CO
conducteur/conductrice de grue mobile
CDI28 days ago
Job Description
La CrĂŞte, AB
CDI
Never pay for a work contract. A serious Canadian employer never asks a candidate to pay for a work contract, a visa, or a permit. If a recruiter ever asks you for money, stop all communication immediately.
Formation / DiplĂ´mes
Études: Aucun certificat, diplôme ou grade. Environnement de milieu de travail: Poussiéreux. Milieu de travail: Hébergement et repas fournis. Hébergement fourni. Tâches: Conduire des camions ou des ensembles articulés pour transporter des marchandises ou des matériaux. Inspecter les camions avant, pendant et après le voyage et surveiller tous les aspects des véhicules. Recevoir et transmettre l'information au répartiteur central. Bâcher et assurer la sûreté et sécurité de la cargaison. Titres de compétence (certificats, permis, affiliations, cours, etc.): Permis de catégorie 1/1F/A (semi-remorques). Permis de conduire (Classe 1 ou A). Connaissances documentaires: Rapport d'inspection (avant le départ, en route et après le voyage). Compte rendu de voyage. Genre de camionnage et d'équipement: Combinaison tracteur-remorque en extension. Véhicules de chantier d'exploitation forestière, routier. Véhicules de chantier d'exploitation forestière, non routier. Sûreté et sécurité: Validation du permis de conduire. Information de transport et de voyage: Conduire véhicule à transmission manuelle. Permis de conduire valide.
et capacités physiques: Souci du détail. Posséder outils et équipement: Casque protecteur. Chaussures ou bottes à embout d'acier. Gilet de sécurité. Gants. Qualités personnelles: Relations interpersonnelles efficaces. Excellente communication orale. Fiable. Assidu. Questions de sélection: Êtes-vous disponible pour commencer à la date indiquée dans l'offre d'emploi?. Avez-vous de l'expérience de travail dans ce domaine?. Expérience: 1 an à moins de 2 ans. Options de conditions d'emploi: Jour. Heures supplémentaires demandées. Soutien pour les travailleurs âgés: Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination fondée sur l'âge . Soutien pour les minorités visibles: Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.) .
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Documents complets et à jour — Avant tout entretien, rassemblez et vérifiez l'ensemble de vos documents : permis de conduire valide (catégorie exacte exigée), visite médicale récente si requise, casier judiciaire vierge (moins de 3 mois). Un chauffeur qui arrive avec un dossier complet signale son sérieux dès le premier contact.
Connaissance terrain irréfutable — Montrez que vous connaissez les axes principaux, les raccourcis, les zones difficiles d'accès et les habitudes de circulation locales (heures de pointe, marchés, axes embouteillés). Cette maîtrise concrète du terrain a une valeur directe pour l'employeur que vous devez mettre en avant dès le premier entretien.
Attestations d'employeurs précédents — Une lettre de recommandation d'un ancien patron mentionnant votre ponctualité, votre fiabilité, votre discrétion et l'absence d'accidents est votre meilleure carte de visite. Si vous avez conduit plusieurs années sans incident pour un employeur, cette durée est votre argument numéro un.
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Never pay for a work contract
A serious Canadian employer never asks a candidate to pay for a work contract, a visa, or a permit. If a recruiter ever asks you for money, stop all communication immediately.
- •Never pay any amount of money to obtain a work contract, a visa, a work permit, or any document related to this offer.
- •If an employer or an intermediary asks you for money to move your application forward, stop all communication with them immediately.