gestionnaire de stock dans le secteur des boissons ou de la grande distribution). Compétences techniques : Maîtrise des techniques de manutention et d’agencement des casiers. Savoir tenir et renseigner les fiches de stock avec précision, et réaliser des inventaires fiables. Qualités personnelles : Grande rigueur, honnêteté, sens des responsabilités, organisation et capacité à travailler de manière autonome.
Aptitudes physiques : Bonne condition physique adaptée aux exigences de manutention et de gestion d’un dépôt de boissons. Modalités de candidature Les candidats intéressés et correspondant au profil sont invités à transmettre leur
par voie électronique en respectant les consignes ci-dessous :
Document à fournir : Un Curriculum Vitae (CV) détaillé et actualisé, mettant en avant vos expériences en gestion de stock ou en logistique.
Adresse d’envoi :
Objet du mail : Candidature au poste de Gérant de Dépôt de Boissons
Seules les candidatures complètes et correspondant aux exigences du poste seront examinées. Les candidats présélectionnés seront contactés pour un entretien.
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Expert Application Advice
Je suis très intéressé(e) par ce poste chez Nyamoro Group. Mon parcours correspond bien à des besoins comme les compétences demandées dans l'annonce, et j’aimerais montrer concrètement comment je peux contribuer. Puis-je vous envoyer un CV qui illustre cela ? Merci pour votre considération.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Candidature ciblée — Adaptez votre CV aux mots-clés exacts de cette offre et prouvez chaque compétence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les défis spécifiques de ce poste fait systématiquement la différence.
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Your safety comes first — read before you go
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- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.