BU

dispensateur familial/dispensatrice familiale de soins à l'enfant

Burton Muhia
📍 Edmonton, ABCDI🗓️ 13 days ago

Job Description

Edmonton, AB
CDI

Never pay for a work contract. A serious Canadian employer never asks a candidate to pay for a work contract, a visa, or a permit. If a recruiter ever asks you for money, stop all communication immediately.

Dispensateur familial / dispensatrice familiale de soins à l'enfant

Burton Muhia recrute un dispensateur familial ou une dispensatrice familiale de soins à l'enfant pour travailler au domicile de l'employeur, en milieu urbain. Le poste s'adresse à une personne non-fumeuse, disposée à déménager, les frais de déménagement étant payés par l'employeur.

Études et langues

Aucun certificat, diplôme ou grade n'est exigé. La maîtrise du kikuyu, du swahili et du konkani est demandée.

Milieu de travail

Le travail s'effectue au domicile de l'employeur ou du client, en milieu urbain. L'employeur prend en charge les frais de déménagement et le candidat doit être disposé à déménager.

Tâches

La personne assumera l'entière responsabilité du foyer en l'absence des parents. Elle effectuera de petits travaux domestiques et de nettoyage, accompagnera la famille lors de voyages et aidera les parents dans les soins à apporter aux enfants et aux tâches ménagères. Elle lavera, repassera et pressera les vêtements et le linge de maison. Elle donnera le bain aux nourrissons et aux enfants, les habillera et les nourrira. Elle disciplinera les enfants selon les méthodes prescrites par les parents et les initiera à l'hygiène personnelle et au comportement en société. Elle tiendra des registres des activités quotidiennes et des données sur la santé des enfants, maintiendra un environnement sain et sécuritaire dans la maison, organisera des activités telles que des jeux et des sorties, préparera et servira des repas nutritifs, préparera les enfants pour la sieste, supervisera et s'occupera des enfants. Elle conduira les enfants à l'école, les ramènera et les conduira à leurs rendez-vous. Elle favorisera l'équilibre émotionnel des enfants, les aidera avec les devoirs et cuisinera.

Public cible

La supervision et les soins concernent des enfants appartenant à différents groupes d'âge, notamment des enfants d'âge scolaire (6 à 12 ans). L'expérience auprès d'enfants ayant des besoins spéciaux est requise, en l'occurrence un enfant atteint de trisomie 21.

Sûreté et sécurité

Une vérification du registre de cas d'enfants maltraités, une vérification auprès des services provinciaux ou territoriaux de protection de l'enfance et une vérification des antécédents en vue d'un travail auprès de personnes vulnérables (VAPV) sont exigées.

et capacités physiques

Le poste comporte des tâches répétitives et un travail sous pression. Le poids manipulé peut atteindre jusqu'à 23 kg (50 lb).

Qualités personnelles

Attitude axée sur le client, relations interpersonnelles efficaces, flexibilité, esprit d'initiative, jugement, sens de l'organisation, fiabilité et esprit d'équipe.

Expérience

Une expérience de 1 an à moins de 2 ans est demandée.

Conditions d'emploi

Horaire flexible. Heures supplémentaires demandées.

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Expert Application Advice

Je suis très intéressé(e) par ce poste chez Burton Muhia. Mon parcours correspond bien à des besoins comme les compétences demandées dans l'annonce, et j’aimerais montrer concrètement comment je peux contribuer. Puis-je vous envoyer un CV qui illustre cela ? Merci pour votre considération.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Candidature ciblée — Adaptez votre CV aux mots-clés exacts de cette offre et prouvez chaque compétence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les défis spécifiques de ce poste fait systématiquement la différence.

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Never pay for a work contract

A serious Canadian employer never asks a candidate to pay for a work contract, a visa, or a permit. If a recruiter ever asks you for money, stop all communication immediately.

  • •Never pay any amount of money to obtain a work contract, a visa, a work permit, or any document related to this offer.
  • •If an employer or an intermediary asks you for money to move your application forward, stop all communication with them immediately.

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