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Un (e) (01) Gestionnaire des Ressources Humaines
CDI10 days ago
Job Description
Côte d'Ivoire
CDI
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Poste à pourvoir : Un (e) (01) Gestionnaire des Ressources Humaines
Type et durée de contrat : CDI
Présentation de l'entreprise
Afriland First Bank Côte d'Ivoire (First Bank CI) est une unité bancaire du groupe Afriland First Group, présent dans une dizaine de pays africains.
Banque universelle, Afriland First Bank CI nourrit l'ambition de contribuer à l'essor d'un secteur privé ivoirien solide, par le soutien aux PME à travers la mise en œuvre de financements spécifiques adaptés à leurs besoins, le financement des Grandes Entreprises pour booster la croissance de l'économie, et enfin par la promotion des particuliers, forces motrices de toutes économies.
Dans le cadre du renforcement de ses effectifs, Afriland First Bank recrute un(e) (01) Gestionnaire des Ressources Humaines.
Mission
Le/la Gestionnaire des Ressources Humaines travaillera sous la supervision directe du Chef de Département des Ressources Humaines. Il/elle aura la charge de participer à la Gestion des Ressources Humaines dans son ensemble.
À ce titre, il/elle est chargé(e) d'assurer la gestion administrative du personnel, le recrutement, la paie et toutes les activités de développement RH.
Principales activités
Gestion administrative du personnel
Rédiger les actes administratifs (contrats, demande d'explication, attestation de travail, etc.) ; préparer les dossiers CNPS des travailleurs et en faire le suivi ; déposer les chèques de cotisation CNPS à la CNPS ; élaborer et suivre les contrats des non Ivoiriens ; suivre les présences et absences du personnel ; veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers du personnel ; élaborer différents tableaux de bord pour le suivi des mouvements du personnel ; gérer les fins de contrat ; gérer les dossiers d'assurance santé.
Recrutement
Définir les postes ; publier les offres d'emploi demandées ; trier les CV reçus ; organiser les entretiens d'embauche ; préparer les fiches liées au recrutement ; rédiger les rapports de recrutement ; organiser et participer à l'intégration des nouveaux collaborateurs ; faire le reporting des activités de recrutement ; assurer la communication avec les candidats durant tout le processus de recrutement.
Paie
Mettre à disposition des variables de paie en temps souhaité par la hiérarchie ; participer à la paie du personnel ; participer à l'établissement des états après paie ; mettre à disposition les bulletins de salaire.
Développement RH
Participer à l'établissement du plan de formation annuel ; préparer et organiser les formations ; établir un tableau de bord pour le suivi des formations ; établir les programmes de formation pour les nouveaux recrues ; suivre et mettre à jour le tableau des autoévaluations mensuelles.
Formation / Diplômes
Avoir un diplôme de niveau Bac +4-5 dans les domaines suivants : Droit Social, Gestion des Ressources Humaines, Psychologie des Organisations, ou tout autre domaine connexe.
Expérience
Disposer d'au moins 03 années d'expérience pertinente à un poste similaire ; maîtriser la réglementation en matière du droit et de la législation du travail ; disposer d'une bonne connaissance des règles et procédures RH ; être polyvalent ; avoir une bonne capacité rédactionnelle ; avoir le sens de la discrétion et de la confidentialité ; savoir respecter les délais ; avoir une bonne maîtrise des outils Word, Excel et Power Point.
Compétences
Avoir le sens de l'initiative ; disposer d'une maîtrise de Microsoft Office (Excel, Access, Word, Powerpoint) ; disposer d'une grande capacité d'écoute et d'adaptation ; être rigoureux et précis ; faire preuve d'autonomie, de logique et de créativité ; être responsable ; être sociable et savoir travailler en équipe ; être capable de travailler sous pression ; savoir planifier et organiser sa charge de travail ; savoir gérer les conflits entre Staff ; savoir gérer les situations d'urgence ; savoir rendre compte de son activité.
Un dossier mentionnant le titre du poste à pourvoir et comprenant :
Un CV (y préciser au moins 3 références professionnelles récentes) ;
Une Lettre de motivation avec prétention salariale adressée au Directeur Général de Afriland First Bank CI.
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Expert Application Advice
Fort de mon expérience RH en Afrique, je sais que ce poste exige une parfaite maîtrise de Tableau. Je propose d'adapter mes compétences pour répondre aux besoins précis de Afriland First Bank Côte d’Ivoire (First Bank CI). Ma connaissance du marché local et ma rigueur opérationnelle seront des atouts concrets.
Secteur bancaire — Les banques font des vérifications d'antécédents approfondies. Assurez-vous que vos références précédentes sont joignables et briefées. La connaissance des réglementations COBAC ou BCEAO selon le pays est souvent éliminatoire en entretien final.
Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.
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Your safety comes first — read before you go
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- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.